Расчет при увольнении: формулы, сроки и выплаты 2026

При увольнении вы должны получить все причитающиеся деньги в последний рабочий день. Это зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск и в некоторых случаях выходное пособие.

Разберем, как рассчитать каждую выплату, какие сроки установлены законом и когда положены дополнительные компенсации.

Что входит в итоговый расчет

В последний день работы работодатель обязан выплатить три основные суммы:

Кроме этих выплат, вы можете получить компенсацию за задержку расчета – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Это самая сложная часть расчета. Компенсация положена за все дни отпуска, которые вы не отгуляли за всё время работы в компании.

Формула расчета

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней

Средний дневной заработок считается по правилам Постановления Правительства № 922:

Средний дневной заработок = Выплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3

Число 29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Сколько дней отпуска положено

За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев).

Пример: вы отработали 7 месяцев. Положено 7 × 2,33 = 16,31 дня. Дробные дни округляются в пользу работника – получится 17 дней.

Пример расчета

Сотрудник увольняется 15 марта 2026 года. Отworked 10 месяцев, не использовал 20 дней отпуска.

• Зарплата за 12 месяцев: 720 000 ₽
• Средний дневной заработок: 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 047 ₽
• Компенсация за отпуск: 2 047 × 20 = 40 940 ₽

Когда компенсация не выплачивается

Компенсация не положена только в двух случаях:

• Вы отработали меньше половины месяца (менее 15 дней)
• Вы работали по договору ГПХ или на срочном договоре до 2 месяцев

Во всех остальных ситуациях компенсация обязательна.

Выходное пособие: когда и сколько

Выходное пособие выплачивается не при любом увольнении. Оно зависит от основания прекращения трудового договора.

Таблица выплат по основаниям увольнения

При сокращении или ликвидации вы можете получить до 3 средних заработков: первый – при увольнении, второй и третий – если не найдете работу в течение 2 месяцев.

Как рассчитать средний заработок для пособия

Для выходного пособия расчет отличается от отпускных:

Средний дневной заработок = Выплаты за 12 месяцев ÷ Количество фактически отработанных дней

Затем умножаете на количество рабочих дней в периоде пособия.

Пример: при сокращении уволен 20 февраля 2026. В марте 20 рабочих дней.

• Средний дневной заработок: 3 500 ₽
• Выходное пособие: 3 500 × 20 = 70 000 ₽

Сроки выплаты расчета

Трудовой кодекс устанавливает жесткие сроки:

Все суммы выплачиваются в последний рабочий день.

Если в этот день вы не работали (например, были в отпуске или на больничном), деньги должны выплатить не позднее следующего дня после вашего требования о расчете.

Что делать при задержке

Если работодатель задерживает расчет, у вас есть три варианта:

1. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
2. Подать иск в суд в течение 3 месяцев
3. Потребовать компенсацию за задержку – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день

Ключевая ставка ЦБ на 2026 год – 12%. За 30 дней просрочки с суммы 100 000 ₽ вы получите дополнительно 2 400 ₽ компенсации.

Особенности расчета для разных ситуаций

Увольнение во время отпуска

Вы можете уволиться, находясь в отпуске. В этом случае:

• Последний рабочий день – дата окончания отпуска
• Компенсация за отпуск не выплачивается (вы его уже используете)
• Все выплаты – в последний день отпуска

Увольнение на больничном

Работодатель может уволить вас во время больничного только по собственному желанию или соглашению сторон. Расчет включает:

• Зарплату за отработанные дни до больничного
• Компенсацию за отпуск
• Больничный оплачивается отдельно в обычные сроки

Срочный трудовой договор

При увольнении по окончании срочного договора:

• Компенсация за отпуск считается как обычно
• Выходное пособие не положено (кроме случаев сокращения)
• Если договор до 2 месяцев – отпуск не начисляется

Сезонные работники

Для сезонных работников действуют особые правила:

• Отпуск: 2 рабочих дня за каждый месяц работы
• Выходное пособие: 2 недельных заработка при сокращении
• Расчет: по тем же принципам, но с учетом сезонности

Частые ошибки работодателей

Работодатели часто ошибаются при расчете увольнительных сумм:

• Не учитывают все выплаты – премии, надбавки, коэффициенты должны включаться в средний заработок
• Округляют дни отпуска в меньшую сторону – дробные дни округляются только в пользу работника
• Задерживают выплату – даже на 1 день уже нарушает закон
• Не выплачивают компенсацию за задержку – обязаны платить проценты автоматически
• Забывают про северные надбавки – районные коэффициенты увеличивают все выплаты

Если заметили ошибку в расчете, требуйте перерасчета письменно. Сохраняйте копии всех документов.

Налогообложение выплат при увольнении

Не все выплаты облагаются НДФЛ:

• Облагаются 13%: зарплата, компенсация за отпуск
• Не облагаются: выходное пособие в пределах 3 средних заработков (для северян – 6 средних заработков)

НДФЛ удерживается и перечисляется работодателем автоматически. Вы получаете сумму уже за вычетом налога.

Калькулятор расчета при увольнении

Калькулятор выше поможет точно рассчитать все выплаты. Укажите вашу зарплату, стаж, количество дней отпуска и основание увольнения.

Инструмент автоматически посчитает:

• Зарплату за отработанные дни
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (если положено)
• НДФЛ к удержанию
• Итоговую сумму на руки

Заключение

Расчет при увольнении включает зарплату, компенсацию за отпуск и иногда выходное пособие. Все деньги должны выплатить в последний рабочий день. Используйте калькулятор для точного расчета и проверяйте каждую сумму в расчетном листке.

Информация актуальна для 2026 года. Для индивидуальных случаев рекомендуем консультацию с юристом или бухгалтером.

Часто задаваемые вопросы