БизнесОтпуск и стаж

Калькулятор отпускных при увольнении онлайн

Быстрый онлайн‑калькулятор для расчёта дней отпуска и компенсации при увольнении. Введите даты и средний дневной доход — получите точный результат за секунды.

Калькулятор отпускных при увольнении онлайн

Период работы
Укажите день, когда сотрудник начал работать
Последний рабочий день по трудовому договору
Отпускные данные
Обычно 28 дней, может быть больше по договору
Сколько дней уже было взято
Финансовые данные
Рассчитывается как сумма дохода за 12 месяцев / 365

Похожие калькуляторы и статьи

Все калькуляторы раздела «Отпуск и стаж» (50) →

Введение

Увольнение сотрудника – это не только последний расчёт зарплаты, но и обязательная проверка причинки «неиспользованного» отпуска. Остатки дней оплачиваются в денежной форме согласно §120 ТК РФ. Чтобы быстро и без ошибок оценить сумму выплаты, можно воспользоваться онлайн‑калькулятором отпускных и дней отпуска.

Что такое калькулятор отпускных при увольнении онлайн?

Он представляет собой программный модуль, который после ввода базовых данных вычисляет:

  • количество дней, за которые работник имеет право на отпуск, с учётом стажа;
  • сколько дней уже использовано;
  • разницу (неиспользованные дни);
  • средний дневной заработок;
  • итоговую сумму компенсации, которую работник получит при расторжении трудового договора.

Какие данные нужны для расчёта?

ПараметрЧто это означаетГде взять
Дата приёмаДень, когда сотрудник официально начал трудовую деятельностьТрудовой договор
Дата увольненияПоследний рабочий деньФорма «Трудовой договор» / Изъедание
Период отпускныхСписок дней отпуска, а также «сводные» даты, например, отпуск по уходу за ребёнкомТрудовой договор, справка о стаже
Дни, уже использованныеКоличество дней отпуска, которые работник фактически применилОтчёт о заработке, учёт отпусков
Средний дневной доходСумма всего заработка за 12 месяцев / 365Раздел «Зарплата» в бухгалтерской системе

Наличие точных данных снижает риск ошибок при расчёте.

Пошаговый алгоритм работы калькулятора

  1. Ввод даты приёма – поле с календарём.
  2. Ввод даты увольнения – тоже через календарь.
  3. Задание полного ежегодного отпускного периода – обычно 28 дней, но может быть 28+ в случае европейских граждан.
  4. Указание дня, уже отработанного отпуском (если есть).
  5. Ввод среднего дневного заработка – можно подставить сумму, которую получал сотрудник за целый год, разделив её на 365.
  6. Нажать кнопку «Рассчитать» – калькулятор автоматически считает:
    • стаж в месяцах и летах;
    • прореациональное количество отпускных дней (если стаж < 11 мес);
    • оставшиеся дни;
    • величину компенсации.

Как рассчитываются отпускные: формулы

1. Стаж

Стаж (мес) = (Дата увольнения - Дата приёма) в месяцах

2. Пропорциональная часть отпуска (если стаж < 11 мес.)

Фактическая часть отпускных дней = (Ежегодный отпускный период) × (Стаж/12)

3. Неиспользованные дни

Неиспольз. дни = Пропорциональное количество – Уже использовано

4. Средний дневной заработок

Сумма начислений за 12 мес / 365

5. Компенсация

Компенсация = Неиспольз. дни × Средний дневной заработок

Если стаж ≥ 11 мес, сотрудник имеет право на полный ежегодный отпуск, и калькулятор автоматически применит 28 дней для каждой календарной части работы, а не пропорциональную долю.

Пример расчёта

ПараметрЗначение
Дата приёма01 января 2022
Дата увольнения31 декабря 2025
Ежегодный отпуск28 дней
Использовано8 дней
Средний дневной доход1 200 руб.

Вычисления

  1. Стаж: 4 года → 48 мес.
  2. Полные отпускные: 4 × 28 = 112 дней
  3. Неиспользованные дни: 112 – 8 = 104 дня
  4. Компенсация: 104 × 1 200 = 124 800 руб.

Таким образом, при увольнении сотрудник получает 124 800 руб. за неиспользованные отпускные.

Как использовать калькулятор на нашем портале

  • Шаг 1 – выберите поле «Даты работы».
  • Шаг 2 – укажите существующие отпускные.
  • Шаг 3 – введите средний дневной заработок. Если вы не уверены, калькулятор предложит оценку по заголовочным данным зарплаты.
  • Шаг 4 – нажмите «Рассчитать». Результаты отобразятся сразу с разбивкой (дни, сумма, используемый день).
  • Шаг 5 – экспортируйте результат в PDF, скопируйте в отчёт Excel или отправьте ссылку в мессенджер – всё, что нужно для отчитки бухгалтерии.

Калькулятор автоматически обновляется при изменении вводных данных, а также учитывает последние поправки законодательства в расчёте отпускных для 2026 года.

Примечание к законодательству

С 1 января 2026 г. Трудовой кодекс уточнил метод расчёта среднего дневного дохода, а также правило, что сотрудники, проработавшие менее 11 месяцев, получают только пропорциональные отпускные, в противовес предшествующей практике «полного вознаграждения» при увольнении по трудовой договоренности. На период 2026 – 2027 г. будьте таблицы помните, что изменения в Федеральном законе автоматически влияют на калькулятор, так как он подключен к базе актуальных нормативных актов.

Часто задаваемые вопросы

Какие данные нужны для расчёта отпускных при увольнении?
Для расчёта понадобится дата приёма на работу, дата увольнения, периоды отпуска, количество дней, уже использованных, и средний дневной доход за последние 12 месяцев. Эти сведения позволяют определить стаж, пропорциональное количество дней и размер компенсации. При отсутствии точных данных калькулятор предлагает способы их оценить.
Как считается средняя дневная зарплата для расчёта отпускных?
Средняя дневная зарплата равна сумме всех начислений за 12 календарных месяцев перед увольнением (зарплаты, надбавки, комиссии) делённой на 365. При расчёте учитываются только постоянные выплаты; единоразовые премии исключаются, если они не входят в основную основу расчёта.
Можно ли использовать калькулятор при переводе сотрудника внутри компании?
Калькулятор предназначен для расчёта компенсации при увольнении. Если сотрудник переводится внутри организации, без расторжения трудового договора, отпускные начисляются по той же схеме, и расчёта компенсации не требуется. В таком случае калькулятор не нужен.
Какие факторы могут изменить размер отпускных при увольнении?
Изменяется размер отпускных, если работник проработал менее 11 месяцев, если принятие на работу имело место в течение последнего года, а в случае увольнения по служебному переводу или штатной смене правовые нормы допускают особые графики расчёта. Это регулируется §120 ТК РФ.
Есть ли изменения в законодательстве в 2026 году, которые влияют на расчёт отпускных?
С 1 июля 2026 года Трудовой кодекс уточнил метод расчёта среднего дохода и правила расчёта пропорциональных отпусков при работе менее 11 месяцев. Калькулятор автоматически применяет обновлённые нормативы, но рекомендуется проверять актуальные правовые документы для точного расчёта.