Расчет компенсации при увольнении в 2026

Обновлено 16 сентября 2026 г.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2026 году — за неиспользованный отпуск, зарплату и дополнительные выплаты. Подробная инструкция и формулы.

Калькулятор расчёта компенсации при увольнении

Заработная плата Тип оплаты

Оклад (руб.) Рабочих дней в расчётном месяце Отработано дней в текущем месяце

Компенсация за отпуск Неиспользованные дни отпуска Ставка НДФЛ (%)

Все калькуляторы раздела «Семейный бюджет» (25) →

Какие выплаты положены при увольнении в 2026 году

При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. В 2026 году он включает три основные составляющие:

зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения,
компенсация за неиспользованный отпуск (КНО),
дополнительные выплаты — при определённых условиях (например, выходное пособие при сокращении).

Размер и перечень выплат зависят от основания увольнения. При уходе по собственному желанию положены только зарплата и КНО. При сокращении или ликвидации — дополнительно выплачивается выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за неотгуленный отпуск — обязательная выплата при любом увольнении. Она начисляется за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска за весь период работы.

Формула расчета проста:
КНО = СДЗ × Д,
где:

СДЗ — средний дневной заработок,
Д — количество неиспользованных дней отпуска.

Как определить количество дней отпуска

За полный рабочий год (12 месяцев) полагается 28 календарных дней отпуска. Рабочий год отсчитывается от даты приема на работу. Если сотрудник отработал менее года, количество дней рассчитывается пропорционально.

Например, при стаже 5 месяцев:
(28 / 12) × 5 = 11,67 дней.

При этом важно учитывать, что:

если сотрудник отработал от 10,5 месяцев, ему положена полная компенсация — 28 дней;
при увольнении по сокращению или ликвидации, полная компенсация положена даже при отработке от 5,5 месяцев.

Из общего количества дней вычитаются уже использованные отпуска. Остаток и подлежит оплате.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед увольнением.

Формула:
СДЗ = Начисленный доход за 12 месяцев / Количество отработанных дней в расчётном периоде.

В расчёт включаются все виды оплаты труда: оклад, премии, надбавки. Исключаются периоды, когда сотрудник не работал: больничные, отпуска, командировки. Дни и выплаты за эти периоды не учитываются.

С 2026 года при расчёте обязательно соблюдение условия: компенсация не может быть ниже уровня, рассчитанного из федерального МРОТ. Если средний заработок сотрудника ниже МРОТ, применяется индексация.

Расчет зарплаты за отработанные дни

Зарплата за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанным дням. Формула зависит от системы оплаты.

При окладе:
Зарплата = (Оклад / Норма рабочего времени в месяце) × Отработанные часы.

Норма времени устанавливается ежемесячно по производственному календарю. Например, в июле 2026 года может быть 176 часов, в августе — 168.

При почасовой оплате:
Зарплата = Ставка в час × Количество отработанных часов.

Выходное пособие: когда и сколько

Выходное пособие выплачивается не при всех видах увольнения. Основания — сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу и другие случаи, предусмотренные ТК РФ.

Размер пособия — средний месячный заработок за первый месяц после увольнения. При отсутствии новой работы — за второй и третий месяц (по заявлению и при подтверждении в службе занятости).

Для расчёта используется средний заработок за последние 12 месяцев, аналогично компенсации за отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Да, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от основания увольнения. Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Компенсация рассчитывается за весь период работы, включая неполные рабочие годы, если они составляют не менее половины месяца.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию сотрудник получает: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при необходимости, компенсацию за неиспользованный межвахтовый отдых. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Влияет ли МРОТ на расчет компенсации при увольнении?

Да, если средний заработок сотрудника ниже МРОТ, при расчете компенсации за отпуск может применяться федеральный МРОТ на дату увольнения. Это требование закреплено в нормативных актах, чтобы гарантировать минимальный уровень выплат. Уточните актуальное значение МРОТ на 2026 год в официальных источниках.

Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за отпуск?

Да, с компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ по ставке 13% (или 15%, если применимо). Налог рассчитывается с общей суммы компенсации и удерживается при выплате. Удержание производится в стандартном порядке, как и с заработной платы.

Как считается стаж для компенсации отпуска?

Стаж для отпуска включает отработанные месяцы, за исключением периодов, не входящих в трудовой стаж: отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, прогулы. Полный рабочий год даёт право на 28 дней отпуска. При увольнении учитываются все накопленные дни за весь период работы.

Когда должны выплатить деньги при увольнении?

Все положенные выплаты — зарплата, компенсация за отпуск и другие — должны быть перечислены в последний день работы сотрудника. Если в этот день он не работал, деньги выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требования о расчете.