Расчет при увольнении в 2026 году

Какие выплаты входят в расчет при увольнении

В последний рабочий день сотрудник получает полный расчет. В него входят базовые суммы (независимо от причины ухода) и дополнительные (при определенных основаниях).

Базовые выплаты:

• Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (включая дополнительный, если он предусмотрен локальными актами).

Дополнительные выплаты:

• Выходное пособие (при сокращении, ликвидации, отказе от перевода и др.).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (при сокращении/ликвидации).
• Компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные (если работник писал заявление на отгул, но не успел им воспользоваться).

Сроки выплаты расчета

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения. Если человек в этот день не работал (например, находился на больничном), деньги перечисляют не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Задержка расчета грозит работодателю выплатой процентов по ст. 236 ТК РФ.

Расчет зарплаты за отработанное время

Формула зависит от системы оплаты труда. Для окладной системы расчет ведется пропорционально отработанным дням:

З = О / НД × ФД, где:

• З — зарплата к выплате;
• О — оклад сотрудника;
• НД — норма рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю);
• ФД — фактически отработанные дни (включая день увольнения).

Пример: Оклад 50 000 ₽, в месяце увольнения 22 рабочих дня, фактически отработано 9 дней. З = 50 000 / 22 × 9 = 20 454,55 ₽.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет ведется по среднему дневному заработку (СДЗ).

1. Считаем среднедневной заработок

Если расчетный период (12 месяцев перед увольнением) отработан полностью: СДЗ = Доход за 12 мес. / (12 × 29,3)

Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней, установленное правилами РФ. Если были исключаемые периоды (больничный, предыдущий отпуск, командировка), знаменатель корректируется: делят на (29,3 × число полных месяцев + календарные дни в неполных месяцах).

2. Определяем число неиспользованных дней

За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (28 / 12). Месяц считается полным, если отработано 15 и более дней.

Пример: Сотрудник проработал 1 год и 2 полных месяца, отпуск не брал. Дней отпуска: (12+2) × 2,33 = 32,62 → 33 дня (округление до целого в пользу работника).

3. Итоговая формула компенсации

К = СДЗ × Дни отпуска

Пример: Годовой доход 1 080 000 ₽ (90 000 ₽/мес × 12). СДЗ = 1 080 000 / 351,6 = 3071,67 ₽. Компенсация за 14 дней: 3071,67 × 14 = 43 003,38 ₽.

Выходное пособие и доплаты

Размер зависит от основания увольнения (ст. 178 ТК РФ):

• Сокращение штата / ликвидация — пособие в размере среднего месячного заработка + сохранение заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев при постановке на учет в службе занятости).
• Отказ от перевода в другую местность, призыв в армию, медицинский отвод — двухнедельный средний заработок.
• Соглашение сторон — сумма по договоренности (фиксируется в соглашении о расторжении договора).

Налогообложение выплат при увольнении

• Зарплата и компенсация отпуска облагаются НДФЛ по ставке 13% (или 15% при превышении установленного лимита годового дохода — уточните актуальную ставку и лимит на 2026 год). Страховые взносы начисляются в обычном порядке.
• Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами в пределах 3-кратного среднемесячного заработка (6-кратного для районов Крайнего Севера). Сумма сверх лимита облагается налогом.

Частые нюансы расчета

• В отпускной стаж не включают отпуск по уходу за ребенком и дни отпуска за свой счет свыше 14 в рабочем году.
• Совместители и сезонные работники получают компенсацию по тем же правилам, что и основные сотрудники.
• Если работник увольняется на испытательном сроке, отработав 15 и более дней, право на компенсацию отпуска сохраняется.