Обновлено:

Посчитать календарные дни: онлайн калькулятор

Калькулятор позволяет посчитать календарные дни между двумя датами с учётом начальной и конечной даты. Результат включает полное количество дней, необходимое для расчёта отпусков, договоров, сроков исполнения обязательств. Инструмент полезен кадровикам, бухгалтерам, юристам и всем, кто работает со сроками.

Содержание статьи
Параметры расчёта
Первый день периода
Последний день периода
Метод расчёта
Обе даты входят в период (стандарт для отпусков)
Конечная дата не включается (часто в договорах)

Что такое календарные дни

Календарные дни — это непрерывная последовательность дней по календарю, включая будни, выходные и праздничные дни. В отличие от рабочих дней, календарные дни не зависят от производственного графика и используются для определения сроков в трудовом, гражданском и налоговом законодательстве.

Расчёт календарных дней необходим при оформлении отпусков, больничных листов, договоров, исковых заявлений, налоговых деклараций. Точное определение количества дней помогает избежать ошибок при начислении выплат и соблюдении сроков.

Как пользоваться калькулятором

Для подсчёта календарных дней выполните три шага:

  1. Укажите начальную дату — день, с которого начинается отсчёт периода
  2. Введите конечную дату — последний день периода
  3. Выберите метод расчёта:
    • «Включительно» — обе даты входят в период (стандарт для отпусков)
    • «До даты» — конечная дата не включается (часто в договорах)

Калькулятор автоматически учитывает длину месяцев, високосные годы и выдаёт точное количество дней. Результат можно использовать для дальнейших расчётов без дополнительных проверок.

Правила подсчёта календарных дней

Трудовое законодательство

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, исчисление сроков в трудовом праве ведётся в календарных днях. При расчёте отпускных, больничных, декретных выплат включаются все дни периода:

Пример: отпуск с 1 по 14 июня включает 14 календарных дней, независимо от того, сколько из них выходных.

Гражданское право

Статья 191 ГК РФ устанавливает иное правило: течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.

Пример: если договор подписан 15 января, а срок поставки — 10 календарных дней, отсчёт начинается с 16 января, последний день — 25 января.

Окончание срока приходится на последний день периода. Если это выходной или праздник, срок переносится на следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ).

Процессуальное право

В гражданском и арбитражном процессе сроки также исчисляются по календарным дням, но с особенностями:

Примеры расчётов

Расчёт отпускных

Сотрудник уходит в отпуск с 3 по 30 июля 2024 года.

Средний дневной заработок — 2 500 ₽. Сумма отпускных: 2 500 × 28 = 70 000 ₽.

Срок исполнения договора

Договор подряда подписан 10 марта 2024 года. Срок выполнения работ — 45 календарных дней.

Если 24 апреля — выходной, срок переносится на ближайший рабочий день.

Расчёт больничного листа

Работник на больничном с 5 по 12 февраля 2024 года (високосный год).

Пособие рассчитывается по среднему заработку за 2 предыдущих года, делённому на 730 (или 731 при наличии високосного года в расчётном периоде).

Особенности подсчёта

Високосные годы

Високосный год содержит 366 дней вместо 365. Февраль имеет 29 дней. Правило определения високосного года:

Калькулятор автоматически учитывает эту особенность при расчётах через февраль.

Переходящие периоды

При расчёте периода, охватывающего несколько месяцев или лет, важно учитывать фактическую длину каждого месяца:

Пример: с 15 января по 15 марта 2024 года — 60 календарных дней (17 дней января + 29 дней февраля + 14 дней марта).

Неполные месяцы

При расчётах в трудовом праве иногда используется понятие «неполный месяц работы». Для пересчёта отпуска действует правило: 29,3 дня — среднее количество календарных дней в месяце (350 дней работы ÷ 12 месяцев).

Если сотрудник отработал не весь месяц, пропорция рассчитывается от фактически отработанных календарных дней к 29,3.

Типичные ошибки

Ошибка 1: путаница календарных и рабочих дней

Неправильно: считать, что 10 календарных дней — это 10 рабочих дней.

Правильно: 10 календарных дней включают все дни подряд. Если период начинается в пятницу, 10 календарных дней охватывают два выходных.

Ошибка 2: неверный день начала отсчёта

Неправильно: в договоре указано «срок 30 дней с момента подписания 20 мая», начинать отсчёт с 20 мая.

Правильно: по ГК РФ отсчёт начинается с 21 мая, окончание — 19 июня.

Ошибка 3: исключение конечной даты

Неправильно: при расчёте отпуска с 1 по 14 июня считать только 13 дней, исключая последний.

Правильно: в трудовом праве обе даты включаются — 14 календарных дней.

Практические советы

Документируйте расчёты. Сохраняйте данные о датах и количестве дней — это поможет при проверках и спорах.

Проверяйте правила для конкретной сферы. Трудовое, гражданское и процессуальное право имеют разные методы подсчёта сроков.

Учитывайте праздники. Хотя они входят в календарные дни, перенос сроков исполнения обязательств на рабочий день предусмотрен законом.

Используйте калькулятор для сложных периодов. Расчёт через несколько месяцев или лет вручную увеличивает риск ошибки.

Округляйте с осторожностью. В некоторых расчётах (например, отпускных) используется точное количество дней без округления.

Справочная информация

Нормативные акты

Средние значения

Формула расчёта между датами

Для ручного подсчёта используйте последовательное сложение:

  1. Подсчитайте дни до конца первого месяца
  2. Добавьте полные месяцы между начальной и конечной датами
  3. Прибавьте дни в последнем месяце
  4. Учтите метод включения границ периода

Пример: с 25 января по 10 марта 2024:

Важно: калькулятор предоставляет справочную информацию. Для юридически значимых расчётов (судебные сроки, налоговые периоды) рекомендуется консультация специалиста и проверка по нормативным актам.

Часто задаваемые вопросы

Как правильно посчитать календарные дни между датами?

Для подсчёта календарных дней укажите начальную и конечную даты. Если обе даты включаются в период, используйте метод «включительно». Если конечная дата не входит — используйте метод «до даты». Калькулятор автоматически учтёт все дни, включая выходные и праздники.

Включается ли первый и последний день при расчёте календарных дней?

Это зависит от правил подсчёта. В трудовом законодательстве РФ (отпуска, больничные) первый день обычно включается, последний — тоже. В гражданском праве (договоры, сроки исполнения) часто считают со следующего дня после начального события. Уточняйте правила в документе.

Чем календарные дни отличаются от рабочих дней?

Календарные дни — это все дни подряд, включая выходные и праздники. Рабочие дни — только будни, за исключением официальных нерабочих праздничных дней. Для расчёта рабочих дней используйте специализированный калькулятор с учётом производственного календаря.

Как посчитать календарные дни для расчёта отпускных?

Отпускные рассчитываются по календарным дням: укажите дату начала и окончания отпуска включительно. Стандартная продолжительность основного отпуска в РФ — 28 календарных дней. Для расчёта суммы отпускных используйте средний дневной заработок, умноженный на количество дней.

Можно ли посчитать календарные дни с учётом високосного года?

Да, калькулятор автоматически учитывает високосные годы. В високосном году февраль содержит 29 дней вместо 28, что влияет на общее количество дней в периоде. Високосными являются годы, кратные 4, кроме тех, что кратны 100 (но не 400).

Как считать календарные дни в договоре поставки?

Согласно ст. 191 ГК РФ, течение срока начинается на следующий день после события, которым определено его начало. Если договор подписан 10 марта, а срок исполнения — 30 календарных дней, отсчёт начинается с 11 марта, окончание — 9 апреля.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.