Рассчитать отпуск: калькулятор онлайн

Как рассчитать отпуск: основные параметры

Расчёт отпуска включает два ключевых аспекта:

1. Сколько дней отпуска вы заработали — зависит от стажа и периода работы.
2. Когда заканчивается отпуск — определяется датой начала и количеством календарных дней с учётом праздников.

Эти данные помогают спланировать отдых, рассчитать дату выхода на работу и избежать ошибок при оформлении.

Какой стаж идёт в отпуск

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в отпускной стаж включаются:

• Время фактической работы.
• Ежегодные оплачиваемые отпуска.
• Больничные (в том числе по уходу за ребёнком).
• Командировки.
• Вынужденные прогулы по вине работодателя.
• До 14 календарных дней административного отпуска в году.

Важно: с 6 октября 2006 года в стаж засчитывается не более 14 дней отпуска без сохранения зарплаты. Ранее действовал лимит в 7 дней.

Что не входит в стаж

Не учитываются при расчёте:

• Прогулы.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (учитывается только до 1,5 лет частично в некоторых случаях).
• Время отсутствия по вине работника (алкогольное опьянение, отказ от медосмотра).
• Учебные отпуска без сохранения зарплаты (если не предусмотрено коллективным договором).

Как рассчитать количество положенных дней

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней.
За каждый полный месяц работы накапливается:
28 / 12 = 2,33 дня отпуска.

Пример:
Сотрудник работает 7 месяцев.
7 × 2,33 = 16,31 дня — округляется до 16 дней (по правилам округления в пользу работника).

Если сотрудник увольняется, не отработав год, компенсация выплачивается за все накопленные дни.

Как определить дату окончания отпуска

Отпуск считается в календарных днях, но праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Официальные праздники (например, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 23 февраля, 8 марта и др.) не продлевают отпуск, а исключаются из его срока.

Пример расчёта:

• Начало отпуска: 1 мая 2026 года
• Длительность: 14 дней
• 1 мая — праздничный день → не входит в отпуск

Фактически отпуск начнётся с 2 мая, и 14 дней будут идти с этого числа.
Дата окончания: 15 мая 2026 года (16 мая — выходной, но отпуск уже закончился).

Особенности расчёта в первый год работы

По общему правилу, отпуск предоставляется после 6 месяцев работы. Однако по соглашению с работодателем он может быть дан и раньше — например, в аванс.

Если сотрудник увольняется до отработки года, излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны, но только если он не отработал положенный за это время стаж.

Полезные советы

• Отпуск можно делить на части, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
• За неиспользованный отпуск при увольнении положена денежная компенсация.
• Отпуск не может не предоставляться более двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
• Для точного расчёта используйте калькулятор — он учитывает праздники, стаж и исключения автоматически.

Точный расчёт отпуска помогает избежать недопонимания с работодателем и правильно спланировать отпускной график.