Калькулятор стажа при увольнении для компенсации – рассчитать онлайн

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор определяет количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, на основе фактического стажа работы с учетом исключаемых периодов.

Входные данные:

1. Дата приема на работу – день, месяц и год оформления трудового договора согласно приказу о приеме.

2. Дата увольнения – последний рабочий день, включая день расторжения договора (от 1 до 50 лет от даты приема).

3. Продолжительность ежегодного отпуска – установленная законом или договором длительность отпуска в календарных днях (варианты: 28 – стандартный, 31 – для несовершеннолетних, 35 – для инвалидов, 42 – для медработников, 56 – для учителей).

4. Использовано дней отпуска – общее количество дней всех отпусков, предоставленных за весь период работы (от 0 до 365 дней).

5. Исключаемые периоды:

   • Отпуск без содержания свыше 14 дней – общее количество дней административного отпуска за рабочий год минус 14 разрешенных дней (от 0 до 365).
   • Отпуск по уходу за ребенком – количество календарных дней отпуска по уходу до 3 лет (от 0 до 1095).
   • Прогулы и отсутствия – дни отсутствия на работе без уважительных причин (от 0 до 365).
   • Приостановка работы – периоды приостановки труда по не зависящим от сторон причинам (от 0 до 365).

6. Отработанные дни в месяце увольнения – фактическое количество отработанных календарных дней в последнем месяце (от 1 до 31) для корректного округления.

Что показывает результат:

• Общий стаж работы – полное время работы в организации в годах, месяцах и днях.
• Стаж, дающий право на отпуск – рабочий стаж за вычетом всех исключаемых периодов.
• Количество полных месяцев стажа – с округлением по правилам: менее 15 дней отбрасывается, 15 и более – округляется до месяца.
• Положено дней отпуска – рассчитанное количество дней отпуска за весь период работы с учетом категории работника.
• Компенсируемые дни – окончательное число дней неиспользованного отпуска, подлежащее выплате (использованные дни вычитаются из положенных).
• Предупреждения – уведомления при отрицательном значении (перерасход отпуска) или при превышении допустимых периодов.

Результат используйте для проверки расчетов кадровой службы или для предъявления требований работодателю.

Как рассчитывается стаж для компенсации

Формула расчета: Компенсируемые дни = (Полных месяцев стажа × Дни отпуска в год ÷ 12) − Использовано дней

Где:

• Полных месяцев стажа = (Дата увольнения − Дата приема − Исключаемые периоды) с округлением до целых месяцев
• Дни отпуска в год – 28, 31, 35, 42 или 56 календарных дней
• За 1 месяц при 28-дневном отпуске начисляется 2,33 дня (28 ÷ 12)

Пример расчета: Дата приема: 10.03.2022, дата увольнения: 25.06.2024, использовано: 42 дня, отпуск без содержания: 20 дней (из них 6 сверх 14). Общий стаж: 2 года 3 месяца 15 дней. Минус 6 дней = 2 года 3 месяца 9 дней → 27 месяцев. Положено: 27 × 2,33 = 62,91 → 63 дня. Компенсация: 63 − 42 = 21 день.

Примеры расчета

Частые ошибки и важные нюансы

Что часто считают неправильно

Нельзя включать в стаж дни отпуска без содержания свыше 14 календарных дней за каждый рабочий год. Многие ошибочно вычитают только 14 дней за весь период работы, но норма действует на каждый отдельный рабочий год с даты приема.

Округление производится только в конце расчета для каждого рабочего месяца индивидуально. Нельзя сначала сложить все дни, а потом округлить – сначала определяется количество полных месяцев, затем рассчитываются дни.

Периоды, исключаемые из стажа

Согласно статье 121 ТК РФ, не засчитываются:

• Время отсутствия без уважительных причин (прогулы по неизвещению работодателя).
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в рабочем году.
• Время приостановки работы в случаях, предусмотренных статьей 142 ТК РФ (задержка зарплаты более 15 дней по вине работодателя).

Сроки и порядок выплаты

Компенсация выплачивается в последний рабочий день. Если сотрудник не работал в этот день, деньгами должны расплатиться не позднее следующего дня после получения требования о расчете. Задержка влечет выплату компенсации по статье 236 ТК РФ в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Итог

Калькулятор точно определит количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая все нюансы трудового законодательства. Проверьте свои расчеты перед подписанием расчетного листка, чтобы получить положенные выплаты.

Расчет носит информационный характер и основан на положениях Трудового кодекса РФ. Для спорных ситуаций рекомендуется консультация кадрового специалиста или юриста.

Часто задаваемые вопросы