Калькулятор расчёта при увольнении — онлайн расчёт всех выплат

При увольнении работодатель обязан выплатить все положенные суммы в последний рабочий день. Калькулятор поможет проверить расчёт: зарплату за отработанные дни текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении.

Обновлено:

Зарплата за текущий месяц
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие

Как пользоваться калькулятором

Укажите данные в три шага:

  1. Зарплата за текущий месяц. Введите оклад и количество фактически отработанных дней согласно производственному календарю. Система автоматически определит норму рабочего времени для выбранного месяца.

  2. Компенсация за отпуск. Укажите общий стаж работы в компании и количество уже использованных дней отпуска. Калькулятор определит, сколько дней компенсации положено на дату увольнения.

  3. Выходное пособие (при сокращении или ликвидации). Введите средний месячный заработок за последний год — калькулятор рассчитает пособие за первый месяц и подскажет условия получения выплат за второй-третий месяц.

Результат покажет общую сумму к получению с учётом НДФЛ.

Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении?

Формула компенсации: Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска

Где:

  • Средний дневной заработок = Доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
  • 29,3 — среднее число календарных дней в месяце
  • Количество дней отпуска = (28 ÷ 12) × Полных месяцев работы − Использованные дни

Пример: зарплата 72 000 ₽, проработано 8 месяцев, отпуск не брался Средний дневной заработок: 72 000 × 12 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 457 ₽ Дни компенсации: 28 ÷ 12 × 8 = 18,67 дня (округляется до 19) Компенсация: 2 457 × 19 = 46 683 ₽ минус НДФЛ 13% = 40 614 ₽ на руки

Если сотрудник проработал менее 15 дней в месяце, этот период не считается полным. За 15 и более дней начисляется месяц.

Примеры расчёта для разных ситуаций

Увольнение по собственному желанию (стандартный случай)

Менеджер с окладом 85 000 ₽ увольняется 14 июня. В июне 20 рабочих дней, он отработал 10.

Увольнение при сокращении штата

Специалист с окладом 110 000 ₽ работает 3 года, отпуск использован полностью. Средний месячный заработок за год — 112 000 ₽.

При условии, что за второй месяц он не найдёт работу, выплачивается ещё 112 000 ₽. За третий месяц — по решению службы занятости.

Увольнение после отпуска

Сотрудница вернулась из декрета и увольняется сразу. За последние 12 месяцев она получала пособие, которое не входит в расчёт среднего заработка. В этом случае берётся предшествующий год, когда она получала зарплату.

Полезная информация

Частые ошибки при расчёте

Работодатели часто путают расчётный период при определении среднего заработка. Нельзя включать в расчёт премии, которые не предусмотрены системой оплаты труда, или учитывать дни больничных как отработанные. Ещё одна ошибка — округление дней отпуска до целого числа по правилам арифметики. По закону округление происходит только в пользу сотрудника.

Некорректно определяют количество дней компенсации: полный месяц считается при работе 15 и более календарных дней. Если увольнение 14-го числа, этот месяц в стаж не идёт.

Нюансы налогообложения и сроков

С зарплаты за отработанные дни и компенсации за отпуск удерживается НДФЛ 13% (или 15% при доходе свыше 5 млн ₽ в год). Выходное пособие при сокращении или ликвидации не облагается налогом в пределах трёх средних месячных заработков.

Расчёт выдаётся в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой (или сведениями о трудовой деятельности). Задержка даже на один день влечёт штрафы для работодателя.

Что делать после получения расчёта

Сверьте расчётный листок с данными калькулятора. При расхождении потребуйте письменное объяснение бухгалтерии. Если сумма меньше положенной, направьте работодателю претензию с расчётом. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию — срок подачи жалобы — три месяца с момента нарушения.

Итог

Калькулятор позволяет быстро проверить правильность расчёта работодателя и узнать точную сумму положенных выплат. Вернитесь к калькулятору выше, чтобы рассчитать вашу компенсацию за отпуск и зарплату за отработанное время.

Расчёт носит информационный характер. Точные суммы уточняйте в бухгалтерии вашей организации или в территориальной трудовой инспекции.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на количество неиспользованных дней отпуска. Средний заработок считается за 12 месяцев: сумма дохода делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяце). Если месяц отработан не полностью, используется коэффициент пропорционально отработанным дням.

Что делать, если расчёт при увольнении не выплатили вовремя?

Работодатель обязан выплатить все суммы в последний рабочий день. При задержке подайте письменную претензию в бухгалтерию. Если деньги не перечислят в течение 15 дней, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. За каждый день просрочки полагается компенсация — 1/150 ставки ЦБ от суммы долга.

Какой срок выплаты расчёта при увольнении в 2026 году?

Согласно Трудовому кодексу РФ, все выплаты производятся в последний рабочий день сотрудника. Если этот день приходится на выходной или праздник, расчёт выдаётся накануне. При отсутствии работника на месте деньги перечисляют не позднее следующего дня после предъявления требования.

Чем отличается компенсация за отпуск от выходного пособия?

Компенсация за отпуск выплачивается при любом основании увольнения за все неиспользованные дни отдыха. Выходное пособие полагается только при сокращении штата, ликвидации компании или отказе от перевода. Размер пособия — средний месячный заработок, при сокращении выплачивается также за второй и третий месяц поиска работы.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при увольнении?

Зарплата за отработанные дни считается пропорционально отработанному времени. Формула: оклад делится на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю и умножается на фактически отработанные дни. Например, при окладе 60 000 ₽ и 10 отработанных днях из 20 рабочих выплата составит 30 000 ₽.

Влияют ли больничные и отпуска на расчёт компенсации?

Да. При расчёте среднего заработка исключаются дни и суммы, когда сотрудник был на больничном, в отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), на командировке или получал пособия по уходу за ребёнком. Эти периоды вычитаются из 12 месяцев, а выплаты по ним не учитываются в сумме дохода.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.