Обновлено: 26 февраля 2026 г.

Расчёт среднедневного заработка

Среднедневной заработок требуется для начисления отпускных, компенсации при увольнении и выходного пособия. Калькулятор рассчитает точную сумму по правилам статьи 139 ТК РФ за 12 месяцев. Учтены отпуска, больничные и прогулы – введите данные и получите результат за 10 секунд.

Как пользоваться калькулятором

Укажите период. Выберите дату начала отпуска или увольнения – система определит расчётный год автоматически.
Введите доход. Пропишите сумму начислений за каждый месяц без вычета НДФЛ. Исключите матпомощь, больничные и пособия по уходу.
Отметьте пропуски. Для месяцев с отпусками, больничными или прогулами укажите количество отработанных дней.
Получите результат. Калькулятор покажет сумму среднедневного заработка и размер отпускных или компенсации.

Итоговая цифра округляется до двух знаков после запятой по правилам математики.

Как производится расчёт

Расчёт ведётся по правилам статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства № 922.

Базовая формула для полного года:

СЗ = Сумма выплат / (12 × 29,3)

Где:

СЗ – среднедневной заработок
Сумма выплат – доход за 12 месяцев без исключаемых сумм
29,3 – среднемесячное количество календарных дней

Формула для неполных месяцев:

Дни в неполном месяце = 29,3 / Календарные дни × Отработанные дни

Пример расчёта:

Зарплата за год – 720 000 ₽. Был больничный в марте на 10 дней. Отработано 21 день из 31.

Дни марта: 29,3 / 31 × 21 = 19,85 дня
Всего дней в году: 29,3 × 11 + 19,85 = 342,15
Среднедневной: 720 000 / 342,15 = 2 104,34 ₽

Практические примеры

Ситуация	Исходные данные	Среднедневной заработок
Стандартный отпуск	840 000 ₽ за год, полные 12 месяцев	2 388 ₽ (840 000 / 351,6)
Отпуск с больничным	600 000 ₽, 14 дней больничного в апреле	1 832 ₽ (600 000 / (29,3×11 + 15,2))
Компенсация при увольнении	480 000 ₽ за 8 месяцев, 2 неполных месяца	2 156 ₽

Отпуск с перерывами

Сотрудник уходит в отпуск с 15 июня. За год получил 550 000 ₽. В сентябре был в отпуске 14 дней, в феврале – на больничном 7 дней.

Отработанные дни:
Сентябрь: 29,3 / 30 × 16 = 15,63
Февраль: 29,3 / 28 × 21 = 21,98
Остальные месяцы: 29,3 × 10 = 293

Итого: 293 + 15,63 + 21,98 = 330,61 дня
Среднедневной: 550 000 / 330,61 = 1 663,59 ₽

Выходное пособие при сокращении

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Для этого среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце после увольнения по производственному календарю.

Если среднедневной составил 2 500 ₽, а в следующем месяце 22 рабочих дня – пособие равно 55 000 ₽.

Полезная информация

Что входит в расчёт, а что нет

Включается:

Оклад и тарифная ставка
Проценты от продаж и комиссионные
Премии по итогам месяца, квартала и года (в пропорции)
Надбавки за ночные смены, сверхурочные, работу в праздники

Исключается:

Больничные и пособия по соцстрахованию
Оплата отпусков и компенсаций
Материальная помощь до 4 000 ₽
Дивиденды и проценты по займам
Компенсация проезда, питания, связи

Расчёт для центра занятости

Для справки в центр занятости берётся иной алгоритм:

Период – последние 3 месяца работы
Делитель – фактически отработанные дни по производственному календарю (не календарные)
В числитель входят все начисления, кроме социальных выплат

Пример: зарплата за 3 месяца – 150 000 ₽, отработано 60 дней. Среднедневной: 2 500 ₽. Среднемесячный: 2 500 × 20 (среднее количество рабочих дней) = 50 000 ₽.

Частые ошибки

Ошибка 1. Учёт премий дважды. Годовая премия за предыдущий год включается в расчёт пропорционально месяцам текущего расчётного периода, а не целиком.

Ошибка 2. Использование 29,4 вместо 29,3. С 2014 года коэффициент изменился с 29,4 на 29,3 после увеличения праздничных дней.

Ошибка 3. Округление промежуточных результатов. Дни неполных месяцев считаются с точностью до двух знаков, но окончательное округление производится только после деления суммы на количество дней.

Заключение

Среднедневной заработок – ключевой показатель для выплат при отпусках и увольнениях. Используйте калькулятор для точного расчёта с учётом всех исключаемых периодов. Проверьте, что в числитель попали только трудовые выплаты, а в знаменатель – фактически отработанные дни с коэффициентом 29,3.

Важно: Расчёты носят справочный характер. Окончательные суммы отпускных и компенсаций согласовывайте с бухгалтерией вашей организации или юристом по трудовому праву. Актуальные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ (статья 139) и Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007.

Часто задаваемые вопросы

Какие выплаты входят в расчёт среднедневного заработка?

Включается заработная плата, премии по трудовому договору, надбавки за стаж и квалификацию. Исключаются материальная помощь, пособия по больничным листам, дивиденды и компенсация мобильной связи.

Как рассчитать среднедневной заработок при неполном месяце?

Для месяца с пропусками считайте отработанные дни по формуле: 29,3 делим на календарные дни месяца и умножаем на фактически отработанные дни. Полученное число подставляется в знаменатель общей формулы.

Какой период берётся для расчёта среднедневного заработка?

По ТК РФ – 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск или увольнением. Для центра занятости берутся последние 3 месяца работы по специальной методике.

Влияет ли МРОТ на размер среднедневного заработка?

При начислении отпускных и компенсаций итоговая сумма среднедневного заработка не может быть ниже МРОТ, пересчитанного на один день. В 2025 году минимальная сумма – 796 ₽.

Исключаются ли больничные из расчёта среднедневного заработка?

Дни и суммы больничных листов исключаются из расчёта. В числитель не включаются пособия, а в знаменатель – календарные дни временной нетрудоспособности.

Как рассчитать среднедневной заработок при сокращении?

Используется общая формула ТК РФ: сумма дохода за 12 месяцев делится на отработанные дни с коэффициентом 29,3. Результат умножается на количество рабочих дней в месяце после увольнения для выходного пособия.

Как посчитать среднедневной заработок за 3 месяца для центра занятости?

Складываете фактически начисленную зарплату за 3 месяца и делите на фактически отработанные дни по производственному календарю. Отпуска и больничные исключаются.