БизнесЗарплата и нормы

Калькулятор дней отпуска при увольнении

Бесплатный онлайн-калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении с учётом правил 2026 года. Узнайте точное количество дней для компенсации по ТК РФ.

Калькулятор дней отпуска при увольнении

Ответьте на несколько вопросов — калькулятор посчитает отпускной стаж и покажет, за сколько дней неиспользованного отпуска вам положена компенсация при увольнении в 2026 году.

С этого дня начинается отсчёт рабочего года
Последний день, который войдёт в стаж
Базовые 28 дней — минимум по ст. 115 ТК РФ
За всё время работы у этого работодателя
Периоды, не входящие в отпускной стаж

Эти дни сдвигают окончание рабочего года — укажите их суммарную продолжительность в днях.

дней
дней
дней
—
дней компенсации
Отпускной стаж —
Положено дней (без округления) —
Использовано —
К оплате (с округлением в вашу пользу) —
Как считается результат

1. Из периода «приём → увольнение» считаются календарные дни, затем вычитаются дни, не входящие в стаж, — они сдвигают окончание рабочего года.

2. Месяц считается полным, если в нём отработано 15 и более дней; остаток менее 15 дней отбрасывается (п. 35 Правил № 169).

3. Положенные дни = (годовой отпуск ÷ 12) × полные месяцы стажа.

4. Неиспользованные дни = положенные − использованные. Дробный результат округляется в пользу работника.

Скопировано в буфер обмена

Похожие калькуляторы и статьи

Все калькуляторы раздела «Зарплата и нормы» (100) →

Зачем считать дни неиспользованного отпуска

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ). Чтобы рассчитать её сумму, нужно сначала точно определить, сколько дней вы заработали, но не отгуляли. Калькулятор дней отпуска при увольнении в 2026 году сделает это за секунду, но полезно понимать логику расчёта, чтобы проверить результат и знать свои права.

Как пользоваться калькулятором

  1. Введите дату приёма на работу — с этого дня начинается отсчёт вашего рабочего года.
  2. Укажите дату увольнения — последний день, который войдёт в стаж.
  3. Выберите продолжительность отпуска — по умолчанию 28 дней, но если у вас удлинённый отпуск (инвалиды, несовершеннолетние, педагоги, работники Крайнего Севера), измените это поле.
  4. Добавьте периоды, которые не входят в отпускной стаж:
    • отпуск за свой счёт свыше 14 дней в рабочем году;
    • отпуск по уходу за ребёнком;
    • прогулы.
  5. Укажите количество уже использованных дней отпуска за всё время работы у этого работодателя.
  6. Нажмите «Рассчитать» — калькулятор покажет количество дней, за которые положена компенсация.

Формула расчёта дней при увольнении

Расчёт выполняется по простому алгоритму:

  1. Отпускной стаж в месяцах — из даты увольнения вычитается дата приёма, затем исключаются периоды, не входящие в стаж.
  2. Месяцы: правила округления:
    • месяц считается полным, если отработано 15 и более дней;
    • остаток менее 15 дней отбрасывается.
  3. Положенные дни отпуска = (годовая продолжительность отпуска ÷ 12) × количество полных месяцев стажа.
  4. Неиспользованные дни = положенные дни − использованные дни.

Пример. Сотрудник принят 14.01.2025, увольняется 24.04.2026. Отпуск — 28 дней, использовано 14 дней.

  • Стаж: с 14.01.2025 до 24.04.2026. Периоды, исключаемые из стажа, отсутствуют. Полных месяцев — 15 (январь-декабрь 2025 = 12, январь-март 2026 = 3, апрель неполный, но отработано 24 дня > 15, считаем полным). Итого 16 месяцев.
  • Положенные дни: 28 ÷ 12 × 16 = 37,33 дня.
  • Неиспользованные дни: 37,33 − 14 = 23,33 дня.
  • С учётом округления в пользу работника — 24 дня.

Когда положена полная компенсация

Если сотрудник отработал 11 месяцев в рабочем году и более, он имеет право на полную годовую компенсацию (за 28 дней или больше, если отпуск удлинённый). Для увольняющихся по сокращению штата, призыву в армию или ликвидации организации правило смягчается — достаточно 5,5 месяцев рабочего года.

Важные уточнения

  • Дни считаются календарными, а не рабочими. Исключение — сезонные работники и сотрудники по срочному договору до 2 месяцев. Для них расчёт ведётся в рабочих днях (2 рабочих дня за месяц работы).
  • Удержание за авансовый отпуск. Если сотрудник отгулял больше дней, чем заработал, при увольнении работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные (за исключением случаев, перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
  • Правила 2026 года. Для самого подсчёта дней неиспользованного отпуска никаких изменений в 2026 году нет. Новшества (Постановление Правительства № 540 от 24.04.2025) коснулись только расчёта среднедневного заработка при определении суммы компенсации, но не количества дней.

Часто задаваемые вопросы

Какие периоды не включаются в стаж для отпуска?
Не включаются: время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы), отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, а также дни административного отпуска за свой счёт, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года. Эти периоды сдвигают окончание рабочего года.
Как округляются дни отпуска при расчёте компенсации?
Законодательство требует округлять результат в пользу работника. То есть если получилось 4,67 дня, компенсацию выплачивают за 5 дней. Округление в меньшую сторону (до 4 дней) — нарушение, даже если внутренними документами прописано арифметическое округление.
Когда положена полная компенсация за отпуск при увольнении?
Полную компенсацию за 28 дней выплачивают, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев в рабочем году. Для уволенных по сокращению штата, ликвидации или призыву в армию правило смягчается — достаточно 5,5 месяцев.
Нужно ли платить компенсацию, если человек отработал меньше месяца?
Да, если отработано 15 и более дней в месяце — он считается полным. Если меньше 15 дней — месяц исключают из расчёта. То есть при работе с 1 по 10 число месяца компенсация не положена, а при работе с 1 по 20 число — за один полный месяц.
Влияет ли на расчёт дней отпуска смена правил в 2026 году?
Правила подсчёта дней неиспользованного отпуска в 2026 году не изменились — по-прежнему применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР № 169) и статья 121 ТК РФ. Новое Постановление № 540 (с сентября 2025 года) касается только порядка расчёта среднего дневного заработка для суммы компенсации, но не количества дней.