Компенсация отпуска при увольнении – калькулятор онлайн 2026

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Калькулятор выше рассчитает сумму за пару секунд – нужно указать заработок и количество дней. Результат покажет итоговую компенсацию, НДФЛ и сумму на руки.

Обновлено: 17 февраля 2026 г.

Режим расчёта

Выберите режим Упрощённый – если уже известен средний заработок и дни отпуска

Данные для расчёта

Средний дневной заработок В рублях. Рассчитывается как доход за 12 месяцев делённый на отработанные дни

Неиспользованные дни отпуска Остаток отпускных дней на момент увольнения (может быть дробным, например 14,5)

``` Калькулятор компенсации отпуска при увольнении работает в двух режимах: **Упрощённый режим** – если вы уже знаете средний дневной заработок и количество неиспользованных дней отпуска. Достаточно ввести эти два значения для мгновенного расчёта. **Расширенный режим** – полный расчёт по стажу. Вводятся: - Даты приёма и увольнения (автоматически считается отпускной стаж) - Использованные дни отпуска - Доход за 12 месяцев - Дни и суммы больничных (исключаются из расчёта) - Совокупный доход для определения ставки НДФЛ **Результат показывает:** - Основную сумму на руки (крупно) - Таблицу с детализацией: дни, средний заработок, компенсация, НДФЛ, сумма на руки - Круговую диаграмму соотношения «на руки / НДФЛ» - Подробный расчёт в раскрывающемся блоке (для расширенного режима) НДФЛ рассчитывается по ставке 13% при совокупном доходе до 5 млн рублей и 15% свыше. Формулы соответствуют ТК РФ: 28 дней отпуска / 12 месяцев, 29,3 дня за полный месяц, округление неполного месяца по правилу 15 дней.

Как рассчитать компенсацию за отпуск

Калькулятор работает в двух режимах: упрощённом и расширенном.

Входные данные для упрощённого режима

Средний дневной заработок – сумма, которую получают делением годового дохода на отработанные дни. Диапазон: от 800 ₽ (МРОТ/29,3) до любой суммы. Тип ввода: число в рублях, копейки округляются до двух знаков.
Количество неиспользованных дней отпуска – остаток отпускных дней на момент увольнения. Диапазон: от 0 до 100+ дней. Тип ввода: целое число или дробное (например, 14,5 дня).

Входные данные для расширенного режима

Дата приёма на работу – первый рабочий день по трудовому договору. Тип ввода: дата в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Дата увольнения – последний рабочий день. Тип ввода: дата в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Использованные дни отпуска – сколько дней уже отгуляно за весь период работы. Диапазон: от 0 до нескольких сотен. Тип ввода: целое число.
Доход за последние 12 месяцев – общая сумма начислений (зарплата, премии, надбавки) без вычета НДФЛ. Тип ввода: число в рублях или помесячный ввод.
Исключаемые периоды – дни больничного, отпуска за свой счёт, декрета. Эти периоды исключаются из расчёта среднего заработка. Тип ввода: количество дней или сумма выплат для вычета.

Что показывает результат

Калькулятор выводит:

Количество неиспользованных дней – автоматически рассчитывается из стажа и использованных дней
Средний дневной заработок – сумма для выплаты за один день
Сумма компенсации – итоговая сумма до удержания налога
НДФЛ – налог 13% или 15% в зависимости от совокупного дохода
Сумма на руки – что сотрудник получит на карту

При расширенном режиме дополнительно показывается расчёт отпускного стажа в месяцах и днях.

Что делать с результатом

Сравните сумму с расчётным листком от работодателя. При расхождениях запросите у бухгалтерии детальный расчёт среднего заработка.

Формула расчёта компенсации

Формула: Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней
Где:
Средний дневной заработок = Доход за 12 месяцев ÷ Отработанные дни
Отработанные дни = Полные месяцы × 29,3 + Дни в неполных месяцах
Дни отпуска = (28 ÷ 12) × Отработанные месяцы − Использованные дни
Пример: зарплата 90 000 ₽, отработано 10 месяцев, отпуск не использован.
Дни отпуска: 28 ÷ 12 × 10 = 23,33 дня
Доход: 90 000 × 10 = 900 000 ₽
Отработанные дни: 10 × 29,3 = 293 дня
Средний дневной: 900 000 ÷ 293 = 3 071,67 ₽
Компенсация: 3 071,67 × 23,33 = 71 642 ₽

Примеры расчёта компенсации

Ситуация	Исходные данные	Дни отпуска	Компенсация
