Калькулятор расчёта при увольнении — онлайн и бесплатно

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Калькулятор при увольнении поможет заранее узнать точную сумму выплат. Он рассчитает остаток зарплаты, компенсацию отпускных, удержание НДФЛ и итоговую сумму к выдаче на руки.

Обновлено:

Зарплата за текущий месяц
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие

Как рассчитать выплаты при увольнении

  1. Укажите дату приёма на работу и дату увольнения — от этого зависит количество заработанных дней отпуска и расчёт зарплаты за последний месяц
  2. Введите размер ежемесячной зарплаты (оклад до вычета налогов) — возьмите цифру из трудового договора или расчётного листка
  3. Укажите количество использованных дней отпуска за весь период работы — эту информацию можно запросить в бухгалтерии или отделе кадров
  4. Выберите основание увольнения — от него зависит, полагается ли выходное пособие
  5. Если были периоды отпуска за свой счёт свыше 14 дней в году — отметьте это для корректного расчёта отпускного стажа

Калькулятор покажет сумму зарплаты за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, размер НДФЛ и итоговую выплату на руки. Сравните результат с расчётным листком от работодателя в день увольнения.

Формула расчёта при увольнении

Итоговая выплата складывается из двух основных частей: зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Зарплата за отработанные дни: ЗП = Оклад ÷ Рабочие дни в месяце × Отработанные дни

Компенсация за неиспользованный отпуск: Компенсация = Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска

Где:

  • Средний дневной заработок = Доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
  • 29,3 — среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ)
  • Неиспользованные дни = Заработанные дни отпуска − Использованные дни
  • Заработанные дни = Полные месяцы стажа × 2,33

Пример: оклад 60 000 ₽, стаж 10 месяцев, отпуск не использовался, дата увольнения — 15-е число (отработано 10 дней из 22 рабочих).

Зарплата: 60 000 ÷ 22 × 10 = 27 273 ₽

Компенсация: 60 000 ÷ 29,3 × (10 × 2,33) = 2 048 × 23,3 = 47 719 ₽

Итого до НДФЛ: 27 273 + 47 719 = 74 992 ₽

НДФЛ (13%): 9 749 ₽

На руки: 65 243 ₽

Примеры расчёта для разных ситуаций

Увольнение по собственному желанию после 3 лет работы

Оклад — 80 000 ₽. Отработано 3 полных года. Использовано 56 дней отпуска из положенных 84 (28 × 3). Дата увольнения — последний день месяца.

Увольнение на испытательном сроке (2 месяца)

Оклад — 50 000 ₽. Отработано 2 полных месяца. Отпуск не использовался. Увольнение в последний день месяца.

Сокращение штата при стаже 1,5 года

Оклад — 70 000 ₽. Отработано 18 месяцев. Использовано 28 дней отпуска. Увольнение в середине месяца (11 рабочих дней из 21).

СоставляющаяРасчётСумма
Зарплата за 11 дней70 000 ÷ 21 × 1136 667 ₽
Компенсация отпуска (14 дней)2 389 × 1433 447 ₽
Выходное пособие (1 месяц)70 00070 000 ₽
НДФЛ (с зарплаты и компенсации)(36 667 + 33 447) × 13%9 115 ₽
На руки130 999 ₽

Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего заработка не облагается НДФЛ.

Какие ошибки допускают при расчёте увольнительных выплат

Неправильный подсчёт дней отпуска

Самая распространённая ошибка — считать отпускной стаж по календарным годам вместо рабочих. Рабочий год начинается с даты приёма, а не с 1 января. Сотрудник, принятый 15 марта 2023 года, к 15 марта 2024 года заработал 28 дней отпуска, а не к 31 декабря.

Ещё одна частая ситуация — округление дней отпуска в меньшую сторону. Трудовое законодательство разрешает округлять только в пользу работника. Если получилось 23,3 дня — работодатель может округлить до 24, но не до 23.

Неучтённые периоды при расчёте среднего заработка

Из расчётного периода (12 месяцев) исключаются дни больничного, командировок, простоя по вине работодателя и другие периоды, когда сохранялся средний заработок. Суммы выплат за эти периоды тоже исключаются из расчёта. Если этого не сделать, средний дневной заработок окажется заниженным.

Забытое выходное пособие при сокращении

При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работнику полагается выходное пособие. Некоторые забывают о праве на сохранение среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Для получения нужно встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Что входит в выплату при увольнении

Состав итогового расчёта зависит от основания увольнения:

Вид выплатыПо собственному желаниюПо сокращениюПо соглашению сторон
Зарплата за отработанные дни✓✓✓
Компенсация за неиспользованный отпуск✓✓✓
Выходное пособие (1 месяц)✗✓По договорённости
Средний заработок на период трудоустройства✗До 2 месяцев✗
Дополнительная компенсация✗При досрочном увольненииПо договорённости

Все выплаты, кроме выходного пособия в пределах лимита, облагаются НДФЛ 13%. Страховые взносы работодатель уплачивает отдельно — на сумму к выдаче они не влияют.

Итог

Калькулятор при увольнении покажет точную сумму, которую вы получите на руки с учётом отпускного стажа, отработанных дней и налогов. Вернитесь к калькулятору выше, введите свои данные и сверьте результат с расчётом работодателя в день увольнения.

Расчёт носит информационный характер и основан на общих нормах Трудового кодекса РФ. Точные суммы зависят от условий трудового договора, коллективного соглашения и региональных коэффициентов. При разногласиях с работодателем обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Часто задаваемые вопросы

По какой формуле рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на количество неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется делением суммарного дохода за 12 месяцев на 12 и затем на 29,3. Коэффициент 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное статьёй 139 ТК РФ.

Что если я отработал меньше года — положена ли компенсация отпуска?

Да, компенсация положена даже при стаже менее года. За каждый полный отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (при норме 28 дней в год). Если в неполном месяце отработано 15 и более дней, он округляется до полного. Менее 15 дней — не учитывается.

В какой срок работодатель обязан произвести расчёт при увольнении в 2025 году?

Согласно статье 140 ТК РФ, все выплаты производятся в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчёт выдаётся не позднее следующего дня после предъявления требования. За задержку работодатель платит компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Чем отличается компенсация при увольнении по собственному желанию от сокращения?

При увольнении по собственному желанию выплачиваются зарплата и компенсация за отпуск. При сокращении дополнительно полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный не трудоустроился в течение двух месяцев, выплачивается средний заработок и за второй месяц.

Когда нужно подать заявление на увольнение, чтобы получить расчёт вовремя?

Заявление подаётся за 14 календарных дней до даты увольнения — это стандартный срок отработки. На испытательном сроке достаточно 3 дней. Руководитель организации предупреждает за месяц. По соглашению сторон можно уволиться в любой день без отработки.

Как считать дни отпуска, если были больничные или отпуск за свой счёт?

Больничные входят в отпускной стаж полностью. Отпуск без сохранения зарплаты учитывается только в пределах 14 дней за рабочий год. Дни сверх этого лимита исключаются из стажа и уменьшают количество заработанных дней отпуска.

Какой НДФЛ удерживается с выплат при увольнении в 2025 году?

С зарплаты и компенсации за отпуск удерживается НДФЛ по ставке 13% для доходов до 2,4 млн ₽ в год и 15% с суммы превышения. Выходное пособие при сокращении не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего заработка (шестикратного — для районов Крайнего Севера).

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.