236 ТК калькулятор

Дисклеймер: Информация о порядке применения норм трудового и налогового права носит справочный характер; при возникновении споров рекомендуется обращаться к официальным текстам нормативных актов и профильным юристам.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, отпускных, расчет при увольнении или другие положенные сотруднику средства, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Это требование регламентирует статья 236 Трудового кодекса РФ. Расчет пени привязан к ключевой ставке Банка России и числу дней просрочки.

Сделать точные вычисления вручную бывает сложно, так как ключевая ставка ЦБ РФ регулярно пересматривается. Чтобы упростить расчет, используйте онлайн-калькулятор ниже.

Как рассчитать компенсацию по ст. 236 ТК РФ: правила и формула

Денежная компенсация начисляется на сумму, которая должна была быть выдана работнику «на руки» (то есть чистыми, после удержания НДФЛ, алиментов и других вычетов).

Формула расчета

Минимальный размер компенсации рассчитывается по следующей формуле:

Если в течение периода просрочки ключевая ставка ЦБ РФ менялась, расчет производится отдельно для каждого интервала действия конкретной ставки, а полученные результаты суммируются.

Правила определения ключевых параметров:

1. Сумма задолженности. Берется чистая сумма к выплате. Если работодатель задержал не всю зарплату, а выдал её часть, пени начисляются только на невыплаченный остаток.
2. Период просрочки. Начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и продолжается по день фактической выдачи денег включительно. Если день выплаты совпадает с выходным, срок выплаты переносится на предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ) – просрочка в таком случае считается от этой перенесенной даты.
3. Размер процентов. Закон устанавливает минимум – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день. В трудовом или коллективном договоре может быть прописан более высокий процент, но снижать установленный государством лимит работодатель не имеет права.

Пример расчета компенсации

Предположим, сотруднику должны были выплатить остаток зарплаты за месяц в размере 45 000 рублей (сумма после вычета НДФЛ).

• Установленная дата выплаты: 5 ноября.
• Фактическая дата выплаты: 25 ноября.
• Период задержки: с 6 по 25 ноября включительно (всего 20 календарных дней).
• Условная ключевая ставка ЦБ РФ в этот период: 21% годовых.

Расчет:

В день фактического расчета работодатель обязан выплатить сотруднику: $45\ 000 + 1\ 260 = 46\ 260$ рублей.

На какие выплаты распространяется закон?

Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется на любые денежные обязательства работодателя перед сотрудником, возникшие в рамках трудовых отношений:

• Ежемесячная заработная плата (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки);
• Оплата отпуска (должна быть выплачена не позднее чем за 3 дня до его начала);
• Выплаты при увольнении (в последний рабочий день);
• Пособия по временной нетрудоспособности и материнству (в части, выплачиваемой работодателем).

Важно: Согласно изменениям в ст. 236 ТК РФ, проценты начисляются также на несвоевременно начисленные судом выплаты. Начисление начинается с даты, когда эти деньги должны были быть выплачены при их своевременном начислении.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации

Выплата процентов по ст. 236 ТК РФ является обязательной и должна производиться одновременно с погашением основного долга по зарплате. Никаких заявлений от работника для этого не требуется.

Если работодатель выплатил задержанную зарплату без учета компенсации, ему грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• Для индивидуальных предпринимателей (ИП): штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• Для должностных лиц компании: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Для юридических лиц: штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При систематических и длительных задержках (свыше 2 месяцев) руководителю организации может грозить уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.