ФинансыЗарплата и нормы

Калькулятор отпуска при увольнении 2026

Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2026 году онлайн. Узнайте количество дней и размер выплаты по нормам ТК РФ.

Калькулятор отпуска при увольнении 2026

Ввод данных
Введите дату в формате ГГГГ‑ММ‑ДД. Введите дату увольнения. Сколько дней вы уже отгуляли? Обычно 28 дней, но в некоторых регионах 30. Если не знаете, введите сумму за последние 12 месяцев, разделённую на 365.
Результат расчёта

Похожие калькуляторы и статьи

Все калькуляторы раздела «Зарплата и нормы» (153) →

Как пользоваться калькулятором

Для получения точного результата введите следующие данные:

  1. Дата приема на работу и дата увольнения. Это позволит определить общий стаж.
  2. Количество уже использованных дней отпуска. Укажите дни, которые вы отгуляли за весь период работы.
  3. Продолжительность ежегодного отпуска. Обычно это 28 календарных дней, но может быть больше (например, для северных регионов или определенных должностей).
  4. Средний дневной заработок. Если вы его не знаете, введите общую сумму выплат за последние 12 месяцев.

Правила расчета дней отпуска при увольнении

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Формула расчета дней

За каждый полный отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном периоде в 28 дней за год).

Правило «15 дней»

При подсчете стажа для отпуска применяются нормы Правил НКТ СССР №169:

  • Если в месяце отработано 15 и более календарных дней, месяц считается полным и засчитывается в стаж.
  • Если отработано менее 15 дней, такой месяц в расчет не включается.

Исключаемые периоды

Не все дни отсутствия на работе идут в стаж для отпуска. Не учитываются:

  • Прогулы.
  • Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.
  • Отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), если их общая сумма в рабочем году превышает 14 календарных дней.

В стаж включаются: больничные, командировки, предыдущие отпуска и время исполнения государственных обязанностей.

Определение суммы выплаты: средний заработок

Сумма компенсации рассчитывается по формуле: Сумма = Количество неиспользованных дней × Средний дневной заработок

Как считать средний заработок в 2026 году

Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

  1. Сложите все выплаты, которые входят в расчет (оклад, премии, надбавки).
  2. Разделите сумму на количество дней (обычно используется коэффициент 29,3 за один месяц).

Важно: Если средний заработок сотрудника оказывается ниже МРОТ, расчет компенсации производится исходя из минимального размера оплаты труда. На 2026 год МРОТ установлен в размере 27 093 рубля.

Налоги и законодательные особенности 2026 года

Выплаты при увольнении регулируются налоговым кодексом и актуальными изменениями законодательства.

НДФЛ и прогрессивная шкала

С 2026 года компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ по прогрессивной шкале:

  • 13% — для доходов до определенного порога.
  • 15% и более — при превышении установленных лимитов годового дохода.

В отличие от выходных пособий, компенсация за отпуск облагается налогом в полном объеме, независимо от суммы.

Компенсация за отгулы

С марта 2025 года в силу вступили нормы (ФЗ № 339), согласно которым при увольнении работнику также должны быть выплачены деньги за неиспользованные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные и праздничные дни.

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Все окончательные расчеты с сотрудником должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель задерживает выплату, работник имеет право на:

  1. Проценты по ст. 236 ТК РФ: за каждый день просрочки начисляется неустойка (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ).
  2. Обращение в Трудовую инспекцию или суд: срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы и компенсаций составляет один год.

Для юридических лиц и ИП предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов за нарушение трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы

Что будет, если я взял отпуск авансом, а затем увольняюсь?
Если вы использовали больше дней отпуска, чем накопили на дату увольнения, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченных средств. Однако на практике это часто оформляется как удержание из последней зарплаты по соглашению сторон.
Входит ли время болезни в стаж для расчета отпуска?
Да, периоды временной нетрудоспособности (больничные) включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Они не уменьшают количество дней компенсации, но и не добавляют новых дней к общему стажу.
Как округляются дробные дни отпуска?
Согласно разъяснениям Минтруда, дробные значения дней отпуска рекомендуется округлять в пользу работника (в большую сторону). Например, 12,3 дня могут быть округлены до 13, но работодатель также может использовать точное дробное значение.
Положена ли компенсация, если я увольняюсь по собственному желанию или за прогул?
Да, право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска сохраняется при любом основании расторжения трудового договора, включая увольнение по инициативе работника или за дисциплинарный проступок.