Расчёт компенсации при увольнении в 2026 году – онлайн калькулятор

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Калькулятор определяет сумму компенсации за неиспользованный отпуск на основе ваших данных. Для точного расчёта понадобятся сведения из трудового договора, расчётного листка и приказа об увольнении.

Входные данные

1. Сумма заработка за расчётный период – совокупный доход за 12 месяцев перед увольнением (оклад, премии, надбавки, районные коэффициенты). Берётся из расчётных листков или справки 2-НДФЛ. Типичное значение: от 300 000 до 1 500 000 ₽ в зависимости от региона и должности.

2. Количество полностью отработанных месяцев – месяцы, в которых сотрудник работал все рабочие дни по графику. От 0 до 12. Неполные месяцы считаются отдельно.

3. Количество отработанных дней в неполных месяцах – календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Влияет на расчёт среднего заработка. Указывается для каждого неполного месяца отдельно.

4. Общее количество дней неиспользованного отпуска – дни, накопленные за весь период работы в компании. Можно узнать в отделе кадров. За год накапливается 28 дней, за месяц – 2,33 дня. Диапазон: от 0 до нескольких сотен дней при длительном стаже.

5. Районный коэффициент – надбавка для работы в особых климатических условиях. Значения: 1 (нет коэффициента), 1,15–2 в зависимости от региона. Применяется к заработку до расчёта среднего.

6. Тип расчёта дней отпуска – выбор способа определения дней: автоматически по стажу или вручную. При автоматическом расчёте укажите даты приёма и увольнения.

Что показывает результат

Калькулятор выводит:

• Сумма компенсации – итоговая сумма к начислению за все неиспользованные дни отпуска
• Средний дневной заработок – база для расчёта, полученная делением дохода на отработанные дни
• Количество компенсируемых дней – дни отпуска, подлежащие оплате
• НДФЛ к удержанию – налог по ставке 13%, который работодатель вычтет из суммы
• Сумма на руки – что сотрудник получит после вычета налога

Что делать с результатом

Сравните рассчитанную сумму с данными из расчётного листка при увольнении. При расхождениях свыше 5–10% запросите у бухгалтерии детальный расчёт.

Формула расчёта компенсации

Формула: Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска

Где:

• Средний дневной заработок = Доход за 12 месяцев ÷ Количество отработанных дней
• Количество отработанных дней = (Полные месяцы × 29,3) + Дни в неполных месяцах
• Дни в неполном месяце = (Отработанные календарные дни ÷ Календарные дни месяца) × 29,3

Пример: заработок 600 000 ₽ за год, 11 полных месяцев и 1 неполный (отработано 15 дней из 30), накоплено 24 дня отпуска

• Дни в неполном месяце: (15 ÷ 30) × 29,3 = 14,65
• Всего дней: 11 × 29,3 + 14,65 = 336,95
• Средний дневной: 600 000 ÷ 336,95 = 1 781,18 ₽
• Компенсация: 1 781,18 × 24 = 42 748,32 ₽

Коэффициент 29,3 – среднемесячное число календарных дней, установленное ст. 139 ТК РФ.

Примеры расчёта

Расчёт для сотрудника с неполным стажем

Иван отработал 7 месяцев и 18 дней. Заработок составил 455 000 ₽.

18 дней – больше половины месяца, поэтому округляем до полного. Итого: 8 месяцев.

Дней отпуска: 8 × 2,33 = 18,64, округляем до 19 дней.

Средний дневной: 455 000 ÷ (7 × 29,3 + 17,7) = 2 168,97 ₽

Компенсация: 2 168,97 × 19 = 41 210,43 ₽

Полезная информация

Частые ошибки при расчёте компенсации

Неверный подсчёт дней отпуска. Сотрудники забывают, что отпуск накапливается с первого дня работы, а не после полугода стажа. Каждому месяцу соответствует 2,33 дня (28 ÷ 12).

Игнорирование премий. В расчёт среднего заработка включают квартальные и годовые премии пропорционально отработанному времени. Разовые премии к праздникам обычно не учитываются.

Неправильный расчёт неполных месяцев. Ошибка в определении отработанных дней ведёт к искажению среднего заработка. Календарные дни считаются по табелю, не по рабочим сменам.

Забывают про индексацию. Если в расчётном периоде повышались оклады, заработок индексируется на коэффициент повышения.

Что изменилось в 2026 году

Механизм расчёта компенсации в 2026 году остался прежним – изменения не затрагивают ст. 139 ТК РФ. Коэффициент 29,3 применяется как раньше. МРОТ с 1 января 2026 года составляет 22 440 ₽, что влияет на минимальный уровень среднего заработка.

При увольнении в 2026 году учитывайте, что праздничные дни не включаются в количество календарных дней месяца при расчёте неполных периодов.

Нюансы для отдельных категорий работников

Совместители получают компенсацию наравне с основными работниками. Отпуск на основной работе и по совместительству предоставляется одновременно.

Сезонные работники имеют право на компенсацию из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), не по календарным дням.

Работники с суммированным учётом рабочего времени получают компенсацию по общим правилам – средний заработок × дни отпуска.

Итог

Калькулятор помогает быстро определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Введите данные о заработке и стаже – результат покажет сумму к начислению и к выплате на руки. При расхождениях с расчётным листком обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.

Расчёт носит информационный характер. Точные суммы и условия выплаты уточняйте у работодателя.

Часто задаваемые вопросы