Расчёт при увольнении по собственному

7 июня 2026 г.

Заявление «по собственному» написано, две недели подходят к концу – и возникает главный вопрос: сколько денег вы получите в последний день. Расчёт при увольнении по собственному желанию состоит из понятных частей, и каждую можно посчитать заранее, чтобы проверить бухгалтерию.

Работодатель обязан выдать все причитающиеся суммы в день увольнения. Это требование статьи 140 Трудового кодекса, и оно действует независимо от причины ухода.

Что входит в расчёт при увольнении по собственному желанию

При уходе по своей инициативе выплаты минимальны – выходное пособие не положено. В окончательный расчёт входят две основные суммы:

Зарплата за отработанные дни месяца увольнения, включая последний рабочий день.
Компенсация за неиспользованный отпуск – за все накопленные, но не отгулянные дни.

Дополнительно выплачивают то, что начислено, но ещё не выдано: премии, надбавки, доплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. Если же отпуск был использован авансом, лишние отпускные удержат из расчёта.

Калькулятор выше складывает зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию отпуска и удерживает НДФЛ, показывая сумму к выдаче на руки. Достаточно указать оклад, дату увольнения, число рабочих и отработанных дней в последнем месяце, среднедневной заработок и количество неиспользованных дней отпуска.

Материал носит справочный характер; перед спорными расчётами сверяйтесь с действующей редакцией ТК РФ и данными бухгалтерии.

Как рассчитать зарплату за последний месяц

Если месяц отработан не полностью, зарплату считают пропорционально отработанным дням:

Зарплата = Оклад ÷ Рабочие дни месяца × Отработанные дни

Число рабочих дней берут по производственному календарю, отработанные – до даты увольнения включительно.

Пример: оклад 60 000 ₽, в месяце 21 рабочий день, отработано 14.

60 000 ÷ 21 × 14 = 40 000 ₽ до вычета НДФЛ.

С этой суммы удерживается налог на доходы физлиц. По базовой ставке 13% на руки выйдет 40 000 − 5 200 = 34 800 ₽.

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск

Это самая объёмная часть расчёта. Считают в три шага.

Шаг 1. Сколько дней отпуска накоплено. За каждый полный отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней стандартного отпуска ÷ 12 месяцев). При подсчёте применяют правило округления: отработано 15 дней и больше – месяц считают полным, меньше 15 дней – отбрасывают.

Из накопленных дней вычитают уже использованные в текущем рабочем году.

Шаг 2. Среднедневной заработок. Берут все выплаты за 12 месяцев до увольнения, на которые начислялись страховые взносы, и делят на отработанные календарные дни. Если все месяцы отработаны полностью:

Среднедневной = Выплаты за 12 мес. ÷ (12 × 29,3)

Число 29,3 – среднемесячное количество календарных дней, закреплённое законом. Если какой-то месяц отработан не полностью, для него календарные дни считают отдельно: 29,3 ÷ дни месяца × отработанные календарные дни.

Шаг 3. Сумма компенсации.

Компенсация = Среднедневной заработок × Неиспользованные дни

Пример: накоплено 14 дней неиспользованного отпуска, среднедневной заработок 2 048 ₽.

2 048 × 14 = 28 672 ₽ до удержания НДФЛ.

Компенсация облагается налогом полностью: на руки – 28 672 − 3 727 = 24 945 ₽ при ставке 13%.

Когда выплачивают деньги

Расчёт производят в последний день работы. Возможны нюансы:

Сотрудник отсутствовал в день увольнения – деньги выдают не позднее следующего дня после его требования.
Отпуск с последующим увольнением – расчёт и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском, а днём увольнения считается последний день отпуска.
Зарплата идёт на карту – перевод делают в день увольнения, присутствие работника не требуется.

При больничном дату увольнения не сдвигают, если заявление не отозвано: расчёт оформляют в указанный день, а пособие по нетрудоспособности назначают в течение 10 дней и выплачивают в ближайшую зарплату.

Что делать, если отпуск использован авансом

Когда сотрудник отгулял отпуск «вперёд», за неотработанные дни отпускные удерживают из окончательного расчёта. Размер удержания за один раз ограничен – как правило, не более 20% от выплаты на руки. Если суммы расчёта не хватает, остаток работник может вернуть добровольно; принудительно взыскать его работодатель в большинстве случаев не вправе.

Частые ошибки при проверке расчёта

Путают рабочие и календарные дни. Зарплату считают по рабочим дням, компенсацию отпуска – по календарным.
Забывают про премии в среднем заработке. В расчёт среднедневного включают все выплаты с начисленными взносами, а не только оклад.
Не учитывают день увольнения. Последний день – рабочий и оплачиваемый.
Применяют 2,33 дня без округления стажа. Сначала определяют число полных месяцев по правилу 15 дней, потом умножают.

Проверить итог проще всего расчётом наоборот: сложите зарплату за отработанные дни и компенсацию отпуска, вычтите НДФЛ – получится сумма, которую вы увидите на счёте.

Часто задаваемые вопросы

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Нет. Выходное пособие закон гарантирует при сокращении, ликвидации и ряде других оснований. При уходе по собственному желанию его не платят, если иное прямо не закреплено в трудовом или коллективном договоре.

Когда должны выплатить расчёт?

В последний рабочий день. Если сотрудник в этот день отсутствовал, деньги выдают не позднее следующего дня после его обращения за расчётом (ст. 140 ТК РФ).

Удерживается ли НДФЛ с компенсации за отпуск?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объёме, в отличие от выходного пособия в пределах установленного лимита.

Что будет, если отпуск использован авансом?

Работодатель удержит излишне выплаченные отпускные из окончательного расчёта. Размер удержания ограничен – обычно не более 20% от суммы выплаты на руки.

Считается ли день увольнения отработанным днём?

Да. Последний день работы оплачивается как полноценный рабочий день и включается в расчёт зарплаты за месяц.

Можно ли уйти без отработки двух недель?

Да, если работодатель согласен сократить срок, либо в случаях, указанных в законе: зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства.