Калькулятор при увольнении: расчёт выплат, пособий

Если вам нужен калькулятор при увольнении 2026, вы обычно хотите понять: сколько вам должны выплатить в последний рабочий день и сколько окажется “на руки” после НДФЛ. Ниже – понятная схема расчёта и то, какие данные обычно запрашивает онлайн‑калькулятор, а также формулы для проверки результата.

Важно: расчёты зависят от основания увольнения, стажа, вида и суммы выплат, а также от того, какие периоды исключались из среднего заработка. Поэтому калькулятор – удобная оценка, а бухгалтерия даст окончательный вариант.

Какие выплаты входят в расчёт при увольнении в 2026 году

Обычно итог складывается из двух блоков.

1) Выплаты, которые положены при любом увольнении

• Зарплата за отработанное время (включая последний день).
• Компенсация за неиспользованный отпуск (за все накопленные дни основного и, при наличии, дополнительных отпусков).

2) Дополнительные выплаты – зависят от основания увольнения

Чаще всего встречаются:

• Выходное пособие (например, при сокращении/ликвидации) и/или сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
• Двухнедельный средний заработок в ряде случаев (например, при призыве, отказе от перевода в другую местность и др.).
• Плюс могут быть суммы, связанные с трудовым договором: премии, доплаты, компенсации по локальным актам – но их правила зависят от оформления.

Как работает калькулятор: что нужно ввести

Хороший онлайн‑калькулятор выплат при увольнении обычно просит данные, которые влияют на каждую часть расчёта.

1. Оклад/тариф (или среднемесячный заработок – в зависимости от формата).
2. Дата увольнения и последний рабочий день.
3. Количество рабочих дней в месяце увольнения и сколько вы фактически отработали (включая день увольнения).
4. Сумма/показатель для среднего заработка:
   • для компенсации отпуска чаще нужен средний дневной заработок;
   • для выходного пособия – среднемесячный или средний заработок за период (часто через средний дневной).
5. Неиспользованные дни отпуска (или данные для их подсчёта: сколько накоплено и сколько уже использовано).
6. Основание увольнения (важно для выбора размера выходного пособия).
7. НДФЛ ставка – обычно по умолчанию ставят стандартную, но лучше сверять свою ситуацию с документами.

После этого калькулятор выдаёт:

• начислено (gross) по каждому виду выплаты;
• НДФЛ;
• итог “на руки”.

Формулы для проверки результата

Ниже – типовые формулы, которыми обычно пользуются калькуляторы. В реальных расчётах бухгалтерия может иначе трактовать отдельные нюансы (исключаемые периоды, округление и т. п.).

1) Зарплата за отработанные дни

Если известны оклад и рабочие дни месяца:

Зарплата за месяц = Оклад ÷ Рабочих дней в месяце × Отработано дней.

Так вы получите сумму до удержаний.

2) Компенсация за неиспользованный отпуск

Базовая логика:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.

Как получают средний дневной заработок для отпускных – зависит от состава выплат и расчётного периода, но часто применяется подход с использованием коэффициента 29,3 для перевода в календарные дни при усреднении.

3) Среднемесячный заработок для выходного пособия (часто через среднедневной)

Во многих задачах средний заработок за месяц выражают так:

Среднемесячный = Средний дневной × 29,3.

Дальше выходное пособие может быть кратно среднему (например, “один среднемесячный заработок”), но точный множитель выбирается по основанию увольнения.

4) НДФЛ

• С зарплаты и отпускной компенсации НДФЛ удерживают по общим правилам.
• С выходного пособия может быть необлагаемый лимит (в зависимости от причины и условий). Поэтому “на руки” без указания основания и суммы лимита иногда будет рассчитано только приблизительно.

