Калькулятор отпускных дней в году онлайн

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Часто возникает необходимость узнать точное количество накопленных дней отдыха на текущую дату, чтобы спланировать поездку или проверить правильность расчетов бухгалтерии при увольнении. Наш онлайн-инструмент поможет быстро определить продолжительность вашего отпуска исходя из отработанного времени.

Как пользоваться калькулятором

Для получения корректных данных не нужно изучать сложные формулы или Трудовой кодекс. Достаточно внести основные сведения о вашем периоде работы в компании.

1. Дата трудоустройства: Укажите день, месяц и год, когда вы были приняты на работу.
2. Дата расчета: Выберите дату, на которую необходимо произвести расчет (чаще всего это сегодняшний день или предполагаемая дата начала отдыха).
3. Количество дней отпуска в год: Введите стандартное значение (обычно 28 дней) или иное, если у вас удлиненный отпуск (например, для педагогических работников или при работе во вредных условиях).
4. Исключаемые периоды: Если вы брали отпуск за свой счет более 14 дней в году или находились в отпуске по уходу за ребенком, укажите эти промежутки, так как они не входят в стаж, дающий право на отпуск.
5. Использованные дни: Введите количество дней, которые вы уже “отгуляли” за этот рабочий год.

После ввода данных нажмите кнопку расчета. Результат покажет точное количество доступных дней.

Как рассчитываются дни отпуска

В основе расчета лежит определение отпускного стажа. Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Рабочий год сотрудника начинается не с 1 января, а с даты заключения трудового договора.

Формула накопления

За каждый полностью отработанный месяц сотрудник получает определенную часть годового отпуска. Для стандартного графика расчет выглядит следующим образом:

Таким образом, за каждый месяц “копилка” отпуска пополняется на 2,33 дня.

Правила округления месяцев

При подсчете стажа важно правильно учитывать неполные месяцы:

• Остаток дней менее 15 дней отбрасывается.
• Остаток дней 15 и более округляется до полного месяца.

Например, если вы отработали 5 месяцев и 10 дней, для расчета отпуска берется ровно 5 месяцев. Если вы отработали 5 месяцев и 16 дней, в расчет пойдет 6 месяцев.

Пример расчета

Предположим, сотрудник устроился на работу 1 февраля. Расчет производится на 1 июля того же года.

1. Период работы: февраль, март, апрель, май, июнь.
2. Итого полных месяцев: 5.
3. Расчет дней: $5 \times 2,33 = 11,65$ дней.

Обычно кадровые службы оставляют число с дробной частью (11,65) или округляют в пользу работника до 12 дней (если это предусмотрено локальными актами компании).

Что входит и не входит в отпускной стаж

Чтобы расчет был точным, необходимо понимать, какие периоды включаются в отработанное время, а какие нет.

В стаж, дающий право на отпуск, включаются:

• Время фактической работы.
• Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (ежегодный отпуск, выходные, праздники, больничные).
• Вынужденный прогул при незаконном увольнении (если потом восстановили).
• Отпуск без сохранения заработной платы, если он не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж не включаются:

• Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
• Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней в рабочем году (в стаж не идут только дни превышения).

Использование нашего калькулятора позволяет учесть все эти нюансы автоматически и избежать ошибок при планировании отдыха.

Часто задаваемые вопросы

Что ещё может пригодиться после

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.