Калькулятор расчет компенсации при увольнении — точная сумма

Как узнать сумму выплаты с помощью калькулятора

Инструмент позволяет избежать сложных математических вычислений и получить готовые цифры за несколько секунд. Для корректного расчета вам понадобятся данные из вашей бухгалтерии или расчетных листков.

1. Укажите даты работы. Введите дату приема на работу и дату увольнения. Это необходимо для определения стажа, дающего право на отпуск.
2. Введите данные об отпуске. Укажите количество дней отпуска, положенных вам за год (стандартно — 28), и сколько дней вы уже использовали за весь период работы.
3. Заполните данные о доходе. Введите сумму начисленной зарплаты (до вычета налогов) за последние 12 месяцев. Не включайте больничные и командировочные.
4. Проверьте особые условия. Если были периоды исключений (отпуск за свой счет более 14 дней в году, декрет), укажите их, так как они не входят в отпускной стаж.

Результат покажет начисленную сумму (грязными), размер удержанного НДФЛ и сумму, которую вы получите на руки.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Основа вычислений — Трудовой кодекс РФ. Главная задача — определить средний дневной заработок и умножить его на остаток дней отпуска.

Формула расчета:

Итоговая сумма = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней

Где:

• Средний дневной заработок = Доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
• Количество дней = (Отработанные месяцы × Дни отпуска за год ÷ 12) − Использованные дни
• 29,3 — среднемесячное число календарных дней (установлено законом).

Пример: Сотрудник Иванов увольняется. Его зарплата за год составила 720 000 ₽. Он отработал ровно 8 месяцев и в отпуск не ходил.

1. Считаем средний дневной заработок: 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 047,78 ₽
2. Считаем дни отпуска: 8 месяцев × (28 ÷ 12) = 18,67 дней
3. Итого компенсация: 2 047,78 × 18,67 = 38 232 ₽

Если сотрудник отработал неполный календарный месяц, но период составил 15 дней и более, он округляется до полного месяца.

Примеры расчетов для разных ситуаций

Разберем несколько типичных, но неочевидных сценариев, с которыми сталкиваются работники при увольнении.

Расчет при отработке 11 месяцев

Одна из самых важных норм — «правило 11 месяцев». Если сотрудник проработал в компании от 11 до 12 месяцев и увольняется (или его сокращают), ему полагается компенсация за полный рабочий год, то есть за все 28 дней (если отпуск стандартный), а не пропорционально отработанному времени.

Пример: Зарплата 60 000 ₽. Отработано 11 месяцев. Отпуск не использовался.

• Дней к оплате: 28 (полный год).
• Расчетный дневной заработок: 60 000 ÷ 29,3 = 2 047,78 ₽.
• Сумма: 57 338 ₽.

Увольнение после короткого срока работы

Часто возникает вопрос, положена ли выплата, если человек проработал всего пару месяцев. Да, положена, если стаж превышает полмесяца. Если сотрудник отработал менее 15 дней, компенсация равна нулю.

Пример: Сотрудник принят 1 октября, уволен 18 ноября. Зарплата 40 000 ₽.

• Стаж: 1 месяц и 18 дней. Округляется до 2 месяцев.
• Дней к оплате: 2 × 2,33 = 4,66 дня.
• Далее расчет идет по стандартной формуле от среднего заработка.

Компенсация при сменном графике или неполной ставке

Для совместителей и работающих на полставки порядок расчета аналогичен. Неважно, работаете вы 40 часов в неделю или 10 — отпуск начисляется в календарных днях (обычно 28 за год), а стоимость дня рассчитывается из фактического заработка.

Пример: 0,5 ставки, зарплата 25 000 ₽. Отработано 6 месяцев.

• Дней отпуска: 14 (6 × 2,33).
• Средний заработок будет ниже из-за низкой базы дохода, но количество дней не уменьшается.

Полезная информация о выплатах

Чтобы расчет был точным и вы понимали свои права, учтите несколько важных нюансов и подводных камней.

Частые ошибки при расчете

1. Неверный расчетный период. Для расчета берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если вы увольняетесь в последний день месяца (например, 31 марта), то март включается в расчет. Если 30 марта — март исключается, а период берется с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего.
2. Игнорирование округления дней. Дни неиспользованного отпуска — это часто дробное число (например, 2,33 или 4,66). Некоторые работодатели просто отбрасывают цифры после запятой, что незаконно. Округлять можно, но только в пользу работника.
3. Учет “пустых” периодов. Время на больничном и в командировках исключается из расчета среднего заработка, а соответствующие суммы выплат вычитаются из годового дохода.

Что влияет на расчет?

• Прогулы. Если сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины, эти дни вычитаются из стажа, дающего право на отпуск.
• Отпуск за свой счет. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж включается не более 14 дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год. Все, что свыше, сдвигает дату окончания рабочего года и уменьшает количество накопленных отпускных дней.
• Премии. Годовые и квартальные премии учитываются по особым правилам. Например, годовая премия за прошлый год учитывается полностью, независимо от даты начисления.

Когда подавать документы

Для получения компенсации отдельное заявление писать, как правило, не нужно. Расчет производится автоматически на основании приказа об увольнении. Проверить правильность начислений вы можете в день увольнения, получив расчетный листок.

Заключение

Компенсация за негуляный отпуск — это ваша законная выплата, а не добрая воля работодателя. Используйте калькулятор, расположенный в начале страницы, чтобы заранее узнать точную сумму и проконтролировать правильность финального расчета при увольнении.

Расчеты носят информационный характер. Для получения юридически значимых данных и разрешения споров рекомендуем обращаться в бухгалтерию организации или трудовую инспекцию.

Часто задаваемые вопросы

Что ещё может пригодиться после

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.