Калькулятор дат отпуска
Расчёты приблизительные. Для точного учёта исключаемых периодов (больничные, отпуска за свой счёт более 14 дней и др.) обратитесь к бухгалтеру.
Как определить дату выхода из отпуска
Калькулятор выше рассчитывает два показателя: дату окончания отпуска при известной дате начала и количество накопленных дней отдыха на конкретную дату. Оба расчёта основаны на Трудовом кодексе РФ и Правилах об отпусках.
Для расчёта даты окончания нужно указать дату начала и количество календарных дней. Калькулятор автоматически пропустит праздничные нерабочие дни и покажет, когда выходить на работу.
Сколько дней отпуска накапливается за месяц
При стандартном отпуске 28 дней за каждый отработанный месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня (28 ÷ 12). Формула расчёта накопленных дней:
Заработано дней = (Дней отпуска в год ÷ 12) × Количество полных месяцев стажа
Полный месяц засчитывается, если отработано 15 и более календарных дней. Менее 15 дней – месяц не учитывается.
Пример расчёта
Сотрудник работает с 1 марта 2025 года. На 1 января 2026 года его отпускной стаж: 10 полных месяцев. Накоплено: 28 ÷ 12 × 10 = 23,3 дня.
Если он брал 14 дней отпуска, остаток: 23,3 − 14 = 9,3 дня.
Что входит в отпускной стаж
Не всё время работы засчитывается для отпуска. В стаж входят:
- фактически отработанное время
- ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные)
- больничные и периоды временной нетрудоспособности
- отпуск за свой счёт – до 14 календарных дней за рабочий год
- вынужденные прогулы при незаконном увольнении
- отстранение от работы не по вине сотрудника (например, непрохождение медосмотра по вине работодателя)
Что исключается из стажа
Эти периоды не засчитываются при расчёте отпускного стажа:
- отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
- отпуск за свой счёт свыше 14 дней в рабочем году
- прогулы без уважительной причины
- отстранение от работы по вине работника (алкогольное опьянение, непрохождение инструктажа по технике безопасности)
Как учитываются праздничные дни
Праздничные нерабочие дни по статье 112 ТК РФ не включаются в отпуск. Если отпуск попадает на праздник, он продлевается автоматически.
Пример: отпуск с 10 мая на 14 дней. 12 мая – праздник. Отпуск закончится не 24 мая, а 25-го, потому что один праздничный день добавился к продолжительности.
Особые категории работников
Некоторым сотрудникам положен удлинённый или дополнительный отпуск:
| Категория | Продолжительность |
|---|---|
| Инвалиды | 30 дней |
| Несовершеннолетние | 31 день |
| Педагоги | 42–56 дней |
| Работники Крайнего Севера | 28 + 24 дня дополнительного |
| Вредные условия труда | 28 + 7 дней дополнительного |
В калькуляторе можно указать свою продолжительность отпуска, если она отличается от стандартных 28 дней.
Когда можно впервые уйти в отпуск
По статье 122 ТК РФ право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. До истечения этого срока работодатель может отпустить сотрудника по собственной инициативе.
Некоторым категориям нельзя отказать в досрочном отпуске:
- беременным перед декретом
- несовершеннолетним
- усыновителям ребёнка до 3 месяцев
- мужу в период отпуска жены по беременности и родам
Расчёт компенсации при увольнении
При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Формула та же: 2,33 дня за каждый полный месяц стажа.
Пример: сотрудник отработал 11 месяцев и не был в отпуске. При увольнении он получит компенсацию за 28 дней. Если отработано менее 11 месяцев – компенсация пропорциональна отработанному времени.
Расчёт отпускных и компенсаций имеет нюансы. Для точного расчёта денежных сумм обратитесь к бухгалтеру или используйте специализированный калькулятор отпускных.