Калькулятор компенсации при увольнении онлайн

Бесплатный инструмент для вычисления финального расчета сотрудника. Узнайте точный размер денежной компенсации за все дни неотгуленного отпуска при расторжении трудового договора.

Обновлено:

Содержание статьи
Данные о работе
Дата начала работы по трудовому договору
Последний рабочий день
Обычно 28 дней. Для некоторых категорий бывает больше (учителя, районы КС).
Финансовые данные
Заработная плата + премии за предшествующие 12 месяцев (до вычета налогов). Без больничных и командировочных.
Налог будет удержан из суммы компенсации.

При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет. Одной из главных составляющих этого расчета является денежная выплата за все дни отпуска, которые работник «накопил», но не успел использовать.

Наш калькулятор помогает быстро и точно определить сумму этой выплаты, исключая необходимость сложных ручных вычислений.

Инструкция: как пользоваться калькулятором

Для получения корректного результата вам потребуется информация о периоде работы и доходах. Следуйте простому алгоритму:

  1. Даты работы. Укажите дату приема на работу и дату увольнения (последний рабочий день). Это необходимо для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
  2. Заработная плата. Введите сумму начисленной заработной платы за расчетный период (обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). Учитывайте оклады, премии и надбавки. Не включайте больничные и командировочные выплаты.
  3. Использованные дни. Укажите количество дней отпуска, которые вы уже отгуляли за данный рабочий год.
  4. Количество дней отпуска в год. Стандартное значение — 28 дней, но для некоторых категорий (учителя, врачи, вредные производства, жители Крайнего Севера) оно может быть выше.

После ввода данных нажмите кнопку расчета. Инструмент покажет итоговую сумму «грязными» (до вычета налогов) и «чистыми» (на руки).

Как производится расчет компенсации

Алгоритм вычисления компенсации при увольнении строго регламентирован законодательством. Он состоит из трех основных этапов.

1. Определение количества неиспользованных дней

По общему правилу, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Важные нюансы подсчета стажа:

Формула количества дней:

$$Дни = (Стаж\ в\ месяцах \times 2,33) - Использованные\ дни$$

2. Расчет среднедневного заработка

Чтобы понять, сколько стоит один день отпуска, необходимо вычислить средний дневной заработок. Для этого берется доход за последние 12 месяцев.

Стандартная формула:

$$Средний\ заработок = \frac{Сумма\ выплат\ за\ год}{12 \times 29,3}$$

Где 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное законом. Если сотрудник болел или был в отпуске в этот период, расчет становится сложнее: используются только фактически отработанные дни.

3. Итоговая формула

Финальная сумма компенсации определяется простым умножением:

$$Сумма = Средний\ дневной\ заработок \times Количество\ неиспользованных\ дней$$

Пример расчета

Представим ситуацию. Сотрудник Иванов И.И. увольняется 15 октября.

Шаг 1. Считаем дни. За 6 месяцев Иванову положено: $6 \times 2,33 = 13,98$ дней. (Обычно округляют до 14 дней). Неиспользованные дни: $14 - 7 = 7$ дней.

Шаг 2. Считаем цену одного дня. $600\ 000 / (12 \times 29,3) = 600\ 000 / 351,6 = 1\ 706,48$ рублей.

Шаг 3. Итоговая сумма. $1\ 706,48 \times 7 = 11\ 945,36$ рублей.

Именно эту сумму работодатель должен начислить в качестве компенсации.

Налоги и удержания

Важно помнить, что результат расчета калькулятора — это начисленная сумма (Gross). В России данный вид выплаты приравнивается к доходу, поэтому с него работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет:

В примере выше:

Также работодатель платит за свой счет страховые взносы в пенсионный и социальный фонды, но они не вычитаются из суммы, положенной работнику.

Выходное пособие

Не путайте компенсацию за отпуск с выходным пособием. Выходное пособие выплачивается только в отдельных случаях, например:

Если вы увольняетесь по собственному желанию, выходное пособие по закону не предусмотрено, если иное не прописано в вашем трудовом договоре. Наш калькулятор фокусируется именно на обязательной компенсации за неиспользованный отпуск, которая гарантирована всем при любом основании увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитывается количество дней для компенсации?

За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (при стандартных 28 днях в год). Если месяц отработан наполовину (15 дней и более), он округляется до целого. Из полученного числа вычитаются уже использованные дни отдыха.

Когда должна быть выплачена компенсация?

Согласно Трудовому кодексу, полный расчет с сотрудником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, производится в последний рабочий день (день увольнения).

Облагается ли компенсация при увольнении налогами?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ (13%) и страховыми взносами в полном объеме, как обычная заработная плата.

Полагается ли компенсация совместителям?

Да, внешние и внутренние совместители имеют такие же права на получение выплаты за неиспользованные дни отпуска, как и основные сотрудники.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.