Калькулятор при увольнении: расчёт выплат, пособий

Если вам нужен калькулятор при увольнении 2026, вы обычно хотите понять: сколько вам должны выплатить в последний рабочий день и сколько окажется “на руки” после НДФЛ. Ниже – понятная схема расчёта и то, какие данные обычно запрашивает онлайн‑калькулятор, а также формулы для проверки результата.

Важно: расчёты зависят от основания увольнения, стажа, вида и суммы выплат, а также от того, какие периоды исключались из среднего заработка. Поэтому калькулятор – удобная оценка, а бухгалтерия даст окончательный вариант.

Какие выплаты входят в расчёт при увольнении в 2026 году

Обычно итог складывается из двух блоков.

1) Выплаты, которые положены при любом увольнении

• Зарплата за отработанное время (включая последний день).
• Компенсация за неиспользованный отпуск (за все накопленные дни основного и, при наличии, дополнительных отпусков).

2) Дополнительные выплаты – зависят от основания увольнения

Чаще всего встречаются:

• Выходное пособие (например, при сокращении/ликвидации) и/или сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
• Двухнедельный средний заработок в ряде случаев (например, при призыве, отказе от перевода в другую местность и др.).
• Плюс могут быть суммы, связанные с трудовым договором: премии, доплаты, компенсации по локальным актам – но их правила зависят от оформления.

Как работает калькулятор: что нужно ввести

Хороший онлайн‑калькулятор выплат при увольнении обычно просит данные, которые влияют на каждую часть расчёта.

1. Оклад/тариф (или среднемесячный заработок – в зависимости от формата).
2. Дата увольнения и последний рабочий день.
3. Количество рабочих дней в месяце увольнения и сколько вы фактически отработали (включая день увольнения).
4. Сумма/показатель для среднего заработка:
   • для компенсации отпуска чаще нужен средний дневной заработок;
   • для выходного пособия – среднемесячный или средний заработок за период (часто через средний дневной).
5. Неиспользованные дни отпуска (или данные для их подсчёта: сколько накоплено и сколько уже использовано).
6. Основание увольнения (важно для выбора размера выходного пособия).
7. НДФЛ ставка – обычно по умолчанию ставят стандартную, но лучше сверять свою ситуацию с документами.

После этого калькулятор выдаёт:

• начислено (gross) по каждому виду выплаты;
• НДФЛ;
• итог “на руки”.

Формулы для проверки результата

Ниже – типовые формулы, которыми обычно пользуются калькуляторы. В реальных расчётах бухгалтерия может иначе трактовать отдельные нюансы (исключаемые периоды, округление и т. п.).

1) Зарплата за отработанные дни

Если известны оклад и рабочие дни месяца:

Зарплата за месяц = Оклад ÷ Рабочих дней в месяце × Отработано дней.

Так вы получите сумму до удержаний.

2) Компенсация за неиспользованный отпуск

Базовая логика:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.

Как получают средний дневной заработок для отпускных – зависит от состава выплат и расчётного периода, но часто применяется подход с использованием коэффициента 29,3 для перевода в календарные дни при усреднении.

3) Среднемесячный заработок для выходного пособия (часто через среднедневной)

Во многих задачах средний заработок за месяц выражают так:

Среднемесячный = Средний дневной × 29,3.

Дальше выходное пособие может быть кратно среднему (например, “один среднемесячный заработок”), но точный множитель выбирается по основанию увольнения.

4) НДФЛ

• С зарплаты и отпускной компенсации НДФЛ удерживают по общим правилам.
• С выходного пособия может быть необлагаемый лимит (в зависимости от причины и условий). Поэтому “на руки” без указания основания и суммы лимита иногда будет рассчитано только приблизительно.

Пример расчёта при увольнении (для ориентира)

Допустим, у вас:

• Оклад: 60 000 ₽
• Месяц увольнения: в нём 22 рабочих дня
• Отработано: 17 дней (включая день увольнения)
• Средний дневной заработок для отпускных: 2 048 ₽
• Неиспользованный отпуск: 14 дней
• Основание увольнения предполагает выплату выходного пособия = 1 среднемесячный заработок
• Для простоты в примере считаем, что НДФЛ удерживается со всех сумм (в реальности с выходным пособием может быть иначе из‑за лимита)

1) Зарплата за отработанные дни:

• 60 000 ÷ 22 × 17 ≈ 46 364 ₽

2) Компенсация за отпуск:

• 2 048 × 14 = 28 672 ₽

3) Выходное пособие:

• Среднемесячный ≈ 2 048 × 29,3 ≈ 59 994 ₽ (округляем до 60 000 ₽)
• Выходное пособие ≈ 60 000 ₽

Итого начислено: 46 364 + 28 672 + 60 000 = 135 036 ₽.

НДФЛ 13% (для примера): 135 036 × 0,13 ≈ 17 555 ₽.
Итого “на руки”: 135 036 − 17 555 ≈ 117 481 ₽.

Если в вашем случае выходное пособие попадает под необлагаемый лимит, сумма “на руки” будет выше, чем в этом примере.

Частые причины, почему результат калькулятора “не совпадает”

1. Округление отпускного стажа и дней: бухгалтерия может считать “неполные месяцы” по установленным правилам иначе.
2. Средний заработок: могли исключаться периоды больничных/отпусков/иные периоды, влияющие на базу.
3. Неверно указан месяц увольнения или отработанные дни (особенно если увольнение приходится на конец/середину месяца).
4. Основание увольнения указано не так, как в приказе.
5. НДФЛ по выходному пособию: не учтён лимит освобождения (если применим).

Как быстро посчитать самому (если калькулятор недоступен)

Если нужно “вчерне” прикинуть выплаты:

1. Посчитайте зарплату за отработанные дни: оклад ÷ рабочих дней × отработанные.
2. Компенсацию за отпуск оцените через средний дневной заработок × дни.
3. Выходное пособие – по основанию: чаще всего это кратность среднему заработку.
4. НДФЛ оцените как 13% от начислений, но при выходном пособии помните про возможный необлагаемый лимит.