Полный год без отпуска	Зарплата 80 000 ₽, 12 месяцев	28 дней	76 451 ₽
Полгода работы	Зарплата 70 000 ₽, 6 месяцев	14 дней	33 447 ₽
Часть отпуска использована	Зарплата 100 000 ₽, 12 месяцев, 14 дней использовано	14 дней	47 782 ₽
После декрета	Зарплата до декрета 60 000 ₽, 8 месяцев стажа	18,67 дня	30 462 ₽

Расчёт для сотрудника с неполным стажем

Сотрудник принят 15 марта 2025 года, увольняется 10 августа 2026 года. Зарплата 75 000 ₽.

Стаж: с 15.03.2025 по 10.08.2026 = 17 месяцев (март 2025 неполный, отбрасываем, 16 полных месяцев).

Дни отпуска: 28 ÷ 12 × 16 = 37,33 дня. Минус 14 использованных = 23,33 дня.

Компенсация: (75 000 × 12) ÷ (12 × 29,3) × 23,33 = 59 795 ₽.

Расчёт при наличии больничного

Сотрудник болел 20 дней в расчётном периоде. Зарплата 85 000 ₽, доход за год 980 000 ₽ (включая больничный 40 000 ₽).

Доход для расчёта: 980 000 − 40 000 = 940 000 ₽.

Отработанные дни: 11 × 29,3 + (30 − 20) ÷ 30 × 29,3 = 322,3 + 9,77 = 332,07 дня.

Средний дневной: 940 000 ÷ 332,07 = 2 830,87 ₽.

Полезная информация

Частые ошибки при расчёте

Неправильный подсчёт дней отпуска. Многие забывают, что отпуск считают в календарных днях, а не рабочих. 28 дней – это четыре календарные недели, а не 20 рабочих дней.

Ошибки с округлением. Работодатель не обязан округлять дни отпуска в пользу сотрудника. 23,33 дня так и выплачивают, если в локальном акте не прописано иное.

Забывают про премии. Годовые премии включаются в расчёт пропорционально отработанному времени. Квартальные – полностью, если начислены в расчётном периоде.

Как считать отпускной стаж

В стаж для отпуска входят:

Время фактической работы
Периоды отпуска за свой счёт до 14 дней в году
Выходные и праздничные дни
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Не входят в стаж:

Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск за свой счёт свыше 14 дней в году
Прогулы без уважительной причины

Налогообложение компенсации

Компенсация облагается:

НДФЛ – 13% при доходе до 5 млн рублей с начала года, 15% свыше
Страховые взносы – пенсионные, медицинские, социальные (около 30% total)

Компенсация за дополнительный отпуск северянам, работникам вредных производств облагается так же.

Заключение

Калькулятор выше рассчитает точную сумму компенсации за неиспользованный отпуск – с учётом НДФЛ и стажа. Если результат отличается от того, что дал работодатель, запросите у бухгалтерии справку-расчёт с указанием среднего дневного заработка.

Расчёт носит информационный характер. Точные условия и суммы уточняйте в бухгалтерии работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация равна произведению среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Средний заработок считают из дохода за последние 12 месяцев, делённого на количество отработанных дней (обычно 29,3 дня за каждый полный месяц).

Что если отработан неполный месяц?

Неполный месяц округляют: если отработано 15 дней и более – считают как полный месяц, менее 15 дней – отбрасывают. Это правило применяется при подсчёте стажа для отпуска.

Какой расчётный период для компенсации в 2026 году?

Расчётный период – 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если сотрудник отработал меньше года – период с первого дня работы до последнего дня перед увольнением.

Чем компенсация отличается от отпускных?

Отпускные выплачивают при уходе в отпуск, компенсацию – при увольнении за неиспользованные дни. Формула расчёта одинакова, но компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами так же, как и отпускные.

Когда должны выплатить компенсацию при увольнении?

Компенсацию выплачивают в последний рабочий день вместе с зарплатой. При задержке работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Облагается ли компенсация НДФЛ?

Да, компенсация облагается НДФЛ по ставке 13% (до дохода 5 млн рублей) или 15% (свыше 5 млн). Работодатель удерживает налог при выплате и перечисляет его в бюджет.

Как считать дни отпуска, если был больничный?

Период больничного не входит в отпускной стаж, но на расчёт среднего заработка дни нетрудоспособности не влияют. Больничные выплаты исключают из дохода при расчёте среднего заработка, а дни болезни – из отработанных дней.