Калькулятор рабочих дней
Нужно выяснить, сколько рабочих дней в периоде – для расчёта зарплаты за неполный месяц, дедлайна по договору или планирования отпуска. Калькулятор ниже считает рабочие и календарные дни автоматически с учётом официальных праздников и переносов.
Как работает калькулятор и календарь
Калькулятор производит расчёты на основе производственного календаря РФ за 2024–2025 годы. База данных включает все официальные переносы выходных дней и сокращенные рабочие дни (сокращение на 1 час накануне праздников).
- Расчёт ведётся по правилу включения обеих дат (граничные дни учитываются).
- Для расчёта неполной зарплаты берётся общее число рабочих дней в календарном месяце начала периода (или пропорционально долям месяцев, если период затрагивает несколько месяцев).
Укажите начальную и конечную даты – калькулятор покажет число календарных дней, рабочих дней по пятидневной рабочей неделе и рабочих часов при 8-часовом дне. База праздников и переносов обновляется после публикации ежегодного постановления Правительства РФ.
Как рассчитать дни работы между двумя датами?
Базовая формула:
Рабочие дни = Календарные дни − Выходные дни − Нерабочие праздники
Пошагово:
- Посчитайте все дни в периоде, включая первый и последний.
- Вычтите все субботы и воскресенья, попавшие в этот период.
- Из оставшихся дней вычтите нерабочие праздники, выпадающие на будние дни.
Пример. Период: 1–14 апреля 2026 года – 14 календарных дней.
- Выходных: 4 (субботы 4 и 11, воскресенья 5 и 12 апреля).
- Нерабочих праздников в этот период нет.
- Рабочих дней: 14 − 4 = 10.
Для точного результата всегда сверяйтесь с актуальным производственным календарём – в нём отражены все переносы текущего года.
Что влияет на итоговое число рабочих дней
Официальные праздники. В России 8 нерабочих праздничных дней по ТК РФ. С учётом переносов фактическое число «добавленных» выходных в году варьируется от года к году.
Перенос праздников. Когда праздник совпадает с субботой или воскресеньем, выходной переносится на ближайший будний день. Это приводит к «длинным» выходным в начале или конце недели.
Сокращённый предпраздничный день. По Трудовому кодексу РФ рабочий день накануне нерабочего праздника сокращается на 1 час. При расчёте рабочих часов это нужно учитывать.
Региональные нерабочие дни. Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные праздники. Они не входят в федеральный производственный календарь.
Для каких задач нужен расчёт рабочих дней
Зарплата за неполный месяц. Оклад делится на число рабочих дней в полном месяце и умножается на фактически отработанные дни.
Оклад 60 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня, отработано 17 дней. Зарплата = 60 000 / 22 × 17 = 46 364 ₽
Сроки в договорах. Если контрагент обязан поставить товар «в течение 10 рабочих дней», отсчёт, как правило, идёт со следующего рабочего дня после подписания. Пропущенный праздник сдвигает срок вперёд.
Отпускные. Сам отпуск считается в календарных днях, но срок выплаты отпускных (не позднее 3 календарных дней до начала отпуска) – тоже календарный. Рабочие дни здесь не применяются.
Больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за календарные дни болезни, независимо от графика сотрудника.
Контроль сроков в проектах. Зная точное число дней работы в периоде, удобно ставить реалистичные дедлайны и распределять нагрузку команды.
Расчёт дней работы при сменном графике
При сменном режиме работы (2/2, 3/1, сутки через трое) производственный календарь пятидневной недели не применяется напрямую. В таких случаях считается фактическое число смен по установленному графику.
Ориентировочные показатели в месяце из 30 дней:
| График | Смен в месяц | Часов в месяц (при 11-часовой смене) |
|---|---|---|
| 2/2 | ~15 | ~165 |
| 3/1 | ~22–23 | ~242–253 |
| Сутки через трое | ~7–8 | ~168–192 (24 ч) |
При суммированном учёте рабочего времени норму часов за учётный период сверяйте с производственным календарём. Превышение нормы – это сверхурочные, которые оплачиваются по повышенным ставкам.
Расчёты носят информационный характер. Для юридически значимых целей – трудовых споров, расчёта пособий, налогового учёта – опирайтесь на действующие нормы ТК РФ и данные ФСС.