Рассчитать отпуск за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – это право работающего родителя или родственника на освобождение от работы до достижения ребёнком трёх лет. Главный вопрос, который волнует тех, кто уходит в такой отпуск: сколько денег они будут получать? Разберёмся, как рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и как определить размер отпускных после выхода из декрета.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребёнком – это ежемесячная выплата, которая перечисляется Социальным фондом России (СФР) до достижения ребёнком полутора лет. Рассчитать его можно по формуле:

Пособие = Средний дневной заработок × 30,4 × 40%

Что входит в средний заработок

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребёнком. Учитываются:

• все выплаты, с которых начислялись страховые взносы: зарплата, премии, отпускные
• больничные листы (кроме пособий по беременности и родам)

Из расчётного периода исключаются дни:

• больничных и декретного отпуска
• периоды освобождения от работы с сохранением заработка

Пример расчёта пособия

Сотрудница Иванова уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2026 году. Её заработок за 2024 год составил 480 000 руб., за 2025 год – 520 000 руб. В 2024 году она была на больничном 14 дней.

1. Общий заработок: 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб.
2. Количество дней в расчётном периоде: (365 + 365) – 14 = 716 дней
3. Средний дневной заработок: 1 000 000 / 716 = 1 396,63 руб.
4. Пособие в месяц: 1 396,63 × 30,4 × 40% = 16 979 руб.

Минимальные и максимальные выплаты в 2026 году

Минимальное пособие ежегодно индексируется с 1 февраля. При расчёте пособия важно сравнить полученную сумму с минимальным и максимальным порогами – выплачивается наибольшее значение.

Калькулятор пособия по уходу за ребёнком

Как рассчитать отпускные после декрета

После окончания отпуска по уходу за ребёнком сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчёт отпускных в этом случае имеет особенности: в расчётном периоде фактически нет заработка.

Алгоритм расчёта отпускных после декрета

1. Определите расчётный период – 12 календарных месяцев перед месяцем начала декретного отпуска (по беременности и родам).

2. Подсчитайте фактически отработанные дни в расчётном периоде. Если сотрудница работала неполный день в отпуске по уходу за ребёнком, этот период включается в отпускной стаж.

3. Рассчитайте средний дневной заработок: сумму выплат за расчётный период разделите на количество отработанных дней.

4. Умножьте на количество дней отпуска: стандартный отпуск – 28 календарных дней.

Пример расчёта отпускных после декрета

Сотрудница Петрова вышла из отпуска по уходу за ребёнком и хочет взять 28 дней ежегодного отпуска. Декретный отпуск длился с 10 апреля 2024 года по 27 августа 2024 года.

Расчётный период: с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года.

Выплаты за расчётный период: 660 000 руб.

Отработанные дни: 29,3 × 11 месяцев + 1 день = 322,3 + 1 = 323,3 дня

Средний дневной заработок: 660 000 / 323,3 = 2 042,25 руб.

Сумма отпускных: 2 042,25 × 28 = 57 183 руб.

Если в расчётном периоде нет заработка

Когда сотрудница использовала весь отпуск до ухода в декрет и в расчётном периоде нет начислений, применяется особый порядок:

• расчётный период сдвигается на 12 месяцев назад
• средний заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада

Информация о размерах пособий актуальна на 2026 год. Для точного расчёта обращайтесь в Социальный фонд России или к работодателю.