Калькулятор нетрудоспособности

Калькулятор нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата работнику за период болезни, травмы или ухода за больным членом семьи. Размер зависит от страхового стажа, заработка и причины нетрудоспособности.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности

Формула расчёта больничного в 2026 году основана на Федеральном законе № 255-ФЗ. Порядок расчёта:

1. Определить среднедневной заработок. Сумма дохода за 2024 и 2025 годы делится на 730 дней.
2. Применить процент по стажу. Умножить полученное значение на коэффициент: 60%, 80% или 100%.
3. Проверить ограничения. Результат не может быть меньше минимального и больше максимального значения.
4. Умножить на количество дней болезни. Получить сумму пособия.
5. Вычесть НДФЛ. На руки выдаётся сумма за вычетом налога.

Формула среднедневного заработка

Среднедневной заработок = (Доход 2024 + Доход 2025) / 730

При этом доход за каждый год ограничен предельной базой для начисления страховых взносов. Сумма свыше лимита в расчёте не учитывается.

Ключевые параметры для расчёта в 2026 году

Минимальный заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Уточните актуальное значение МРОТ на текущий период.

Как страховой стаж влияет на размер пособия

Страховой стаж – это период, в течение которого работодатель платил за сотрудника страховые взносы. Чем больше стаж, тем выше процент оплаты:

Для расчёта стажа берутся все периоды официальной занятости у всех работодателей. Стаж подтверждается трудовой книжкой, трудовыми договорами или сведениями из СФР.

Кто оплачивает больничный и в какие сроки

Распределение выплат зависит от причины нетрудоспособности:

Работодатель платит:

• Первые 3 дня болезни или травмы работника

СФР платит:

• Все дни с 4-го дня болезни работника
• Все дни ухода за больным ребёнком или членом семьи
• Все дни карантина, протезирования, долечивания в санатории
• Все дни декретного отпуска

Срок выплаты – в ближайший день выдачи зарплаты после представления листка нетрудоспособности. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней.

Когда пособие рассчитывается из МРОТ

Расчёт из минимального размера оплаты труда применяется в случаях:

• Страховой стаж менее 6 месяцев
• Нарушение режима, предписанного врачом
• Неявка на медицинский осмотр без уважительной причины
• Заболевание или травма вследствие опьянения

При этом пособие за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ с учётом районного коэффициента.

Особенности расчёта больничного по уходу за ребёнком

Пособие по уходу за больным ребёнком имеет свою специфику:

Ребёнок до 8 лет:

• Оплачивается 100% от среднего заработка независимо от стажа родителя
• Количество дней в году не ограничено
• Порядок лечения не важен

Ребёнок от 8 до 15 лет:

• Первые 10 дней – по общим правилам (в зависимости от стажа)
• С 11-го дня при амбулаторном лечении – 50% от среднего заработка
• Лимит дней в году: 15 дней по одному случаю, до 45 дней суммарно

Ребёнок старше 15 лет:

• Амбулаторное лечение: первые 3 дня по общим правилам, остальные – 50%
• Стационар: по общим правилам
• Лимит: 7 дней по одному случаю, до 30 дней суммарно за год

Пример расчёта больничного в 2026 году

Сотрудник болел с 10 по 19 марта 2026 года (10 календарных дней). Его страховой стаж – 6 лет. Доход за 2024 год – 900 000 ₽, за 2025 год – 1 000 000 ₽.

Расчёт:

1. Общий доход: 900 000 + 1 000 000 = 1 900 000 ₽
2. Среднедневной заработок: 1 900 000 / 730 = 2 602,74 ₽
3. Коэффициент по стажу: 80% (стаж от 5 до 8 лет)
4. Дневное пособие: 2 602,74 × 0,8 = 2 082,19 ₽
5. Сумма пособия: 2 082,19 × 10 = 20 821,90 ₽
6. НДФЛ (13%): 20 821,90 × 0,13 = 2 706,85 ₽
7. На руки: 20 821,90 − 2 706,85 = 18 115,05 ₽

Кто платит:

• Работодатель за первые 3 дня: 2 082,19 × 3 = 6 246,57 ₽
• СФР за остальные 7 дней: 2 082,19 × 7 = 14 575,33 ₽

При расчёте пособий учитывайте актуальные ставки НДФЛ и лимиты на текущий период.

Какие доходы не учитываются при расчёте

Для расчёта берутся только суммы, с которых начислялись страховые взносы. Не учитываются:

• Пособия по временной нетрудоспособности
• Пособия по беременности и родам
• Материальная помощь до 4 000 ₽ в год
• Компенсационные выплаты (командировочные, на проезд)
• Выплаты по договорам гражданско-правового характера

Если в расчётном периоде работник был в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, можно заменить эти годы на предшествующие. Для этого нужно написать заявление.