Рассчитать дни отпуска: калькулятор отпускных дней

Как пользоваться калькулятором отпуска

Наш калькулятор дней отпуска автоматически рассчитает количество положенных вам дней с учетом всех факторов:

1. Укажите дату начала работы в организации
2. Выберите тип отпуска: основной, дополнительный или комбинированный
3. Введите количество уже использованных дней отпуска в текущем году
4. Отметьте особые условия: работа в районах Крайнего Севера, ненормированный рабочий день, вредные условия труда

Калькулятор мгновенно покажет результат с подробной расшифровкой расчета.

Основные правила расчета отпуска в России

Продолжительность ежегодного отпуска

По Трудовому кодексу РФ (статья 115) минимальная продолжительность основного отпуска составляет:

Расчет за неполный год

Если вы работаете менее года, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально:

Формула: (28 дней ÷ 12 месяцев) × количество отработанных месяцев = 2,33 × отработанные месяцы

Важно: неполные месяцы округляются по правилу — менее 15 календарных дней не засчитываются, 15 и более дней считаются полным месяцем.

Примеры расчета отпуска

Пример 1: Новый сотрудник

Условие: Работник принят на работу 15 марта. Сколько дней отпуска накопится к 31 декабря?

Расчет:

• Отработано: с 15 марта по 31 декабря = 9 месяцев и 17 дней
• Неполный месяц (март) = 17 дней ≥ 15, считается полным месяцем
• Итого: 10 полных месяцев
• Результат: 2,33 × 10 = 23,3 ≈ 23 дня отпуска

Пример 2: Работник с дополнительным отпуском

Условие: Сотрудник работает в районе Крайнего Севера (дополнительно 24 дня) и имеет ненормированный рабочий день (дополнительно 5 дней).

Расчет:

• Основной отпуск: 28 дней
• За работу на Севере: +24 дня
• За ненормированный день: +5 дней
• Итого: 28 + 24 + 5 = 57 дней отпуска в год

Пример 3: Расчет остатка отпуска

Условие: Работник имеет право на 28 дней в году, уже использовал 14 дней, у него есть 5 дней с прошлого года.

Расчет:

• Положено в текущем году: 28 дней
• Использовано: 14 дней
• Остаток текущего года: 28 - 14 = 14 дней
• Переходящий остаток: 5 дней
• Доступно для использования: 14 + 5 = 19 дней

Дополнительные отпуска

Кому положен дополнительный отпуск

• Ненормированный рабочий день — минимум 3 календарных дня
• Вредные/опасные условия труда — до 7 дней в зависимости от класса условий
• Районы Крайнего Севера — 24 календарных дня
• Приравненные к Северу районы — 16 календарных дней
• Работникам транспорта — в зависимости от специфики деятельности

Особые категории работников

Некоторые профессии имеют удлиненный основной отпуск:

• Судьи — 30 рабочих дней
• Прокуроры — 30 рабочих дней
• Государственные служащие — 30 календарных дней
• Таможенники — до 35 календарных дней

Частые ошибки при расчете отпуска

✗ Неправильно считают неполные месяцы

Ошибка: засчитывают любое количество отработанных дней как полный месяц
Правильно: менее 15 дней = 0 месяцев, 15+ дней = 1 месяц

✗ Забывают про дополнительные отпуска

Ошибка: учитывают только основные 28 дней
Правильно: суммируют основной + все дополнительные отпуска

✗ Не учитывают переходящие дни

Ошибка: считают только текущий год
Правильно: добавляют неиспользованные дни с предыдущих периодов

Полезные советы

1. Ведите учет отпуска — записывайте использованные дни и остатки
2. Планируйте заранее — подавайте заявления на отпуск минимум за 2 недели
3. Изучите внутренние документы — в организации могут быть дополнительные льготы
4. Не теряйте дни — неиспользованный отпуск переносится, но лучше отдыхать регулярно

Дисклеймер: Данная информация носит справочный характер. При возникновении спорных ситуаций обращайтесь к актуальному законодательству или юристам по трудовому праву.

Часто задаваемые вопросы

Что ещё может пригодиться после

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.