Калькулятор расчета даты отпуска

Калькулятор расчета даты отпуска – простой инструмент для точного определения начала и окончания отпускного периода. Учитывает выходные и праздничные дни согласно ТК РФ. Полезен работникам для планирования отдыха и кадровым специалистам для составления графиков.

Обновлено: 3 декабря 2025 г.

Содержание статьи

Что такое калькулятор расчета даты отпуска
Как пользоваться калькулятором
Как производится расчет даты отпуска
Виды отпусков и их продолжительность
Правила разделения отпуска
Частые ошибки при расчете

Что такое калькулятор расчета даты отпуска

Калькулятор расчета даты отпуска – это онлайн-инструмент, который автоматически определяет период отпуска с учетом действующего законодательства. Он помогает точно рассчитать дату начала и окончания отпуска, учитывая нерабочие праздничные дни, которые по Трудовому кодексу РФ не включаются в число календарных дней отпуска.

Инструмент особенно полезен работникам кадровых служб, бухгалтерам и самим сотрудникам для планирования отдыха и избежания ошибок в расчетах.

Как пользоваться калькулятором

Использование калькулятора расчета даты отпуска максимально простое и требует всего трех шагов:

Укажите дату начала отпуска – выберите день, с которого планируется отпуск
Введите количество дней отпуска – укажите продолжительность отпуска в календарных днях
Нажмите кнопку расчета – калькулятор автоматически определит дату окончания отпуска

Калькулятор автоматически учтет все нерабочие праздничные дни, попадающие в указанный период, и продлит отпуск на соответствующее количество дней.

Как производится расчет даты отпуска

Расчет даты отпуска основывается на положениях статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные принципы расчета:

Включение календарных дней

В число календарных дней отпуска включаются все дни недели, включая выходные (субботы и воскресенья), независимо от режима работы предприятия.

Исключение праздничных дней

Нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ, не включаются в число календарных дней отпуска. К ним относятся:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

Пример расчета

Пример 1: Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 15 апреля.

Дата начала: 15 апреля
Количество дней: 14
В период с 15 по 28 апреля праздничных дней нет
Дата окончания: 28 апреля (последний день отпуска)
Выход на работу: 29 апреля

Пример 2: Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 1 мая.

Дата начала: 1 мая
Количество дней: 14
В период попадают два праздничных дня: 1 мая и 9 мая
Эти дни не включаются в отпуск, поэтому отпуск продлевается на 2 дня
Дата окончания: 16 мая
Выход на работу: 17 мая

Виды отпусков и их продолжительность

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько видов отпусков:

Вид отпуска	Минимальная продолжительность
Ежегодный основной оплачиваемый	28 календарных дней
Дополнительный за вредные условия	От 7 календарных дней
Дополнительный за ненормированный день	Не менее 3 календарных дней
Учебный отпуск	Согласно законодательству об образовании
Отпуск без сохранения зарплаты	По соглашению сторон

Правила разделения отпуска

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом:

Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Остальные части могут быть любой продолжительности
Все части отпуска рассчитываются по тем же правилам с исключением праздничных дней

Частые ошибки при расчете

При самостоятельном расчете даты отпуска часто допускаются следующие ошибки:

Включение праздничных дней в отпуск – забывают исключить нерабочие праздники из подсчета
Неправильный подсчет последнего дня – путаница между последним днем отпуска и днем выхода на работу
Игнорирование переносов праздников – не учитывают официальные переносы выходных дней
Ошибки в високосном году – неверный расчет в феврале

Использование автоматического калькулятора помогает избежать всех этих ошибок и гарантирует правильный расчет даты отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать дату окончания отпуска?

Дата окончания отпуска определяется путем прибавления количества календарных дней отпуска к дате начала. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Да, обычные выходные дни (суббота и воскресенье) входят в количество календарных дней отпуска и оплачиваются. Не включаются только нерабочие праздничные дни, установленные законодательством.

Можно ли начать отпуск в выходной день?

Формально отпуск может начаться в любой день, включая выходной. Однако на практике отпуск обычно оформляется с первого рабочего дня, чтобы избежать путаницы в расчетах.

Какие праздничные дни не включаются в отпуск?

Согласно ТК РФ, не включаются нерабочие праздничные дни: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Если такой день приходится на период отпуска, отпуск продлевается на один день.

За сколько дней нужно предупредить работодателя об отпуске?

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.