Обновлено: 13 марта 2026 г.

Рассчитать дни при увольнении онлайн калькулятор

При увольнении работодатель обязан не только выдать трудовую книжку, но и рассчитаться за все дни отпуска, которые вы не успели использовать. Часто сотрудники недополучают положенное: бухгалтерия упускает неполные месяцы или неверно считает периоды декрета. Чтобы не полагаться на точность HR, проще перепроверить расчёт самостоятельно.

Калькулятор дней отпуска при увольнении

Калькулятор определяет точное количество дней компенсации на основе трудового законодательства. Учитывайте следующие параметры:

Исходные данные:

• Общая продолжительность ежегодного отпуска – стандартно 28 дней, но для педагогов, медиков и работников Крайнего Севера больше (до 56 дней). Указывайте положенное именно вам.
• Период работы – от даты приёма до даты увольнения включительно.
• Исключаемые периоды – отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней в году, отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, прогулы по невиновной причине.
• Уже использованные дни отпуска – сумма всех дней отдыха за весь период работы, включая предыдущие годы.

Логика расчёта: Калькулятор определяет количество полных месяцев стажа с учётом правила округления (15+ дней = полный месяц), вычисляет причитающийся отпуск пропорционально отработанному времени и вычитает фактически использованные дни. Результат – точное число дней компенсации, которое можно сравнить с расчётным листком от работодателя.

Расчёт носит справочный характер. Окончательная сумма компенсации определяется по срезу заработка за 12 месяцев с учётом коэффициентов.

Формула расчёта: как проверить бухгалтерию

Если калькулятор недоступен, можно посчитать вручную. Формула простая, но с нюансами округления.

Шаг 1. Определите количество полных месяцев работы. Период с даты приёма по день увольнения делится на целые месяцы. Если последний месяц отработан менее чем наполовину (до 14 дней включительно) – отбрасывается, 15 и более – считается полным.

Шаг 2. Вычтите «пустые» периоды из стажа:

• Отпуск без сохранения зарплаты, превышающий 14 дней в рабочем году;
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
• Невыходы без уважительных причин.

Шаг 3. Рассчитайте причитающиеся дни:

Дни компенсации = (Полный отпуск в днях / 12) × Полных месяцев стажа − Использованные дни

Пример: офисный менеджер с отпуском 28 дней работал 8 месяцев и 17 дней, использовал 7 дней отпуска.

• Полных месяцев: 9 (17 дней округляются вверх).
• Причитается: (28 / 12) × 9 = 21 день.
• Компенсация: 21 − 7 = 14 дней.

Почему нельзя получить деньги за все накопленные годы

Стаж, дающий право на отпуск, ограничен 18 месяцами. Если вы не брали отпуск три года, при увольнении компенсацию заплатят только за последний год с небольшим «хвостом», а более ранние дни аннулируются. Это правило закреплено в Конвенции МОТ № 132 (ратифицирована в РФ в 2010 году).

Исключение – если увольнение происходит по специальным основаниям (например, сокращение штата или ликвидация), но даже тогда 18-месячный лимит часто применяют как разумный срок исковой давности для спорных случаев.

Особые случаи, которые меняют расчёт

Декретный отпуск. Время беременности и родов (обычно 140 дней) включается в стаж и даёт право на отпуск. Однако последующий отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет исключается полностью – за эти месяцы отпуск не начисляется.

Смена работодателя внутри холдинга. Если вы переходили между юридическими лицами по переводу, стаж прерывается. Компенсацию за прошлые периоды должен был выплатить предыдущий работодатель, новый считает с даты заключения трудового договора.

Испытательный срок. Дни, отработанные на испытательном сроке, входят в стаж полностью. При неудачном прохождении испытания и увольнении компенсация за отпуск всё равно положена.

Что делать, если расчёты не совпадают

Если калькулятор показывает больше дней, чем начислил работодатель:

1. Запросите у HR полный расчётный листок с разбивкой по месяцам.
2. Проверьте, не исключили ли они легальные периоды (например, отпуск за свой счёт до 14 дней в году включается в стаж).
3. При расхождении более чем на 1–2 дня напишите заявление в бухгалтерию с приложением своего расчёта.
4. При отказе исправить – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд в течение одного года с момента увольнения.

Проверка займёт 10 минут, но позволит получить положенные десятки тысяч рублей за недосчитанные дни отдыха.