Калькулятор отпускных онлайн: рассчитать сумму выплаты точно

Как пользоваться калькулятором

Чтобы корректно рассчитать отпуск и сумму выплат, следуйте простой инструкции:

1. Укажите период отпуска. Выберите дату начала и окончания отдыха. Количество дней подсчитывается автоматически.
2. Выберите расчетный период. Обычно это 12 месяцев перед месяцем ухода в отпуск.
3. Введите доход. Укажите сумму заработной платы, премий и надбавок за каждый месяц расчетного периода (до вычета НДФЛ).
4. Отметьте исключения. Если вы были на больничном или в командировке, укажите эти дни и суммы выплат по ним — они не участвуют в расчете среднего заработка.
5. Получите результат. Калькулятор покажет итоговую сумму отпускных к начислению и сумму на руки (за вычетом 13% НДФЛ).

Ориентируйтесь на сумму «на руки» для планирования бюджета поездки.

Как производится расчёт

Сумма отпускных зависит от среднего дневного заработка работника. Для стандартного случая, когда расчетный период (12 месяцев) отработан полностью, применяется законодательно установленный коэффициент среднемесячного числа дней — 29,3.

Формула расчета:

Отпускные = Средний дневной заработок × Дни отпуска

Где: Средний дневной заработок = Доход за год / (12 × 29,3)

Если месяц отработан не полностью (был больничный, отпуск за свой счет), количество дней в этом месяце считается по формуле: Отработанные дни = 29,3 / Календарные дни месяца × (Календарные дни − Дни отсутствия)

Пример расчета:

Сотрудник идет в отпуск на 14 дней. Его суммарный доход за последние 12 месяцев составил 860 000 ₽. Период отработан полностью, больничных не было.

1. Считаем средний дневной заработок: 860 000 / (12 × 29,3) = 2 445,96 ₽
2. Считаем сумму отпускных: 2 445,96 × 14 = 34 243,44 ₽
3. Вычитаем НДФЛ (13%): 34 243,44 − 4 451 = 29 792,44 ₽ (на руки)

Практические примеры

Разберем, как меняется сумма в зависимости от исходных данных. В таблице указаны суммы «грязными» (до вычета налога).

Примечание: При неполном отработанном месяце день “стоит” дороже, что влияет на конечную сумму.

Полезная информация

При использовании калькулятора важно учитывать несколько нюансов трудового законодательства.

Что входит в доход

Чтобы правильно рассчитать отпуск, включайте в общую сумму:

• Оклад и тарифную ставку.
• Производственные премии и надбавки (за стаж, классность, секретность).
• Доплаты за переработки и работу в праздники.
• Районные коэффициенты.

Не включаются: больничные, “детские” пособия, материальная помощь, командировочные выплаты и отпускные за прошлый период.

Выгодные и невыгодные месяцы

Стоимость одного рабочего дня в разные месяцы отличается. Чтобы не потерять в деньгах:

• Выгодно брать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней (август, октябрь, июль).
• Невыгодно отдыхать в январе, феврале или мае, где много праздников. В эти месяцы зарплата за рабочий день выше, чем средний дневной заработок для отпускных.

Сроки выплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отдыха. Если день выплаты совпадает с выходным, деньги переводятся накануне.

Праздники внутри отпуска

Если на период вашего отдыха выпадает государственный праздник (например, 12 июня или 4 ноября), этот день не оплачивается, но отпуск продлевается на одни сутки. Вы отдохнете дольше, но денег за этот день не получите.

Заключение

Используйте наш инструмент, чтобы рассчитать отпуск и проверить бухгалтерию. Помните: чтобы получить максимальную выплату, старайтесь не брать отпуск в короткие месяцы (январь, февраль) и включайте в дни отдыха выходные, если хотите получить больше денег, а не дней отдыха.

Дисклеймер: Результаты расчётов являются предварительными и носят информационный характер. Итоговая сумма может отличаться из-за нюансов учета премий, индексации зарплат и локальных нормативных актов вашей компании. За точным расчетом обратитесь в бухгалтерию работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Что ещё может пригодиться после

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.