Увольнение онлайн калькулятор 2026

При увольнении работодатель обязан рассчитать три вида выплат: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие. Онлайн-калькулятор автоматизирует расчёт согласно Трудовому кодексу РФ и правилам учёта рабочего времени, действующим на 2026 год.

Используйте калькулятор ниже, чтобы проверить суммы: достаточно ввести дату увольнения, размер оклада и количество неиспользованных дней отпуска.

Что учитывает калькулятор при увольнении?

Калькулятор выполняет три независимых блока расчёта:

• Зарплата за неполный месяц – пропорционально отработанным дням или часам.
• Компенсация за отпуск – средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
• Выходное пособие – средний месячный заработок для расчёта при сокращении, призыве на военную службу или отказе от перевода по медицинским показаниям.

Учитываются районные коэффициенты и проценты надбавок, если они установлены в вашем регионе.

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Формула расчёта состоит из двух этапов. Сначала определяется количество дней, подлежащих компенсации:

Количество дней = (28 дней ÷ 12 месяцев) × полных месяцев работы − уже использованные дни

28 дней – стандартная продолжительность ежегодного отпуска. При расширенном отпуске (учителя, медики) в числителе указывается ваше положенное количество дней.

Затем рассчитывается сумма:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Пример расчёта

Менеджер увольняется 15 февраля 2026 года. Неиспользованных дней отпуска – 14. За последние 12 месяцев выплачено 720 000 рублей, при этом сотрудник был в отпуске 14 дней в июне (исключается из расчёта).

Расчёт:

1. Отработано 11 месяцев + 16 дней июня. Дни июня: 29,3 ÷ 30 × 16 = 15,63 дня.
2. Средний дневной заработок: 720 000 ÷ (29,3 × 11 + 15,63) = 720 000 ÷ 337,93 ≈ 2 131 рубль.
3. Компенсация: 2 131 × 14 ≈ 29 834 рубля.

Как определяется средний дневной заработок?

База для расчёта – фактически начисленная зарплата за 12 предшествующих месяцев без учёта пособий, командировочных, отпускных и других социальных выплат.

Средний дневной заработок = Сумма выплат за 12 месяцев ÷ (29,3 × полных месяцев + дни в неполных месяцах)

Где 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце. Для неполных месяцев (отпуск, больничный) формула: 29,3 ÷ календарных дней месяца × отработанных дней.

Когда полагается выходное пособие?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при:

• сокращении штата или численности работников;
• ликвидации организации;
• призыве на военную службу;
• признании сотрудника полностью неспособным к труду по заключению ВТЭК;
• отказе от перевода в другую местность или на другие условия труда по медицинским показаниям.

При сокращении и ликвидации дополнительно сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия). По решению службы занятости – и за третий месяц.

Сроки выплат и ответственность работодателя

Все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если работник был отсутствует – не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Задержка выплат влечёт:

• финансовую ответственность – компенсация в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки;
• административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ для должностных лиц и юридических лиц;
• уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ при полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев.

Информация носит справочный характер. Для принятия решений обратитесь к текущей редакции Трудового кодекса РФ или к специалисту по трудовому праву.