Обновлено: 13 марта 2026 г.

Калькулятор дня увольнения онлайн

Чтобы точно знать дату увольнения, важно правильно отсчитать срок предупреждения – он начинается не в день подачи заявления, а на следующий. Ошибка в один день может привести к тому, что дата в заявлении окажется неверной, и работодатель законно откажет в увольнении в нужный день.

Калькулятор дня увольнения

Последний рабочий день -- --

Дата перенесена! Конец срока выпал на выходной/праздник. По закону день увольнения сдвигается на ближайший рабочий день.

Отсчёт срока начинается с:: --
Длительность отработки:: --
Окончание срока (до проверки выходных):: --

Формулировка для заявления:

Прошу уволить меня по собственному желанию...

*Калькулятор учитывает общероссийские нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) и стандартные выходные (суббота, воскресенье). Если в вашей компании установлен сменный график, день увольнения может отличаться. Проверяйте актуальные правительственные переносы выходных.

Калькулятор учитывает дату подачи заявления, тип отношений с работодателем и автоматически отсчитывает нужный срок в календарных днях. Если последний день срока выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, результат автоматически сдвигается на ближайший рабочий день.

Доступные режимы расчёта:

Стандартная отработка – 14 календарных дней (статья 80 ТК РФ), применяется в большинстве случаев
Испытательный срок – 3 календарных дня (статья 71 ТК РФ), если вы ещё в периоде испытания
Руководитель организации – 1 месяц (статья 280 ТК РФ)
Сезонный работник – 3 календарных дня (статья 296 ТК РФ)
По соглашению – любое число дней, если работодатель согласен на досрочный уход

Калькулятор носит справочный характер. В спорных ситуациях обращайтесь к тексту трудового договора и нормам ТК РФ.

Как правильно считать срок предупреждения?

Ключевое правило: срок начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление. День подачи в счёт не идёт.

Пример. Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу, 6 июня 2026 года. Отсчёт начинается с субботы, 7 июня. Четырнадцатый день – 20 июня, суббота. Поскольку это выходной, последний рабочий день и день увольнения – понедельник, 23 июня.

Именно эту дату нужно указать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 23 июня 2026 года».

Срок считается в календарных днях – выходные и праздники входят в отработку. Сокращает его только одно обстоятельство: если конец срока выпал на нерабочий день, дата увольнения сдвигается вперёд, но не назад.

Сроки предупреждения в зависимости от ситуации

Ситуация	Срок	Норма ТК РФ
Стандартное увольнение	14 календарных дней	Ст. 80
Испытательный срок	3 календарных дня	Ст. 71
Руководитель организации	1 месяц	Ст. 280
Сезонная работа	3 календарных дня	Ст. 296
Временный договор (до 2 месяцев)	3 календарных дня	Ст. 292
Соглашение с работодателем	Любой (хоть 0)	Ст. 80 ч. 2

Формулировка «по собственному желанию» сама по себе не освобождает от отработки – это лишь основание увольнения. Срок зависит от категории работника и договорённости сторон.

Когда можно уволиться без отработки

Закон прямо называет случаи, когда работодатель обязан уволить в указанный в заявлении день:

зачисление в образовательную организацию
выход на пенсию по возрасту
нарушение работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты, нарушение охраны труда и пр.) – факт нарушения должен быть зафиксирован
переезд в другую местность в связи с переводом супруга-военнослужащего или государственного служащего

В остальных случаях досрочный уход возможен только с письменного согласия работодателя. Устная договорённость не защищает: если руководитель передумает, срок придётся отрабатывать.

Что происходит в день увольнения

Последний рабочий день – это и есть день увольнения. К этому моменту работодатель обязан:

Издать приказ об увольнении и ознакомить вас с ним под подпись.
Внести запись в трудовую книжку (или направить сведения в СФР, если трудовая электронная).
Выдать все документы: трудовую книжку или форму СТД-Р, справку о заработке за 2 года, копии документов по запросу.
Произвести окончательный расчёт – выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель задерживает расчёт, он обязан выплатить проценты за каждый день задержки – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ). На 2026 год ставку уточняйте на сайте Банка России.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Да, до истечения срока предупреждения. Достаточно подать письменное заявление об отзыве. Работодатель обязан его принять – за одним исключением: если на ваше место уже приглашён другой сотрудник с письменным приглашением о переводе от другого работодателя.

Если в последний рабочий день вы не отозвали заявление, а работодатель не оформил увольнение – договор считается продолжённым, и заявление теряет силу.

Чтобы дата увольнения в заявлении совпала с реальным последним рабочим днём, используйте калькулятор выше: введите дату подачи, выберите свою ситуацию – и получите точную дату для заявления.

Часто задаваемые вопросы

С какого дня начинается отсчёт двух недель при увольнении?

Отсчёт начинается со следующего календарного дня после подачи заявления. Если вы подали заявление 1 июня, срок начинается 2 июня, а последний рабочий день – 15 июня. Это правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Входят ли выходные и праздники в две недели отработки?

Да, срок предупреждения считается в календарных днях, выходные и праздники включаются. Исключение – если последний день срока приходится на нерабочий день: тогда днём увольнения становится ближайший следующий рабочий день.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Можно по договорённости с работодателем – он вправе сократить или отменить срок. Также закон освобождает от отработки при зачислении в вуз, выходе на пенсию, переезде супруга-военнослужащего и доказанных нарушениях работодателя.

Какой срок предупреждения на испытательном сроке?

Три календарных дня (статья 71 ТК РФ). Это касается как увольнения по инициативе работника, так и расторжения договора работодателем как не прошедшим испытание.

Какой срок предупреждения для директора организации?

Руководитель обязан предупредить работодателя (собственника или уполномоченный орган) за один месяц. Это установлено статьёй 280 ТК РФ и отличается от общего правила в две недели.

Что такое день увольнения – последний рабочий день или следующий за ним?

День увольнения – это последний рабочий день. Именно в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Следующий день сотрудник уже не является работником компании.

Как считается срок, если заявление отправлено по почте?

Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения письма работодателем, а не после отправки. Дату получения фиксирует уведомление о вручении, поэтому при почтовой отправке важно выбирать письмо с уведомлением.