Калькулятор дней при увольнении в 2026 году

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые работник не успел использовать. В 2026 году этот процесс регулируется статьями 127 и 121 ТК РФ.

Как рассчитываются дни отпуска при увольнении

Количество дней компенсации напрямую зависит от вашего «отпускного стажа» — периода работы у одного работодателя.

Основные правила подсчета:

1. Норма отпуска. Базовый отпуск составляет 28 календарных дней за один рабочий год. Если у вас есть дополнительные дни (за стаж, вредность или северные надбавки), они также учитываются.
2. Правило 15 дней. Для расчета стажа месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более календарных дней. Если меньше — месяц не учитывается.
3. Пропорциональность. Если вы проработали меньше года, количество дней рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Формула расчета дней: Кол-во дней = (28 дней / 12 месяцев) × Кол-во полных месяцев стажа

Пример: Если вы отработали 7 полных месяцев, расчет будет следующим: (28 / 12) * 7 ≈ 16,33 дня. В большинстве организаций результат округляется в пользу работника до целого числа.

Что входит и не входит в отпускной стаж

Не все дни вашего пребывания в штате учитываются при расчете компенсации. Это важный момент, который часто становится причиной споров между сотрудником и бухгалтерией.

Включаются в стаж:

• Фактическое время работы.
• Выходные и праздничные дни.
• Периоды временной нетрудоспособности (больничные).
• Отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и декретный отпуск.
• Время пребывания в отпуске.
• Время прогулов, если они были официально оформлены как отпуск без сохранения заработной платы (до 14 дней в году).

НЕ включаются в стаж:

• Прогулы без уважительной причины.
• Отпуска без сохранения заработной платы за вычетом первых 14 календарных дней в рабочем году.
• Периоды отстранения от работы по вине работника (например, за нарушение техники безопасности или алкогольное опьянение).

Как перевести дни в деньги

Когда определено количество неиспользованных дней, необходимо рассчитать их стоимость. Компенсация выплачивается исходя из вашего среднего дневного заработка.

Формула суммы: Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней

Как определить средний дневной заработок?

Для этого берется общая сумма выплат (зарплата, премии, надбавки) за расчетный период (обычно календарный год, предшествующий месяцу увольнения) и делится на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Важно: Из итоговой суммы компенсации удерживается НДФЛ (налог на доходы физических лиц), поэтому «на руки» вы получите сумму за вычетом налога.

Особенности выплат в 2026 году

При увольнении все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день. В этот день вам выплачиваются:

1. Заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие (если оно предусмотрено трудовым договором или законом).

Если в день увольнения вы отсутствуете на рабочем месте, все выплаты должны быть переведены на ваш счет не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.