Калькулятор увольнения в 2026 году – онлайн расчёт

Работник, которого увольняют или который уходит сам, вправе получить от одной до четырёх разных выплат – в зависимости от основания увольнения. Ошибки в расчёте обходятся дорого: недоплата грозит работодателю штрафом и процентами по ст. 236 ТК РФ, а незнание своих прав – потерей нескольких десятков тысяч рублей.

Что включает расчёт при увольнении

Итоговая сумма складывается из нескольких независимых блоков, каждый из которых считается по своей формуле.

Зарплата за последний месяц – деньги за фактически отработанные дни с начала расчётного месяца до даты увольнения включительно. Это базовая выплата, которую получают при любом основании ухода.

Компенсация за неиспользованный отпуск – положена всем, у кого остались неотгулянные дни. Накапливается пропорционально отработанному времени: 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц при стандартном отпуске 28 дней в году.

Выходное пособие – выплачивается только при определённых основаниях: ликвидация организации, сокращение штата, отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям и ряд других случаев по ст. 178 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон пособие платят, только если это прямо прописано в трудовом или коллективном договоре.

Средний заработок на период трудоустройства – дополнительная выплата при сокращении или ликвидации, сохраняется на второй (иногда третий) месяц после увольнения.

Расчёт носит информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Уточняйте актуальные нормы у специалиста по трудовому праву.

Как работает калькулятор расчёта при увольнении

Калькулятор учитывает шесть ключевых параметров: оклад или тарифную ставку, расчётный период (12 месяцев), количество фактически отработанных дней в последнем месяце, остаток неиспользованных дней отпуска, основание увольнения и регион (для работников Крайнего Севера применяется увеличенный лимит по выходному пособию).

На выходе – три цифры: итоговая сумма до вычета НДФЛ, сумма налога и сумма «на руки». Если в расчётный период входили месяцы, когда сотрудник находился в отпуске или на больничном, эти дни исключаются из базы для расчёта среднедневного заработка согласно Постановлению Правительства РФ № 922.

Формула компенсации за неиспользованный отпуск

Это самая частая выплата – получают её почти все увольняющиеся. Алгоритм расчёта закреплён в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства № 922.

Шаг 1. Определите расчётный период – 12 календарных месяцев до месяца увольнения. Например, при увольнении в июле 2026 года расчётный период: июль 2025 – июнь 2026.

Шаг 2. Посчитайте сумму выплат за расчётный период. Включаются: оклад, надбавки, доплаты, премии по системе оплаты труда. Не включаются: больничные, отпускные, командировочные суточные, материальная помощь.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = Сумма выплат за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3

Коэффициент 29,3 – нормативное среднемесячное число календарных дней. Если в каком-то месяце были исключаемые периоды, этот месяц считается отдельно: 29,3 × (количество календарных дней месяца − исключаемые дни) ÷ количество календарных дней месяца.

Шаг 4. Умножьте среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.

Пример. Оклад – 75 000 ₽, работник отработал полный год, не брал отпуск. Среднедневной заработок: 75 000 × 12 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 560 ₽. Компенсация за 28 дней: 2 560 × 28 = 71 680 ₽ до вычета НДФЛ.

Выходное пособие: когда положено и сколько

При сокращении штата или ликвидации организации работник получает пособие в размере одного среднемесячного заработка в день увольнения. Дополнительно сохраняется средний заработок на второй месяц, если за это время человек не нашёл работу. На третий месяц – только по решению службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Среднемесячный заработок для расчёта пособия считается иначе, чем компенсация за отпуск: используются не календарные, а рабочие дни.

Среднедневной заработок (рабочий) = Сумма выплат за 12 месяцев ÷ количество рабочих дней за этот период
Пособие = Среднедневной заработок × рабочие дни в первом месяце после увольнения

При увольнении по соглашению сторон ТК РФ не обязывает платить пособие, но стороны могут согласовать любую сумму – и зафиксировать её в соглашении. На практике это один из самых распространённых способов договориться об «отступных».

Зарплата за последний неполный месяц

Расчёт прост: нужно знать оклад, количество рабочих дней в месяце увольнения по производственному календарю и количество фактически отработанных дней.

Зарплата = Оклад ÷ Рабочих дней в месяце × Отработанных дней

Пример. Оклад 90 000 ₽, увольнение 18 июля 2026 года. В июле 2026 – 23 рабочих дня, отработано 13. Зарплата: 90 000 ÷ 23 × 13 = 50 869 ₽.

Если у сотрудника сдельная оплата, зарплата считается по фактической выработке без каких-либо коэффициентов.

Какой НДФЛ удержат при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за последний месяц облагаются НДФЛ в полном объёме. Ставка в 2026 году – 13% при совокупном годовом доходе до 2,4 млн ₽, 15% с суммы превышения.

Выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёх среднемесячных заработков. Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях – в пределах шести среднемесячных заработков (п. 1 ст. 217 НК РФ). Сумма сверх лимита включается в налоговую базу на общих основаниях.

Страховые взносы с выходного пособия также не начисляются в пределах тех же трёх (шести) среднемесячных заработков.

Сроки и порядок выплат

Статья 140 ТК РФ устанавливает жёсткое правило: все суммы выплачиваются в день увольнения. Если сотрудника не было на работе в этот день, деньги выдаются не позже следующего рабочего дня после его обращения.

При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). При ключевой ставке 21% это около 0,14% в день – на крупных суммах набегает быстро.

Если работодатель оспаривает размер выплат, неоспариваемую часть он обязан выдать в срок в любом случае – задерживать её из-за спора нельзя.

Зафиксируйте итоговую сумму заранее и сверьте её с расчётным листком в день увольнения. Расхождение больше нескольких рублей (допустимое округление) – повод потребовать письменное объяснение или обратиться в трудовую инспекцию.