Калькулятор пособия по уходу до 1,5 лет
Рассчитайте ежемесячную выплату по уходу за малышом до полутора лет онлайн. Формула, пример расчёта, минимум и максимум на 2026 год.
Как пользоваться калькулятором
- Укажите дату рождения ребёнка и период отпуска по уходу.
- Введите сумму облагаемого заработка за каждый из двух предшествующих календарных годов.
- Отметьте количество исключаемых дней (больничные, предыдущий декрет, освобождение от работы с сохранением зарплаты без взносов).
- При необходимости включите районный коэффициент и укажите ставку (полная или неполная).
- Нажмите «Рассчитать» – калькулятор покажет ежемесячную сумму и разбивку по месяцам.
Формула расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Ежемесячное пособие рассчитывается по утверждённой формуле (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ):
Пособие = Среднедневной заработок × 30,4 × 40 %
Где:
- Среднедневной заработок = Сумма облагаемого заработка за два предшествующих года ÷ (730 или 731 − Исключаемые дни)
- 30,4 – среднее число дней в месяце (365 ÷ 12)
- 40 % – установленный коэффициент
Для отпуска, начинающегося в 2026 году, расчётными периодами по умолчанию являются 2024 и 2025 календарные годы.
Пошаговый пример расчёта
Допустим, Сотрудница А. уходит в отпуск по уходу за ребёнком с 15 марта 2026 года.
Шаг 1. Определяем заработок за расчётный период
| Год | Заработок, ₽ | Предельная база, ₽ |
|---|---|---|
| 2024 | 980 000 | учитывается полностью (не превышает лимит) |
| 2025 | 1 050 000 | учитывается полностью |
| Итого | 2 030 000 |
Шаг 2. Считаем расчётные дни
За два года – 730 дней. Исключаем: больничный 24 дня + отпуск по БиР 140 дней = 164 дня. Расчётных дней: 730 − 164 = 566 дней.
Шаг 3. Находим среднедневной заработок
2 030 000 ÷ 566 = 3 586,57 ₽/день
Шаг 4. Рассчитываем среднемесячный заработок
3 586,57 × 30,4 = 109 031,73 ₽/мес.
Шаг 5. Определяем пособие
109 031,73 × 0,4 = 43 612,69 ₽/мес.
Если полученная сумма превышает законодательный максимум, пособие выплачивается в размере максимального предела.
Минимальные и максимальные суммы
Размер пособия ограничен сверху и снизу.
Минимум рассчитывается от МРОТ: 40 % от действующего минимального размера оплаты труда. При неполной ставке сумма пропорционально уменьшается. Значение МРОТ ежегодно индексируется – на 2026 год уточните актуальный показатель на сайте СФР или Минтруда.
Максимум определяется предельной базой для начисления страховых взносов за два расчётных года. Формула потолка:
(Предельная база год₁ + Предельная база год₂) ÷ 730 × 30,4 × 40 %
Конкретные значения предельной базы устанавливаются правительством ежегодно. Для расчётов в 2026 году используются лимиты 2024 и 2025 годов – калькулятор подставит их автоматически.
Кто имеет право на пособие
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается лицу, которое фактически осуществляет уход. Это может быть:
- мать или отец ребёнка;
- бабушка, дедушка или другой родственник;
- опекун или усыновитель.
Для трудоустроенных выплата оформляется через работодателя, который передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР). Неработающие обращаются напрямую в СФР и получают пособие в минимальном размере.
Если отпуск оформляет не мать, потребуется справка с места работы обоих родителей (или одного, если оформляет другой родственник) о том, что они не используют отпуск по уходу и не получают данное пособие.
Замена расчётных лет
По умолчанию в расчёт берутся два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Однако если в одном или обоих годах работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за предыдущим ребёнком, он вправе заменить эти годы на более ранние.
Условия замены:
- Замена допускается только на непосредственно предшествующие годы (нельзя «перепрыгнуть» через несколько лет).
- Замена должна увеличивать размер пособия – это проверяется расчётом.
- Необходимо подать письменное заявление работодателю.
Калькулятор позволяет сравнить варианты, подставив разные годы, и выбрать наиболее выгодный.
Что входит и не входит в заработок для расчёта
Учитываются (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ):
- Зарплата по трудовому договору.
- Вознаграждения по договорам ГПХ (с 2023 года).
- Авторские вознаграждения.
- Премии и надбавки, на которые начислены страховые взносы.
Не учитываются:
- Государственные пособия (по безработице, по временной нетрудоспособности и др.).
- Компенсации проезда, питания, жилья.
- Командировочные расходы.
- Материальная помощь, не облагаемая взносами (например, в связи со стихийным бедствием, рождением ребёнка – в установленных пределах).
- Любые выплаты, с которых не уплачены страховые взносы в СФР.
Особенности для совместителей и работающих на нескольких ставках
Если работник на момент ухода в отпуск занят у нескольких работодателей, пособие выплачивается только по одному месту работы – как правило, по основному. При этом заработок у других работодателей за расчётные годы учитывается в общей сумме. Потребуется справка о доходах (по форме 182н или из СФР) с каждого места работы.
Что делать после расчёта
- Подайте работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Приложите свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя.
- При необходимости приложите заявление о замене расчётных лет.
- Работодатель передаст данные в СФР в течение 3 рабочих дней.
- Фонд назначит выплату, и первые деньги поступят не позднее 8-го числа месяца, следующего за месяцем начала отпуска.