Как посчитать день увольнения
Узнайте, как правильно посчитать день увольнения. Формула расчета 14-дневной отработки по ТК РФ, примеры с датами, учет праздников, больничного и отпуска.
День увольнения – это не просто дата в приказе, а последний рабочий день, когда работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника и выдать ему все документы. Ошибка в расчёте даты может привести к спорным ситуациям: прогулу, задержке выплат или претензиям со стороны работодателя. Разберём, как правильно посчитать день увольнения по Трудовому кодексу РФ.
Основное правило: со следующего дня
Ключевое правило указано в статье 80 ТК РФ: срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться не в день подачи заявления, а на следующий день после того, как работодатель его получит.
Формула расчёта:
День увольнения = день подачи заявления + 14 календарных дней
На практике это работает так: если заявление подано 20 мая, первым днём отработки считается 21 мая, а последним – 3 июня (14-й день).
Сколько дней нужно отрабатывать: таблица по категориям
Срок отработки зависит от статуса работника. Для большинства сотрудников это 14 дней, но есть исключения.
| Категория работника | Срок предупреждения | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Рядовой сотрудник | 14 календарных дней | ст. 80 |
| Испытательный срок | 3 календарных дня | ст. 71 |
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 |
| Сезонные работники | 3 календарных дня | ст. 296 |
| Работники на срочном договоре до 2 месяцев | 3 календарных дня | ст. 80 |
Также закон предусматривает случаи, когда отработка не требуется вовсе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию, при нарушении работодателем трудового законодательства.
Примеры расчёта даты увольнения
Пример 1: обычный срок
Работник подаёт заявление 10 августа. С 11 августа начинается отсчёт 14 дней. К 24 августа срок истекает – это и будет днём увольнения.
Пример 2: с учётом выходных
Заявление подано в пятницу, 13 июня. Отсчёт начинается с субботы, 14 июня. 14-й день выпадает на пятницу, 27 июня. Дата увольнения – 27 июня.
Пример 3: с праздниками
Работник уведомил работодателя 27 декабря. В отработку (с 28 декабря по 10 января) попадают новогодние праздники с 1 по 8 января. По статье 14 ТК РФ праздники включаются в срок, продлевать его не нужно. Уволить нужно 10 января.
Что влияет на дату увольнения
Больничный в период отработки
Если работник заболел во время отработки, дата увольнения переносится на первый рабочий день после закрытия больничного. Уволить по инициативе работодателя в период нетрудоспособности нельзя (ст. 81 ТК РФ).
Отправка заявления по почте
При отправке заявления по почте срок отсчитывается со дня получения письма работодателем, а не со дня отправки. Если письмо шло 5 дней, а работодатель получил его 15-го, отсчёт начнётся с 16-го числа.
Отпуск с последующим увольнением
Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Однако расчёт и трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать заявление после начала отпуска уже невозможно.
Заявление в выходной день
Если работник подаёт заявление в свой выходной, а работодатель узнаёт о нём в первый рабочий день, срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после получения.
Типичные ошибки при расчёте
- Ошибка в формулировке заявления. Работник пишет «уволить с 25 мая», а нужно писать дату без предлога «с»: «уволить 25 мая». Предлог «с» означает, что последним рабочим днём будет 24-е, а не 25-е.
- Игнорирование выходных. Некоторые считают, что отрабатывать нужно именно рабочие дни. Это не так – срок исчисляется календарными днями.
- Неправильная дата при отпуске с последующим увольнением. Работник думает, что уволится в день выхода из отпуска, хотя фактически днём увольнения будет последний день отпуска.
Зная эти правила, вы легко определите дату увольнения самостоятельно – без калькуляторов и дополнительных вопросов работодателю.