Как узнать сколько дней отпуска я не использовал?

Введите дату приёма на работу, дату расчёта и количество уже использованных дней отпуска. Калькулятор покажет остаток с учётом вашего отпускного стажа.

Входит ли больничный в отпускной стаж?

Да, периоды временной нетрудоспособности (больничный) полностью включаются в стаж для расчёта отпуска согласно ст. 121 ТК РФ.

Сколько дней отпуска за один месяц работы?

За каждый полный месяц работы сотрудник зарабатывает 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней в год).

Что делать, если отпуск брался авансом?

Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем заработал, при увольнении работодатель может удержать из зарплаты не более 20% от выплаты.

Какие периоды исключаются из отпускного стажа?

Из стажа исключаются: отпуск за свой счёт сверх 14 дней в год, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, прогулы без уважительной причины, отстранение от работы по вине сотрудника.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Да, работник может заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (удлинённую часть).

Калькулятор неиспользованных дней

Калькулятор неиспользованных дней отпуска

Бесплатный калькулятор поможет быстро рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска. Укажите дату приёма на работу, дату расчёта и количество уже отгулянных дней – система определит, сколько дней отпуска вы заработали и сколько осталось.

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска

Неиспользованные дни отпуска – это разница между положенными днями за весь период работы и фактически отгулянными. Расчёт выполняется на конкретную дату и учитывает отпускной стаж сотрудника.

Пошаговый алгоритм расчёта

Шаг 1. Определите отпускной стаж

Стаж работы у одного работодателя – это период, за который сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для расчёта учитывается количество полных месяцев, отработанных с даты приёма до даты расчёта.

Шаг 2. Рассчитайте количество заработанных дней

За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (при стандартной продолжительности 28 дней в год). Формула:

Заработанные дни = (Количество месяцев стажа × 28) / 12

Результат округляется до одного знака после запятой.

Шаг 3. Вычтите использованные дни

Из заработанных дней вычитаете количество дней, которые сотрудник уже использовал. Разница – это остаток неиспользованных дней отпуска.

Правила округления

При подсчёте стажа действует правило: если в месяце отработано 15 и более дней, он считается полным. Менее 15 дней – месяц не учитывается.

Что влияет на количество неиспользованных дней

Отпускной стаж – это не просто разница между датами. Ряд периодов увеличивает или уменьшает количество заработанных дней.

Периоды, которые включаются в стаж

В стаж для расчёта отпуска входят:

Фактически отработанное время
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Больничный лист
Отпуск за свой счёт – до 14 календарных дней в рабочем году
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Дополнительные административные отпуска (не более 2 недель за год)

Периоды, которые исключаются из стажа

Из отпускного стажа исключаются:

Отпуск за свой счёт сверх 14 дней за рабочий год
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3 лет
Прогулы без уважительной причины
Отстранение от работы по вине сотрудника
Невозможность выполнять работу по медицинскому заключению

Примеры расчёта неиспользованных дней

Пример 1: Стандартная ситуация

Дано:

Дата приёма: 15 марта 2024 года
Дата расчёта: 15 марта 2026 года
Использовано дней отпуска: 14

Расчёт:

Период работы – 2 года (24 месяца). Заработано дней: (24 × 28) / 12 = 56 дней. Остаток: 56 − 14 = 42 дня неиспользовано.

Пример 2: С исключаемыми периодами

Дано:

Дата приёма: 1 января 2025 года
Дата расчёта: 1 января 2026 года
Использовано дней отпуска: 14
Брался отпуск за свой счёт: 30 дней

Расчёт:

Из 365 дней исключается 16 дней (30 − 14 = 16, первые 14 дней не исключаются). Эффективных дней: 365 − 16 = 349. Полных месяцев: 349 / 30,44 = 11,46. Менее 15 дней остатка – месяц не добавляется, поэтому 11 месяцев стажа.

Заработано: (11 × 28) / 12 = 25,67 дня. Остаток: 25,67 − 14 = 11,67 дня.

Пример 3: При увольнении

Сотрудник проработал 8 месяцев и использовал 10 дней отпуска. Заработано: (8 × 28) / 12 = 18,67 дня. Остаток: 18,67 − 10 = 8,67 дня. При увольнении работодатель выплатит компенсацию за эти дни.

Частые ошибки при расчёте

Ошибка 1: Путаница с коэффициентами

Для расчёта отпускного стажа используется коэффициент 30,44 (365 ÷ 12) – среднее число календарных дней в месяце. Для расчёта отпускных (денежных выплат) применяется другой коэффициент – 29,3. Это разные величины, и подмена приводит к ошибкам.

Ошибка 2: Неправильный учёт отпуска за свой счёт

Первые 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в рабочем году входят в стаж. Остальные дни исключаются. Многие забывают про этот лимит и вычитают весь период.

Ошибка 3: Округление в большую сторону

ТК РФ и Правила об отпусках (утв. НКТ СССР № 169) требуют округлять количество месяцев стажа: 15 и более дней – в большую сторону, менее 15 – в меньшую. Но дни отпуска при расчёте компенсации округляются до целых в пользу работника.

Когда понадобится калькулятор неиспользованных дней

Знание остатка отпуска полезно в нескольких ситуациях:

Планирование отдыха – чтобы не брать больше, чем заработано
Увольнение – для проверки компенсации, которую обязан выплатить работодатель
Перенос отпуска – если часть дней переносится на следующий год
Контроль перед сокращением – чтобы знать свои права

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста по трудовому праву.