Калькулятор дней отпуска онлайн — расчёт ежегодного отпуска

Как пользоваться калькулятором

1. Укажите дату начала работы — день выхода на работу согласно трудовому договору.
2. Выберите дату расчёта — текущую дату или дату планируемого отпуска/увольнения.
3. Введите количество дней отпуска в году — по умолчанию 28 дней, для педагогов и медиков может быть больше.
4. Нажмите «Рассчитать» — калькулятор покажет количество полных отработанных месяцев и положенных дней отпуска.
5. Используйте результат для планирования отпуска или расчёта компенсации при увольнении.

Как производится расчёт

Расчёт дней отпуска основан на нормах статьи 115 и 121 ТК РФ. Базовая формула:

Дни отпуска = (Годовая норма / 12) × Количество отработанных месяцев

Для стандартного отпуска 28 дней:

Дни отпуска = 2,33 × Отработанные месяцы

Пример расчёта:

Работник принят на работу 15 января 2024 года. На 1 октября 2024 года отработано 8 полных месяцев и 16 дней.

• 16 дней > 15, значит, месяц считается полным: 8 + 1 = 9 месяцев
• Положено дней: 2,33 × 9 = 20,97 ≈ 21 день отпуска

Правило округления:

• Отработано менее 15 дней в месяце — месяц не учитывается
• Отработано 15 и более дней — считается за полный месяц
• Итоговое количество дней округляется в пользу работника

Практические примеры

Пример 1: Отпуск через полгода работы

Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев. Работник может уйти в отпуск на 14 дней, остальные 14 дней использовать позже.

Пример 2: Расчёт при увольнении

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В данном случае — за 21 день текущего рабочего года.

Пример 3: Педагог с удлинённым отпуском

Учителя имеют право на удлинённый отпуск 56 календарных дней. За 9 месяцев работы положено: (56 / 12) × 9 = 42 дня.

Полезная информация

Виды отпусков по Трудовому кодексу

Основной ежегодный отпуск:

• Стандартный — 28 календарных дней
• Педагогические работники — 42–56 дней
• Медицинские работники — 28–56 дней в зависимости от специальности
• Работники Крайнего Севера — 28 дней + дополнительные 24 дня

Дополнительные отпуска:

• За вредные условия труда — от 7 дней
• За ненормированный рабочий день — не менее 3 дней
• За особый характер работы — устанавливается отраслевыми актами

Что входит в стаж для отпуска

Учитывается:

• Время фактической работы
• Периоды временной нетрудоспособности (больничные)
• Время в командировках
• Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
• Время простоя не по вине работника
• Отпуска (основные, дополнительные, учебные)
• Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году

Не учитывается:

• Отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней
• Отпуск по уходу за ребёнком
• Прогулы и отстранение от работы по вине работника

Частые ошибки при расчёте отпуска

Ошибка 1: Неправильный подсчёт месяцев

Многие считают месяцы по календарю, а не по фактически отработанным дням. Если в месяце отработано менее 15 дней, он не учитывается.

Ошибка 2: Игнорирование рабочего года

Рабочий год отсчитывается от даты приёма, а не с 1 января. У работника, принятого 15 марта, рабочий год начинается 15 марта.

Ошибка 3: Неучёт особых категорий

Для педагогов, медиков, работников вредных производств установлены другие нормы отпуска. Используйте свою норму в калькуляторе.

Ошибка 4: Отпуск до 6 месяцев работы

Право на отпуск возникает через 6 месяцев. Отпуск авансом возможен только по согласованию с работодателем.

Нормы Трудового кодекса РФ

Статья 114 ТК РФ — работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ — продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Статья 121 ТК РФ — определяет, какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Статья 125 ТК РФ — отпуск может быть разделён на части, одна из которых не менее 14 календарных дней.

Актуальность на 2025 год: базовая норма отпуска 28 дней остаётся неизменной с 2001 года.

Заключение

Калькулятор дней отпуска помогает точно рассчитать положенный отдых или компенсацию при увольнении. Используйте его для планирования отпуска и контроля соблюдения трудовых прав.

Важно: расчёты носят справочный характер и основаны на общих нормах ТК РФ. Для учёта индивидуальных особенностей (дополнительные отпуска, периоды нетрудоспособности) обратитесь в отдел кадров или к трудовому юристу.

Часто задаваемые вопросы

Что ещё может пригодиться после

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.