Расчет при увольнении онлайн: калькулятор выплат

Обновлено 10 июля 2026 г.

Бесплатный онлайн-калькулятор расчета при увольнении. Рассчитайте зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом НДФЛ.

Калькулятор расчета при увольнении

Данные о сотруднике Оклад (окладная часть), ₽ Дата приема на работу Дата увольнения Количество использованных дней отпуска за последний год Оставьте 0, если отпуск не использовался Сумма выплат за последние 12 месяцев, ₽ Если пусто – будет использован оклад для расчета среднего заработка Основание увольнения

Как пользоваться калькулятором

Введите ваш оклад (только окладную часть, без премий)
Укажите дату приема и дату увольнения
Введите количество дней отпуска, которые вы уже использовали за последний рабочий год
При желании – сумму всех выплат за последние 12 месяцев (если оставите пустым, калькулятор рассчитает примерный средний заработок)
Выберите основание увольнения – от этого зависит, полагается ли выходное пособие

Как работает калькулятор расчета при увольнении

Онлайн-калькулятор помогает сотрудникам и HR-специалистам рассчитать сумму выплат при расторжении трудового договора. Расчет производится по правилам Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007.

Что учитывает расчет:

Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска
Выходное пособие (при сокращении, ликвидации или по соглашению сторон)
Удержание НДФЛ (13% или 15% для резидентов РФ)

Для точного расчета подготовьте: размер оклада, дату приема и увольнения, количество использованных дней отпуска за последний год, сумму выплат за последние 12 месяцев.

Состав выплат при увольнении

1. Зарплата за отработанные дни

Выплачивается пропорционально отработанным дням в месяце увольнения. Формула:

(Оклад / Рабочих дней в месяце) × Отработанных дней = Зарплата до вычета НДФЛ

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассчитывается за все накопленные, но не использованные дни отпуска за время работы.

Шаг 1. Определяем отпускной стаж в месяцах (с даты приема до даты увольнения). В стаж входят периоды работы, больничные, командировки и предыдущие отпуска. Исключаются отпуска без сохранения зарплаты сверх 14 дней в году и прогулы.

Шаг 2. Считаем положенные дни отпуска:

(28 дней / 12 месяцев) × Количество полных месяцев стажа = Положенные дни

Округление: 15 и более календарных дней – месяц считается полным.

Шаг 3. Определяем неиспользованные дни:

Положенные дни − Использованные дни = Дни компенсации

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок:

Сумма выплат за 12 месяцев / (12 × 29,3) = Средний дневной заработок

Если в расчетном периоде были неполные месяцы (больничный, отпуск), количество дней в них расчитывается пропорционально: 29,3 / календарных дней месяца × отработанных дней.

Шаг 5. Итоговая компенсация:

Средний дневной заработок × Количество дней компенсации = Сумма компенсации

3. Выходное пособие

Выплачивается не при всех основаниях увольнения:

Сокращение штата или ликвидация – один средний месячный заработок (сохраняется за период трудоустройства до 2 месяцев, при условии обращения в службу занятости – до 3 месяцев)
Отказ от перевода в другую местность – двухнедельный средний заработок
Призыв в армию – двухнедельный средний заработок
По соглашению сторон – размер определяется договоренностью

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не предусмотрено, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.

Пример расчета онлайн

Исходные данные:

Оклад: 75 000 ₽
Дата увольнения: 15 июня 2026 года
Рабочих дней в июне: 21
Отработано: 10 дней
Средний дневной заработок: 2 500 ₽
Неиспользованных дней отпуска: 14
Основание: по собственному желанию

Расчет:

Зарплата за июнь: (75 000 / 21) × 10 = 35 714 ₽
Компенсация отпуска: 2 500 × 14 = 35 000 ₽
Начислено всего: 35 714 + 35 000 = 70 714 ₽
НДФЛ (13%): 70 714 × 0,13 = 9 193 ₽
К выплате на руки: 70 714 − 9 193 = 61 521 ₽

Особые случаи и нюансы

Неполный расчетный период. Если сотрудник работал менее 12 месяцев, средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. Если месяц неполный, количество дней рассчитывается по формуле: 29,3 / календарных дней месяца × календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Удержание за неотработанный отпуск. Если сотрудник брал отпуск авансом и не отработал полный рабочий год, работодатель вправе удержать из расчета сумму за неотработанные дни. Исключение – увольнение по сокращению, ликвидации, призыву в армию, восстановлению на работе по решению суда.

Налоговые вычеты. При расчете НДФЛ применяются стандартные вычеты на детей и имущественные вычеты, если сотрудник предоставил соответствующие заявления и документы.

Сроки выплаты. Задержка расчета при увольнении влечет обязанность работодателя выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день просрочки (уточните актуальную ставку на момент расчета).

Документы. При увольнении работодатель обязан выдать: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), справку о доходах 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для центра занятости (по запросу).

Часто задаваемые вопросы

В какой срок работодатель должен рассчитаться при увольнении?

Согласно статье 140 ТК РФ, все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если сотрудник отсутствует, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.

Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ по ставке 13% (или 15% при превышении предельной базы). Выходное пособие облагается налогом только на сумму, превышающую трехкратный средний месячный заработок (шестикратный – для работников Крайнего Севера).

Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации отпуска?

Суммируется фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если есть неполные месяцы, количество календарных дней в них пересчитывается пропорционально отработанным дням.

Можно ли удержать из расчета переплату за ранее предоставленный отпуск?

Да, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года за который уже получил отпуск, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни. Однако удержание не производится при сокращении штата, ликвидации, призыве в армию и других случаях, указанных в статье 137 ТК РФ.

Как считать дни компенсации за отпуск, если отработан неполный месяц?

При увольнении считается, что за каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней). Если отработано 15 и более календарных дней – месяц считается полным, менее 15 – не учитывается.

Входит ли больничный в отпускной стаж?

Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но время больничного исключается из расчетного периода при определении среднего заработка для компенсации.