Как посчитать день увольнения

13 июня 2026 г.

День увольнения – это не просто дата в приказе, а последний рабочий день, когда работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника и выдать ему все документы. Ошибка в расчёте даты может привести к спорным ситуациям: прогулу, задержке выплат или претензиям со стороны работодателя. Разберём, как правильно посчитать день увольнения по Трудовому кодексу РФ.

Основное правило: со следующего дня

Ключевое правило указано в статье 80 ТК РФ: срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться не в день подачи заявления, а на следующий день после того, как работодатель его получит.

Формула расчёта:

День увольнения = день подачи заявления + 14 календарных дней

На практике это работает так: если заявление подано 20 мая, первым днём отработки считается 21 мая, а последним – 3 июня (14-й день).

Сколько дней нужно отрабатывать: таблица по категориям

Срок отработки зависит от статуса работника. Для большинства сотрудников это 14 дней, но есть исключения.

Категория работника	Срок предупреждения	Статья ТК РФ
Рядовой сотрудник	14 календарных дней	ст. 80
Испытательный срок	3 календарных дня	ст. 71
Руководитель организации	1 месяц	ст. 280
Сезонные работники	3 календарных дня	ст. 296
Работники на срочном договоре до 2 месяцев	3 календарных дня	ст. 80

Также закон предусматривает случаи, когда отработка не требуется вовсе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию, при нарушении работодателем трудового законодательства.

Калькулятор дня увольнения

Категории и сроки предупреждения

Категория	Срок	Статья ТК РФ
Рядовой сотрудник	14 дней	ст. 80
Испытательный срок	3 дня	ст. 71
Руководитель	1 месяц	ст. 280
Сезонные работники	3 дня	ст. 296
Срочный договор до 2 мес.	3 дня	ст. 80

Примеры расчёта даты увольнения

Пример 1: обычный срок

Работник подаёт заявление 10 августа. С 11 августа начинается отсчёт 14 дней. К 24 августа срок истекает – это и будет днём увольнения.

Пример 2: с учётом выходных

Заявление подано в пятницу, 13 июня. Отсчёт начинается с субботы, 14 июня. 14-й день выпадает на пятницу, 27 июня. Дата увольнения – 27 июня.

Пример 3: с праздниками

Работник уведомил работодателя 27 декабря. В отработку (с 28 декабря по 10 января) попадают новогодние праздники с 1 по 8 января. По статье 14 ТК РФ праздники включаются в срок, продлевать его не нужно. Уволить нужно 10 января.

Что влияет на дату увольнения

Больничный в период отработки

Если работник заболел во время отработки, дата увольнения переносится на первый рабочий день после закрытия больничного. Уволить по инициативе работодателя в период нетрудоспособности нельзя (ст. 81 ТК РФ).

Отправка заявления по почте

При отправке заявления по почте срок отсчитывается со дня получения письма работодателем, а не со дня отправки. Если письмо шло 5 дней, а работодатель получил его 15-го, отсчёт начнётся с 16-го числа.

Отпуск с последующим увольнением

Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Однако расчёт и трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать заявление после начала отпуска уже невозможно.

Заявление в выходной день

Если работник подаёт заявление в свой выходной, а работодатель узнаёт о нём в первый рабочий день, срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после получения.

Типичные ошибки при расчёте

Ошибка в формулировке заявления. Работник пишет «уволить с 25 мая», а нужно писать дату без предлога «с»: «уволить 25 мая». Предлог «с» означает, что последним рабочим днём будет 24-е, а не 25-е.
Игнорирование выходных. Некоторые считают, что отрабатывать нужно именно рабочие дни. Это не так – срок исчисляется календарными днями.
Неправильная дата при отпуске с последующим увольнением. Работник думает, что уволится в день выхода из отпуска, хотя фактически днём увольнения будет последний день отпуска.

Зная эти правила, вы легко определите дату увольнения самостоятельно – без калькуляторов и дополнительных вопросов работодателю.

Часто задаваемые вопросы

Со какого дня считается двухнедельная отработка при увольнении?

Срок отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления работодателю. Если заявление подано 10 мая, отработка начинается с 11 мая, а последний рабочий день – через 14 календарных дней.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если увольняешься по собственному желанию?

По общему правилу – да, 14 календарных дней. Однако работодатель может отпустить без отработки по согласованию. Закон освобождает от отработки при выходе на пенсию, зачислении в вуз, а также при увольнении в период испытательного срока (3 дня).

Как праздничные дни влияют на расчет даты увольнения?

Праздничные нерабочие дни включаются в срок отработки, поскольку он исчисляется календарными днями. Срок истекает в последнее число соответствующей недели, праздники не продлевают этот срок.

Если больничный выпал на период отработки, как определить день увольнения?

Днём увольнения считается ближайший рабочий день после закрытия больничного листа. Работника нельзя уволить в период нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Как определить день увольнения при отпуске с последующим увольнением?

Днём увольнения будет последний день отпуска. Но расчёт и документы работник получает в последний рабочий день перед уходом в отпуск.