Обновлено:

Посчитать дни отпуска

Правильный расчет отпускных дней важен как для работника, так и для работодателя. Онлайн-калькулятор поможет быстро посчитать дни отпуска с учетом отработанного стажа, использованных периодов и особенностей законодательства. Это избавит от ошибок и позволит точно спланировать отдых.

Содержание статьи
Основная информация Укажите дату вашего трудоустройства Дата, на которую рассчитываем отпуск
️Параметры отпуска Количество уже взятых дней отпуска Неиспользованные дни с предыдущих периодов
Категория работника
Дополнительные отпуска Укажите количество дополнительных дней по другим основаниям

Как пользоваться калькулятором отпускных дней

Чтобы посчитать дни отпуска с помощью онлайн-калькулятора:

  1. Укажите дату начала работы — день, когда вы приступили к выполнению обязанностей у текущего работодателя
  2. Введите дату расчета — обычно это текущая дата или планируемая дата начала отпуска
  3. Укажите продолжительность отпуска — стандартно 28 календарных дней, но может быть увеличена для отдельных категорий
  4. Добавьте использованные дни — если уже брали отпуск в текущем рабочем году
  5. Нажмите “Рассчитать” — калькулятор мгновенно покажет накопленные и доступные дни отпуска

Калькулятор автоматически учтет все периоды и выдаст точный результат.

Основные правила расчета отпускных дней

Стандартная продолжительность отпуска

По Трудовому кодексу РФ (статья 115) ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Это минимальная гарантия для всех работников, независимо от формы собственности предприятия.

Удлиненный отпуск предоставляется:

Накопление отпускных дней

За каждый полностью отработанный месяц работник получает право на 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев = 2,33).

Месяц считается полностью отработанным, если:

Пример расчета: Работник устроился 15 марта 2024 года. К 1 октября 2024 года он отработал:

Право на первый отпуск

Периоды, не включаемые в стаж для отпуска

Не включаются в стаж, дающий право на отпуск:

Включаются в стаж:

Разделение отпуска на части

Отпуск можно разделить на части, но:

Пример разделения: 28-дневный отпуск можно разделить так:

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении

При увольнении работник обязательно получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска:

Пример: Работник отработал 8 месяцев и не брал отпуск:

Замена отпуска денежной компенсацией

Можно заменить компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 дней:

Нельзя заменить компенсацией отпуск:

Типичные ошибки при расчете отпуска

Ошибка 1: Неправильный подсчет отработанных месяцев

Неверно: считать месяц полностью отработанным, если проработано менее 15 дней

Правильно: месяц засчитывается только при работе более 15 календарных дней

Ошибка 2: Неучет праздничных дней

Неверно: включать праздничные дни в отпускной период

Правильно: нерабочие праздничные дни (1-8 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.) не включаются в число календарных дней отпуска и продлевают его

Пример: Отпуск с 30 декабря на 14 дней:

Ошибка 3: Округление в меньшую сторону

Неверно: 16,8 дня округлить до 16 дней

Правильно: округление ведется в пользу работника — до 17 дней

Особые случаи расчета

Работа по совместительству

Перенос отпуска

Отпуск может быть перенесен в случаях:

Важно: перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года.

Отзыв из отпуска

Работника можно отозвать из отпуска только с его письменного согласия. Неиспользованная часть:

Запрещено отзывать из отпуска:

Практические советы по планированию отпуска

Для работников:

Для работодателей:

Пример полного расчета

Исходные данные:

Расчет отработанного стажа:

Накоплено дней отпуска:

Доступно к использованию:

Вывод: работник может взять отпуск продолжительностью до 37 календарных дней.

Обратите внимание: данная статья носит информационный характер. Для точного расчета отпускных дней в конкретной ситуации рекомендуется консультироваться с бухгалтерией или кадровой службой вашей организации, так как могут применяться дополнительные внутренние положения и отраслевые особенности.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отпуска положено в год?

По Трудовому кодексу РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск: педагогам, медработникам, работникам с ненормированным рабочим днем.

Как рассчитывается количество дней отпуска при неполном рабочем годе?

При неполном отработанном годе количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Месяц считается полностью отработанным, если проработано более 15 дней.

Можно ли использовать отпуск авансом?

Да, работник может использовать отпуск авансом по согласованию с работодателем. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

Как посчитать остаток дней отпуска?

Чтобы посчитать остаток дней отпуска, нужно от общего количества накопленных дней отнять уже использованные дни. Используйте онлайн-калькулятор для автоматического расчета с учетом всех периодов работы.

Учитываются ли праздничные дни при расчете отпуска?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Они как бы "выпадают" из отпускного периода, продлевая его на соответствующее количество дней.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.