ФинансыОтпуск и стаж

Калькулятор компенсации отпуска 2026

Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн. Автоматический расчет дней и выплат с учетом требований ТК РФ на 2026 год.

Период работы

Месяц с 15 и более отработанными календарными днями считается полным.

Параметры расчета

Похожие калькуляторы и статьи

Все калькуляторы раздела «Отпуск и стаж» (42) →

Расчет компенсации неиспользованного отпуска

При увольнении сотрудник имеет право получить выплату за все дни отпуска, которые он не успел использовать за время работы в организации. Этот процесс регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ. Данный калькулятор поможет быстро определить количество дней, подлежащих оплате, и итоговую сумму «на руки» с учетом актуальных правил 2026 года.

Как работает расчет

Итоговая сумма компенсации зависит от двух основных параметров: количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка работника.

1. Определение количества дней

Для расчета количества дней отпуска сначала нужно вычислить стаж работы, дающий право на отпуск.

  • Правило округления: Если в месяце отработано 15 и более календарных дней, месяц считается полным. Если менее 15 дней — он не учитывается.
  • Периоды: В стаж не включаются прогулы и отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска за свой счет, превышающие 14 календарных дней в рабочем году.

2. Расчет среднего дневного заработка

Средний заработок рассчитывается исходя из начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

  • Формула: Сумму всех выплат за расчетный период делят на 12 и на коэффициент среднемесячного числа календарных дней (29,3).
  • Исключения: Из расчета исключаются периоды, когда работник был на больничном, в отпуске или в командировке (по среднему заработку).

Что влияет на сумму выплат

На размер итоговой компенсации влияют следующие факторы:

  1. Оклад и премии: Все регулярные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, входят в базу для расчета среднего заработка.
  2. Длительность стажа: Чем дольше сотрудник проработал в компании, тем больше дней отпуска накоплено.
  3. Неотгулянные дни: Выплата производится за весь накопленный остаток отпуска за все годы работы в данной организации, а не только за текущий год.

Порядок выплаты

Работодатель обязан начислить и выдать компенсацию в день прекращения трудового договора. Задержка выплаты влечет за собой материальную ответственность для работодателя (ст. 236 ТК РФ): необходимо будет выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Рекомендуем заранее подготовить данные о периодах работы и сумме заработка за последний год, чтобы расчет с помощью калькулятора был максимально точным.

Часто задаваемые вопросы

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию?
Согласно ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся работнику выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствовал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате.
Как считается стаж для компенсации, если отработано неполное количество месяцев?
Если в месяце отработано 15 и более календарных дней, он округляется до полного месяца. Если менее 15 дней — этот месяц исключается из расчета стажа, дающего право на компенсацию.
Облагается ли компенсация за отпуск налогами?
Да, компенсация за неиспользованный отпуск в полной мере облагается НДФЛ и страховыми взносами, так как она приравнивается к оплате труда. Работодатель удерживает налог при выплате суммы.
Зависит ли размер компенсации от причины увольнения?
Нет, право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска не зависит от причины расторжения трудового договора. Выплатить деньги обязаны даже при увольнении за дисциплинарный проступок.
Можно ли получить компенсацию без увольнения?
Денежная компенсация возможна только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, либо при увольнении. Заменять основной отпуск (28 дней) деньгами, продолжая работать, по общему правилу нельзя.