Расчёт праздничных

Работа 1 января или 9 мая оплачивается минимум вдвое – но «вдвое» не значит «оклад × 2». Сумма зависит от системы оплаты труда, нормы рабочего времени и того, берёт ли сотрудник отгул. Ошибка в формуле – повод для жалобы в ГИТ и доначислений.

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Конкретный порядок может быть улучшен коллективным договором или локальным актом, но ухудшать условия запрещено.

Кто и за что получает двойную оплату

Двойной размер положен за работу в:

• нерабочие праздничные дни из статьи 112 ТК РФ;
• выходные по графику работника (для пятидневки – обычно суббота и воскресенье).

Размер доплаты зависит от системы оплаты:

В удваиваемую сумму входят все компенсационные и стимулирующие выплаты – премии, надбавки, районные коэффициенты (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Калькулятор выше считает доплату по любой из систем. Параметры расчёта: тип оплаты (оклад, часовая ставка, сдельная), размер ставки или оклада, норма рабочих часов в месяце, фактически отработанные часы в праздник, наличие отгула. На выходе – сумма праздничной оплаты до НДФЛ и итог с учётом уже начисленного оклада.

Как рассчитать праздничные при часовой ставке

Формула простая:

Доплата = Часовая ставка × Часы в праздник × 2

Пример. Часовая ставка – 350 ₽. В ночь с 31 декабря на 1 января отработано 8 часов в пределах праздника.

350 × 8 × 2 = 5 600 ₽

Если в смене были ещё ночные часы (с 22:00 до 06:00), на них дополнительно начисляется доплата за ночное время – минимум 20% часовой ставки за каждый час (Постановление Правительства РФ № 554).

Как рассчитать праздничные при окладе

Здесь два варианта в зависимости от того, входит ли праздничная работа в месячную норму рабочего времени.

Вариант 1. В пределах нормы (праздник попал в график).

Доплата = Часть оклада за день (или час) × 1

То есть сверх оклада доплачивается ещё одна дневная или часовая ставка.

Вариант 2. Сверх нормы (вызвали в свой выходной).

Доплата = Часть оклада за день (или час) × 2

Часовая часть оклада считается одним из способов, закреплённых в локальном акте:

• оклад ÷ норма часов в конкретном месяце;
• оклад ÷ среднемесячное количество часов за год.

Пример. Оклад – 80 000 ₽, норма января 2026 – 136 часов. Сотрудник вышел 4 января (праздник, не по графику) на 8 часов.

Часовая ставка: 80 000 ÷ 136 = 588,24 ₽ Доплата: 588,24 × 8 × 2 = 9 411,84 ₽

Эта сумма прибавляется к полному окладу за месяц.

Как считаются праздничные сдельщикам

Каждое изделие, изготовленное в праздничный день, оплачивается по двойной расценке.

Пример. Расценка – 120 ₽ за деталь. За смену 1 мая изготовлено 25 деталей.

120 × 25 × 2 = 6 000 ₽

Если расценки включают премиальную часть, она тоже удваивается – это вытекает из позиции Конституционного Суда о включении стимулирующих выплат в расчёт.

Что меняется, если работник берёт отгул

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Тогда:

• работа в праздник оплачивается в одинарном размере;
• день отдыха не оплачивается, но и не уменьшает оклад.

Для окладника это означает: оклад за месяц не меняется (праздничный день уже в нём), плюс начисляется одна дневная ставка. Для часовика – обычная оплата отработанных часов без удвоения.

С 2024 года действует уточнение: если работник увольняется, не использовав отгул, работодатель должен выплатить разницу между одинарной и двойной оплатой за неиспользованные дни.

Пример полного расчёта за январь

Условия: оклад 60 000 ₽, норма января 2026 – 136 часов. Работник вышел 7 января на 8 часов сверх графика, отгул не берёт. Премия по итогам месяца – 20% оклада.

1. Оклад за январь: 60 000 ₽ (норма отработана полностью).
2. Часовая ставка с учётом премии: (60 000 + 12 000) ÷ 136 = 529,41 ₽.
3. Доплата за 7 января: 529,41 × 8 × 2 = 8 470,56 ₽.
4. Итого начислено: 60 000 + 12 000 + 8 470,56 = 80 470,56 ₽.
5. НДФЛ 13%: 10 461 ₽.
6. На руки: 70 009,56 ₽.

Нерабочие праздничные дни в 2026 году

Согласно статье 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Если праздник совпадает с выходным, он переносится на следующий рабочий день. Конкретные переносы на 2026 год утверждаются постановлением Правительства РФ.

Материал носит справочный характер; для спорных ситуаций сверяйтесь с действующей редакцией ТК РФ и локальными актами работодателя.