Сколько отпуска за месяц: расчет дней по ТК РФ 2026

Сколько дней отпуска за месяц работы

Обновлено 30 июля 2026 г.

Как начисляются дни отпуска за каждый отработанный месяц. Формула расчета, правило 15 дней, примеры и категории работников по Трудовому кодексу.

Калькулятор отпуска

Накоплено дней отпуска

2.33 дней

Итого за год: 28.00 дн.

Какой отпуск начисляется за один месяц

По Трудовому кодексу РФ стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц работник получает 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12). Это базовая величина для большинства сотрудников.

Значение 2,33 дня применяют при расчете отпускного стажа. Оно остается неизменным независимо от графика работы — пятидневка или сменный режим.

Формула расчета дней отпуска

Количество дней = (28 ÷ 12) × количество полных месяцев стажа.

При расчете стажа применяют правило: месяц засчитывается как полный, если в нем отработано 15 и более календарных дней. Если меньше 15 дней — месяц не учитывают.

Эффективный период определяют так: из общего времени работы вычитают дни, которые не входят в стаж (например, отпуск по уходу за ребенком или прогулы). Далее полученное число делят на 30,44, чтобы получить количество полных месяцев.

Пример расчета за 5 месяцев

Сотрудник принят 1 марта 2026 года. Расчет на 15 августа 2026 года.

Отработано 5 полных месяцев.
Заработано дней: 2,33 × 5 = 11,65.
При округлении в пользу работника — 12 дней.

Если в одном из месяцев отработано только 10 дней, его исключают из стажа и пересчитывают только по 4 месяцем.

Категории работников с увеличенным отпуском

Некоторые сотрудники имеют право на большее количество дней в год:

Работники с инвалидностью — 30 дней (2,5 дня в месяц).
Несовершеннолетние — 31 день (2,58 дня в месяц).
Педагоги — от 42 до 56 дней (3,5–4,67 дня в месяц).
Работники Крайнего Севера — 52 дня (4,33 дня в месяц).
Сотрудники на вредных производствах — 28 дней + дополнительный отпуск от 7 дней.

При наличии нескольких оснований для увеличения отпуска дни суммируют.

Периоды, которые включают и исключают из стажа

В стаж для отпуска входит:

Фактически отработанное время.
Ежегодные отпуска (основной и дополнительный).
Временная нетрудоспособность (больничный).
Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в рабочем году.
Вынужденный прогул при восстановлении на работе.

Исключают:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней.
Прогулы без уважительной причины.
Отстранение от работы по вине сотрудника.

Больничный всегда остается в составе стажа и не снижает количество начисленных дней отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Включается ли больничный в отпускной стаж?

Время по больничному листу полностью засчитывается в стаж для ежегодного отпуска. Это прямо предусмотрено статьей 121 ТК РФ. Исключение не применяется даже при длительном заболевании.

Как считается отпуск при работе меньше года?

Расчет ведется пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц начисляется 2,33 дня. Неполный месяц учитывают по правилу 15 календарных дней.

Можно ли округлить 2,33 дня в большую сторону?

Округление до целого числа производится по правилам компании. Чаще применяют математическое округление или в пользу работника при значении от 0,5.

Что происходит с отпуском при увольнении?

Неиспользованные дни оплачивают в виде компенсации. Если отпуск взят авансом, излишек удерживают из окончательного расчета в пределах норм ТК РФ.

Влияет ли отпуск за свой счет на накопление дней?

Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в рабочем году включается в стаж. Свыше 14 дней этот период исключается из отпускного стажа.