Расчёт оплаты времени простоя — калькулятор по ТК РФ

При вынужденном простое работнику положена оплата, но размер зависит от виновника. Калькулятор определит сумму выплаты согласно статье 157 ТК РФ. Введите средний заработок, даты и причину простоя — получите точную сумму к начислению.

Обновлено:

Причина простоя

Как пользоваться калькулятором

  1. Выберите причину простоя в выпадающем списке. Укажите, кто является виновником: работодатель, работник или обстоятельства непреодолимой силы.
  2. Введите расчётную базу. Для вины работодателя — средний дневной заработок (руб.). Для непреодолимой силы — оклад или часовая ставка.
  3. Укажите продолжительность. Введите количество рабочих дней или часов простоя согласно табелю.
  4. Получите результат. Система автоматически рассчитает сумму к выплате с учётом норм ст. 157 ТК РФ.

Используйте результат для начисления зарплаты и оформления платёжной ведомости.

Как производится расчёт простоя

Размер оплаты зависит от виновника остановки работы.

По вине работодателя:

Сумма = Средний дневной заработок × 2/3 × Количество дней простоя

Где средний дневной заработок рассчитывается за 12 предыдущих месяцев по формуле:

СДЗ = Фактическая зарплата за 12 месяцев / Количество фактически отработанных дней

По непреодолимой силе:

Сумма = Тарифная ставка (оклад) × 2/3 × Количество дней простоя

По вине работника: Оплата не производится (0 ₽).

Пример расчёта:

Сотрудник с средним заработком 4 500 ₽/день простаивал 3 дня из-за поломки станка (вина работодателя):

4 500 ₽ × 2/3 × 3 = 9 000 ₽ к выплате.

Примеры расчёта для разных ситуаций

СитуацияПричина простояИсходные данныеРезультат
Поломка конвейераВина работодателяСредний заработок 3 800 ₽/день, 5 дней12 666,67 ₽
Отключение электроэнергииНепреодолимая силаОклад 60 000 ₽, 2 рабочих дня (из 22)3 636,36 ₽
Нарушение техники безопасностиВина работникаЛюбая сумма, 1 день0 ₽

Частые ошибки и важные нюансы

Как правильно определить средний заработок

Не используйте оклад текущего месяца. Средний заработок считается за 12 календарных месяцев, предшествующих простою. Из расчёта исключают время болезни, отпуска, командировок и выплаты по этим периодам.

Оформление документов

Без приказа о простое выплаты могут признать незаконными. В приказе укажите:

В табеле учёта используйте код «ПР» для оплачиваемого или «НП» для неоплачиваемого простоя.

Отличие простоя от вынужденного прогула

Простой — это приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Если работник не может трудиться по своей вине (прогул), это не простой, а прогул, который не оплачивается и влечёт дисциплинарную ответственность.

Заключение

Калькулятор поможет за 10 секунд определить размер выплат при вынужденном простое согласно Трудовому кодексу. Проверьте правильность оформления приказа и табеля, чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции.

Расчёты носят информационный характер. Для учёта специфических случаев (сменный график, оклады с надбавками) обратитесь к кадровому специалисту или юристу.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачивается простой по вине работодателя?

Не менее 2/3 среднего заработка работника. Средний заработок берётся за последние 12 месяцев согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства № 922.

Какой простой не оплачивается?

Время простоя по вине работника не оплачивается. Например, если сотрудник сломал станок или отказался от медосмотра, нарушив технику безопасности.

Что такое непреодолимая сила в простое?

Чрезвычайные обстоятельства: аварии, стихийные бедствия, эпидемии, военные действия. Оплачиваются из расчёта 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя.

Входит ли простой в стаж для отпуска?

Да, вынужденный простой не прерывает трудовой стаж и засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить простой документально?

Издайте приказ о простое с указанием причины, времени и перечня сотрудников. В табеле учёта времени используйте код «ПР» (оплачиваемый) или «НП» (неоплачиваемый).

Как рассчитать средний заработок для простоя?

Сложите фактическую зарплату за 12 календарных месяцев, разделите на количество фактически отработанных дней. Исключите периоды отпуска, больничных и командировок.

Можно ли перевести работника на другую работу в простой?

Да, по соглашению сторон или в одностороннем порядке при простое по чрезвычайным обстоятельствам на срок до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего прежнего заработка.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.