Посчитать отпуск онлайн: калькулятор дней

Обновлено 6 августа 2026 г.

Узнайте, как посчитать отпуск онлайн бесплатно: остаток дней, отпускной стаж и использованные дни по ТК РФ. Точный расчёт за минуту на нашем калькуляторе.

Параметры стажа Дата приёма на работу Дата начала трудового договора. Дата расчёта Обычно сегодня или планируемая дата отпуска. Длительность отпуска в год

28 стандартных дней 30 дней (льготы) Другая продолжительность

Использованные дни и исключения Дней отпуска использовано Включая авансом и перенесённые остатки. Дней исключения из стажа Декрет до 3 лет, прогулы, без содержания свыше 14 дней.

Результат

Заполните дату приёма, чтобы увидеть расчёт.

Детализация стажа

Отпускной стаж:
Заработано за всё время:
Исключено дней:

Почему именно так? Расчет основан на ст. 121, 120 ТК РФ.

• Месяц = полный, если отработано ≥ 15 дней.
• Коэффициент за месяц = дней_отпуска / 12.

Как посчитать отпуск онлайн за минуту

Чтобы узнать остаток отпуска, достаточно ввести дату приёма на работу, дату расчёта и количество уже использованных дней в соответствующие поля калькулятора. Система автоматически вычислит отпускной стаж по правилам Трудового кодекса РФ, применит коэффициенты и покажет, сколько дней вы ещё не отгуляли. Это избавляет от ручного счёта и ошибок с округлениями.

Что нужно для расчёта отпуска

Для точного результата подготовьте следующие данные:

Дата выхода на работу у текущего работодателя.
Дата, на которую считаем остаток (обычно сегодня или день начала планируемого отпуска).
Продолжительность отпуска в год (по умолчанию 28 дней, но есть льготные категории).
Использованные дни за всё время работы, включая взятые авансом.
Исключаемые периоды: длительный отпуск за свой счёт, декрет до 3 лет, прогулы.

Формула расчёта дней отпуска и стажа

Отпускной стаж считается в календарных днях. Базовый алгоритм таков:

Определяем общее количество календарных дней работы.
Вычитаем периоды, которые не входят в стаж (см. ниже).
Переводим эффективные дни в полные месяцы: делим на 30,44 (среднемесячное число дней = 365 ÷ 12).
Месяц считается полным, если в нём отработано 15 и более дней (остаток отбрасывается или округляется по правилу «15 дней»).
Умножаем число полных месяцев на коэффициент 2,33 (28 дней ÷ 12 месяцев) — получаем заработанные дни.
Вычитаем использованные дни — получаем остаток.

Примечание: коэффициент 29,3 используется только для расчёта денежных отпускных (средний дневной заработок), а не для подсчёта самих дней отпуска.

Что входит и что исключается из отпускного стажа

Включается в стаж (ст. 121 ТК РФ):

Фактическая работа.
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Больничные (временная нетрудоспособность).
Отпуск за свой счёт до 14 дней в рабочем году.
Вынужденный прогул при незаконном увольнении.

Исключается из стажа:

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Отпуск без содержания сверх 14 дней в год.
Прогулы без уважительной причины.
Отстранение от работы по вине сотрудника (например, в состоянии опьянения).

Пример расчёта остатка отпуска

Сотрудник принят 1 марта 2025 года. Расчёт на 1 марта 2026 года. Отпуск 28 дней в год. Использовано 10 дней. Исключаемых периодов нет.

Всего дней работы: 365.
Эффективных дней: 365.
Полных месяцев: 365 ÷ 30,44 = 11,99 → 11 месяцев + остаток ~30 дней. Так как остаток ≥ 15, добавляем 1 месяц = 12 месяцев.
Заработано: 28 ÷ 12 × 12 = 28 дней.
Остаток: 28 − 10 = 18 дней.

Важные нюансы: праздники, льготы и аванс

Праздники: по ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска — отпуск автоматически продлевается.
Льготы: инвалиды имеют 30 дней, несовершеннолетние — 31, педагоги — от 42, северяне — +24 к основному.
Аванс: если вы брали отпуск до наступления 6 месяцев стажа, эти дни учитываются как «использованные» и уменьшают остаток; при увольнении ранее 11 месяцев часть может быть удержана.
На 2026 год законодательных изменений по базовому исчислению стажа не ожидается, но уточняйте актуальные поправки в ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли больничный лист в отпускной стаж?

Да, период временной нетрудоспособности полностью включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 121 ТК РФ. Больничный не исключается и не уменьшает количество заработанных дней, в отличие от длительного отпуска за свой счёт свыше 14 дней в рабочем году.

Как считаются дни отпуска за неполный месяц работы?

Месяц признаётся полным, если сотрудник отработал 15 и более календарных дней в нём. За каждый полный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12). Остаток дней в неполном месяце до 14 включительно в расчёт стажа не идёт, а от 15 и более дней автоматически прибавляет один месяц к отпускному стажу.

Учитываются ли праздничные дни в периоде отпуска?

Нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются как отпускные. Если праздник выпадает на период отдыха, срок отпуска автоматически продлевается на это количество дней без потери накопленного отпускного баланса работника.

Можно ли взять отпуск авансом и как это отразится на расчёте?

Работодатель вправе предоставить отпуск авансом после 6 месяцев непрерывной работы или ранее по соглашению сторон. Взятые авансом дни вписываются в поле использованных и вычитаются из заработанного остатка. При увольнении до 11 месяцев стажа часть авансированных отпускных удерживается из расчёта.

Какие категории работников имеют удлинённый отпуск?

Удлинённый основной отпуск предусмотрен для несовершеннолетних (31 день), инвалидов (30 дней), педагогов (42 или 56 дней). Сотрудники Крайнего Севера получают дополнительно 24 дня к основному. Точную продолжительность всегда уточняйте в трудовом договоре и соответствующих главах Трудового кодекса РФ.