Онлайн калькулятор компенсации зарплаты

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Обновлено 16 сентября 2026 г.

Рассчитайте компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ. Укажите сумму долга и даты, чтобы узнать размер выплаты за каждый день просрочки.

Формула расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки независимо от наличия его вины. Базовая формула из ст. 236 ТК РФ выглядит так:

Компенсация = Сумма задолженности × (1/150 × Ключевая ставка ЦБ РФ) × Количество дней задержки

Расчет ведется отдельно по каждой невыплаченной в срок сумме. Если в период задержки ключевая ставка ЦБ менялась, для точности суммируют проценты по интервалам, где действовала своя ставка. Уточните актуальное значение ставки на даты просрочки на сайте Центробанка.

Какие выплаты попадают под компенсацию

Обязанность платить проценты возникает не только при задержке самой зарплаты. Статья 236 ТК РФ распространяется на любые суммы, причитающиеся работнику:

заработная плата (включая доплаты за вредность);
отпускные (выплачиваются минимум за 3 дня до отпуска);
больничные и детские пособия;
выходные пособия при увольнении.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы получить точную сумму компенсации, укажите в соответствующих полях:

Сумму задолженности — размер выплаты, которую не получили в срок (на руки, за вычетом НДФЛ, если считаете долг по фактическому получению).
Дату установленной выплаты — из трудового или коллективного договора.
Дату фактической выплаты — когда деньги поступили на карту или выданы из кассы.

При наличии нескольких просроченных выплат используйте опцию добавления строк, чтобы рассчитать итоговую сумму с учетом всех периодов.

Пошаговый пример расчета

Допустим, зарплата 50 000 руб. должна была быть выплачена 10 мая, а фактически выплачена 25 мая. Допустим, ключевая ставка в этот период составляла 16% годовых (значение для примера, уточняйте на 2026 год).

Период задержки: с 11 мая по 25 мая включительно = 15 дней.
Дневная ставка: 1/150 × 16% = 0,1067% в день.
Сумма компенсации: 50 000 × 0,001067 × 15 = 800,25 руб.

Если часть суммы выплачена вовремя, в расчет берется только остаток долга и дни просрочки по нему.

Частичная выплата и несколько долгов

Если работодатель погасил часть долга в середине периода просрочки, компенсация считается по каждому отрезку:

до частичной выплаты — от суммы полного долга;
после частичной выплаты — от остатка задолженности.

Наш калькулятор позволяет добавлять несколько строк выплат, чтобы не терять точность при сложных графиках погашения.

Сроки обращения за защитой прав

Работник вправе требовать компенсацию независимо от причин задержки. Для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. По спорам о невыплаченной зарплате срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты, по иным выплатам — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.

Часто задаваемые вопросы

Облагается ли компенсация за задержку зарплаты НДФЛ и взносами?

Согласно разъяснениям Минфина России, компенсация по ст. 236 ТК РФ облагается НДФЛ и страховыми взносами как доход работника. Работодателю следует удержать налог при фактической выплате суммы компенсации и начислить взносы. Это наиболее безопасный вариант учета для исключения претензий проверяющих органов в будущем.

С какого дня начисляются проценты за невыплату в срок?

Начисление идет за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактического расчета включительно. Если зарплата перечисляется на карту, днем выплаты считается дата зачисления банком средств на счет работника, а не день отправки платежного реестра.

Может ли работодатель повысить размер компенсации?

Да, трудовым или коллективным договором, либо локальным нормативным актом работодателя можно установить повышенный размер выплат. Главное законодательное условие — он не должен быть ниже минимума, предусмотренного ст. 236 ТК РФ (1/150 действующей ключевой ставки за каждый день просрочки).

Что грозит работодателю за отказ выплатить компенсацию?

Если компенсация не выплачивается добровольно, помимо судебного взыскания, работодателю грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц сумма штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000.

Учитываются ли выходные и праздничные дни в периоде просрочки?

Да, компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, включая выходные и официальные нерабочие праздничные дни. Период считается по общему календарю, а не по рабочим дням конкретной организации, что объективно увеличивает итоговую сумму к возврату законному работнику.