Калькулятор стажа для отпуска – рассчитайте за 2 минуты

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор определяет размер трудового стажа для оплаты ежегодного отпуска согласно статье 121 ТК РФ. Введите параметры в хронологическом порядке:

1. Дата приема на работу – смотрите в приказе о приеме или трудовой книжке. Формат: день, месяц, год (например, 15.03.2021).
2. Дата расчета – обычно текущая дата или планируемая дата отпуска. При расчете компенсации при увольнении – последний рабочий день.
3. Дни неоплачиваемого отпуска свыше 14 дней в год – укажите общее количество таких дней за весь период работы. Каждый календарный год позволяет «бесплатно» исключить только 14 дней, остальное идет в минус стажу.
4. Дни декретного отпуска – общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (включая 1,5 года). Полностью исключается из расчета.
5. Периоды отстранения и прогулов – календарные дни, когда вы были отстранены от работы по решению работодателя или отсутствовали без причины.

Что показывает результат:

• Общий стаж в годах, месяцах и днях – итоговая цифра за вычетом исключений.
• Количество заработанных дней отпуска – обычно 28 дней за год, для педагогов, медиков и работников Крайнего Севера – до 56 дней.
• Предупреждение о минимальном стаже – если вы worked менее 6 месяцев, отпуск предоставляется по согласованию.
• Расчет компенсации при увольнении – чем больше неиспользованных дней, тем выше выплата.

Сохраните результат или сравните с данными кадровой службы перед подачей заявления.

Как рассчитывается стаж

Расчет базируется на принципе: один отработанный месяц дает 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев).

Формула: Заработанные дни отпуска = (Фактически отработанные дни ÷ 365) × Длительность годового отпуска

Где:

• Фактически отработанные дни = Календарные дни работы − Исключаемые периоды
• Исключаемые периоды: декрет >3 лет, unpaid leave >14 дней/год, прогулы, отстранение
• Длительность годового отпуска: 28 дней (стандарт), 42 или 56 дней (льготные категории)

Пример: работаете с 01.02.2023, планируете отпуск на 01.09.2023 (212 дней), 20 дней unpaid leave (исключаем 6 лишних).

212 − 6 = 206 дней засчитываемого стажа

(206 ÷ 365) × 28 = 15,8 дней отпуска

Примеры расчета

Расчет при увольнении для компенсации

При увольнении 15.10.2023 после 2 лет работы без декретов стаж составляет 24 месяца. За 28 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска (для ненормированного графика) начисляется: (2 × 35) − used_days. Если использовано 14 дней – положена компенсация за 56 дней.

Полезная информация

Частые ошибки при расчете

Пользователи часто включают в стаж декретный отпуск до 3 лет, хотя он полностью исключается. Другая ошибка – не учитывать лимит в 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Если вы брали 20 дней «за свой счет», 6 дней вычитаются из стажа, сдвигая дату открытия отпуска. Также ошибкой считается включение времени прогулов – эти дни всегда исключаются.

Важные нюансы стажа

При неполном рабочем времени (0,5 или 0,75 ставки) стаж идет полностью – вы имеете право на отпуск так же, как при полной ставке. При совместительстве отпуск считается отдельно по каждому договору. Перерыв в работе менее 5 календарных дней не прерывает стаж, если это выходные или праздники.

После возвращения из декрета стаж продолжает накапливаться с первого рабочего дня. Предыдущие периоды работы в компании перед декретом сохраняются, но не дают права на отпуск «автоматически» – нужно отработать минимум 6 месяцев после выхода на новую должность или дождаться окончания рабочего года.

Итог

Калькулятор помогает точно определить количество положенных дней отпуска без сложных формул и таблиц Excel. Проверьте свой стаж выше перед подачей заявления, чтобы убедиться в правильности кадровых расчетов.

Расчет носит информационный характер и основывается на статье 121 ТК РФ. Для юридически значимых решений обратитесь к кадровику или юристу.

Часто задаваемые вопросы