Расчёт дней увольнения: калькулятор онлайн

6 марта 2026 г.

Подали заявление об увольнении – и сразу возник вопрос: когда именно последний рабочий день? Ошибиться в подсчёте неприятно: выйти на день раньше – прогул, задержаться дольше – упущенное время. Калькулятор ниже считает за секунду, а статья объясняет логику – для случаев, когда стандартные 14 дней не применяются.

Как считаются дни отработки

Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днём подачи заявления. Это правило прямо закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Пример: заявление подано 1 июня. Отсчёт начинается со 2 июня. Последний рабочий день – 15 июня (14 календарных дней).

Срок считается в календарных днях: выходные и праздники не выбрасываются из подсчёта. Если последний день увольнения выпадает на воскресенье, дата увольнения остаётся той же – просто трудовую книжку и расчёт работодатель обязан выдать в ближайший рабочий понедельник.

Подача заявления --
Начало течения срока отработки --
Последний день работы (дата в приказе) --
Выдача трудовой книжки и полный расчёт --

* Расчёт производится в календарных днях согласно ТК РФ. Больничный или отпуск во время отработки не продлевают срок. Калькулятор не учитывает перенос выходных из-за государственных праздников – сверяйтесь с производственным календарём.

Калькулятор носит справочный характер. В спорных ситуациях обращайтесь к тексту трудового договора и Трудовому кодексу РФ.

Калькулятор принимает дату подачи заявления и тип занятости (рядовой сотрудник, испытательный срок, руководитель). На основе этих данных он рассчитывает первый день отсчёта, последний день отработки и итоговую дату увольнения с учётом переноса на ближайший рабочий день, если нужно.

Сколько дней отрабатывать в зависимости от ситуации

Стандартный срок – 14 календарных дней, но он меняется в трёх случаях.

Испытательный срок. Если сотрудник решает уйти, пока не прошёл испытание, достаточно предупредить за 3 дня. Правило симметрично: работодатель, расторгая договор с сотрудником на испытании, тоже обязан уведомить за 3 дня.

Руководитель организации. Директор, генеральный директор или иное лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, предупреждает собственника за 1 месяц (30 дней) согласно ст. 280 ТК РФ.

Сезонный работник и работник по договору до 2 месяцев. Срок уведомления – 3 календарных дня.

Категория сотрудника	Срок уведомления
Рядовой сотрудник (основное место работы)	14 дней
Сотрудник на испытательном сроке	3 дня
Договор до 2 месяцев / сезонный	3 дня
Руководитель организации	30 дней

Когда 14 дней можно не отрабатывать

Трудовой кодекс называет ситуации, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в указанную им дату без отработки:

зачисление в образовательную организацию (вуз, колледж);
выход на пенсию по возрасту;
переезд в другую местность в связи с переводом супруга на службу или работу;
уход за ребёнком-инвалидом или тяжелобольным членом семьи;
документально подтверждённое нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора.

Кроме того, стороны всегда могут договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – в любую согласованную дату, хоть в день подписания соглашения.

Что происходит, если работодатель не выдаёт расчёт вовремя

Расчёт и трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) должны быть выданы в последний рабочий день увольняющегося сотрудника. Если работодатель задерживает выплату, за каждый день просрочки начисляются проценты – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). На 2026 год ключевую ставку уточняйте на сайте Банка России.

За задержку трудовой книжки без уважительной причины работодатель обязан возместить сотруднику заработок за всё время вынужденного прогула – то есть за каждый день, когда тот не мог устроиться на новое место из-за отсутствия документа.

Компенсация за неиспользованный отпуск: коротко о расчёте

В последний рабочий день вместе с зарплатой выплачивается компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать. Расчёт строится на среднедневном заработке.

Формула:

Компенсация = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Среднедневной заработок = сумма выплат за расчётный период (12 месяцев) ÷ 12 ÷ 29,3 (среднемесячное число календарных дней по ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник проработал меньше полного месяца, дни отпуска округляются в пользу работника до целого числа.

Как не ошибиться при подаче заявления

Несколько практических правил, которые помогают избежать споров.

Фиксируйте дату подачи. Передавайте заявление под подпись или отправляйте заказным письмом с уведомлением. Именно от зафиксированной даты пойдёт отсчёт 14 дней.

Не пишите «прошу уволить с …» без проверки даты. Если указанная дата приходится раньше, чем через 14 дней, работодатель вправе отказать и перенести дату на 14-й день.

Следите за формулировкой. «Прошу уволить с 15 июня» означает, что 15 июня – последний рабочий день. «Прошу уволить 15 июня» – то же самое. Обе формулировки равнозначны.

Сохраните копию заявления с отметкой о принятии или почтовую квитанцию – на случай, если работодатель скажет, что заявления «не получал».

Подсчитайте дату увольнения с помощью калькулятора выше, чтобы сразу указать корректное число в заявлении – без лишних переговоров и исправлений.

Часто задаваемые вопросы

Входят ли выходные и праздники в срок отработки при увольнении?

Да, срок отработки считается в календарных днях, а не в рабочих. Суббота, воскресенье и праздничные дни включаются в 14-дневный период. Если последний день выпадает на нерабочий день, днём увольнения считается этот же день – работодатель обязан выдать документы в ближайший рабочий день.

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки?

Можно – по соглашению с работодателем, при зачислении в вуз, выходе на пенсию, переезде супруга-военного, подтверждённом нарушении работодателем трудового законодательства. В таких случаях дата увольнения – та, которую указал сотрудник в заявлении.

Как считать отработку, если сотрудник находится на испытательном сроке?

Сотрудник на испытательном сроке обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14. Правило действует и в обратную сторону: если работодатель решает расторгнуть договор в период испытания, он тоже предупреждает за 3 дня.

Что входит в итоговый расчёт при увольнении?

В день увольнения выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении – ещё и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Все суммы выплачиваются в последний рабочий день.

Что происходит, если я заболел во время отработки?

Больничный не прерывает и не продлевает срок отработки. Если 14 дней истекают во время болезни, работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату и выслать трудовую книжку почтой. Пособие по нетрудоспособности выплачивается в общем порядке.

Можно ли уйти в отпуск в счёт отработки при увольнении?

Да. Сотрудник вправе взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением – тогда последний день отпуска становится днём увольнения, а две недели отработки не нужны. Согласие работодателя обязательно: он может отказать и выплатить компенсацию.

Руководитель организации – тоже 14 дней?

Нет. Руководитель обязан уведомить собственника или совет директоров за 1 месяц (30 дней). Это требование Трудового кодекса, и обойти его по собственному желанию нельзя, если только стороны не договорятся об ином.

Можно ли отозвать заявление об увольнении после подачи?

Можно в любой день в течение срока отработки, вплоть до последнего дня. Отзыв оформляется письменно. Работодатель обязан принять отзыв, кроме случая, когда на место уже приглашён другой сотрудник с письменным предложением о работе.