Расчет компенсации за задержку зарплаты

Калькулятор компенсации за задержку выплат

Кто и когда платит компенсацию

По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый календарный день задержки всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, отпускных, пособий, расчёта при увольнении и иных выплат. Обязанность действует независимо от того, по чьей вине произошла просрочка — вины работодателя для начисления процентов не требуется.

Формула расчета компенсации за задержку

Минимальный размер компенсации считается по формуле:

Компенсация = Сумма долга × (1/150 × Ключевая ставка ЦБ РФ) × Количество дней задержки

Ключевую ставку берут в процентах годовых, действовавшую в период задержки. Если за это время ставка менялась, период делят на части и считают по каждой ставке отдельно. Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен повышенный размер, но не ниже указанного в кодексе.

Как считать дни просрочки

Период начинается со следующего календарного дня после даты, установленной для выплаты, и заканчивается днём фактического перечисления денег включительно. Учитываются все дни — рабочие, выходные и праздничные. Нерабочие дни с сохранением зарплаты сроки выплаты не сдвигают.

Пример расчета по ст. 236 ТК РФ

Допустим, зарплата 60 000 рублей задержана на 20 дней. Ключевая ставка на этот период — 16% (уточните актуальное значение на сайте ЦБ РФ на 2026 год).

1/150 от 16% = 0,1067% в день.
За 20 дней набегает 2,133%.
60 000 × 2,133% = 1 280 рублей компенсации.

Итого работник получит 61 280 рублей.

Частичная выплата и другие нюансы

Если работодатель выдал часть денег в срок, а остаток задержал, проценты считают только на невыплаченный остаток. При поэтапном погашении долга сумма компенсации пересчитывается по фактической задолженности на каждую дату. Начисленная компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами как доход работника.

Что делать, если компенсацию не платят

При отказе работодателя добровольно начислить проценты можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок для подачи иска работником — 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении. За задержку выплат компании также грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Часто задаваемые вопросы

С какого момента начисляется компенсация за задержку?

Отсчёт ведётся со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчёта включительно. Праздничные и выходные дни входят в календарный период задержки.

Зависит ли выплата компенсации от вины работодателя?

Нет, по ст. 236 ТК РФ обязанность начислить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Даже при объективных обстоятельствах долг с процентами платить придётся.

Можно ли повысить размер компенсации?

Да, трудовой или коллективный договор, локальный акт вправе установить повышенный размер. Главное — он не может быть ниже минимума по ТК РФ (1/150 ключевой ставки за день).

Как рассчитать компенсацию при частичной выплате?

Берётся только фактически невыплаченная в срок сумма. Если потом погасили часть долга, за новые дни считают с остатка. Точный расчёт сделает наш калькулятор.

Каков срок исковой давности по таким спорам?

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о задержке (ст. 392 ТК РФ). По решению суда компенсация считается с даты, когда выплата должна была состояться.