Пример расчёта при увольнении (для ориентира)

Допустим, у вас:

• Оклад: 60 000 ₽
• Месяц увольнения: в нём 22 рабочих дня
• Отработано: 17 дней (включая день увольнения)
• Средний дневной заработок для отпускных: 2 048 ₽
• Неиспользованный отпуск: 14 дней
• Основание увольнения предполагает выплату выходного пособия = 1 среднемесячный заработок
• Для простоты в примере считаем, что НДФЛ удерживается со всех сумм (в реальности с выходным пособием может быть иначе из‑за лимита)

1) Зарплата за отработанные дни:

• 60 000 ÷ 22 × 17 ≈ 46 364 ₽

2) Компенсация за отпуск:

• 2 048 × 14 = 28 672 ₽

3) Выходное пособие:

• Среднемесячный ≈ 2 048 × 29,3 ≈ 59 994 ₽ (округляем до 60 000 ₽)
• Выходное пособие ≈ 60 000 ₽

Итого начислено: 46 364 + 28 672 + 60 000 = 135 036 ₽.

НДФЛ 13% (для примера): 135 036 × 0,13 ≈ 17 555 ₽.
Итого “на руки”: 135 036 − 17 555 ≈ 117 481 ₽.

Если в вашем случае выходное пособие попадает под необлагаемый лимит, сумма “на руки” будет выше, чем в этом примере.

Частые причины, почему результат калькулятора “не совпадает”

1. Округление отпускного стажа и дней: бухгалтерия может считать “неполные месяцы” по установленным правилам иначе.
2. Средний заработок: могли исключаться периоды больничных/отпусков/иные периоды, влияющие на базу.
3. Неверно указан месяц увольнения или отработанные дни (особенно если увольнение приходится на конец/середину месяца).
4. Основание увольнения указано не так, как в приказе.
5. НДФЛ по выходному пособию: не учтён лимит освобождения (если применим).

Как быстро посчитать самому (если калькулятор недоступен)

Если нужно “вчерне” прикинуть выплаты:

1. Посчитайте зарплату за отработанные дни: оклад ÷ рабочих дней × отработанные.
2. Компенсацию за отпуск оцените через средний дневной заработок × дни.
3. Выходное пособие – по основанию: чаще всего это кратность среднему заработку.
4. НДФЛ оцените как 13% от начислений, но при выходном пособии помните про возможный необлагаемый лимит.

FAQ

Вопросы и ответы (2026)

Если у вас остались уточнения – посмотрите ответы ниже.

1. Выплачивают ли компенсацию за отпуск при увольнении по собственному желанию?
2. Как считать дни отпуска, если в году были неполные месяцы?
3. Откуда взять средний дневной заработок для расчёта компенсации?
4. Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
5. Когда должны выплатить деньги при увольнении?
6. Если в калькуляторе результат расходится с бухгалтерией – что проверить?

Ответы:

• Выплачивают ли компенсацию за отпуск при увольнении по собственному желанию?
  Да, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска работодатель должен выплатить при любом увольнении. Основание расторжения трудового договора не отменяет обязанность рассчитаться за отпуск.
• Как считать дни отпуска, если в году были неполные месяцы?
  Обычно за каждый отработанный месяц начисляют отпускные дни пропорционально, а неполный месяц засчитывают по правилам округления, которые учитывает бухгалтерия. Часто используют ориентир “половина месяца”, но лучше сверить расчёт с кадровыми документами.
• Откуда взять средний дневной заработок для расчёта компенсации?
  Его считают из выплат сотруднику за расчётный период (обычно 12 месяцев) по правилам среднего заработка. Если вы не знаете цифру, точнее всего взять показатель из расчётного листка/бухгалтерии или рассчитать отдельно по вашему набору выплат.
• Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
  Выходное пособие в общем случае облагается НДФЛ, но для отдельных оснований и сумм действует необлагаемый лимит (он зависит от формулировки увольнения и статуса работника). Поэтому итог по налогам лучше проверять по конкретной ситуации и документам.
• Когда должны выплатить деньги при увольнении?
  Расчёт с работником производят в его последний рабочий день. Если сотрудник в этот день отсутствует, он вправе потребовать выплаты, и работодатель обязан перечислить суммы не позднее следующего дня после обращения.
• Если в калькуляторе результат расходится с бухгалтерией – что проверить?
  Чаще всего расхождение возникает из‑за: других правил округления отпускного стажа, отличающихся дат (какой день считать последним), иной базы для среднего заработка и учёта периодов исключения. Сверьте входные данные и формулу, которую использует калькулятор.