Калькулятор при увольнении – онлайн расчёт выплат

Обновлено 22 апреля 2026 г.

Уходя с работы, каждый сотрудник имеет право на полный расчёт: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в ряде случаев, выходное пособие. Калькулятор при увольнении поможет рассчитать точную сумму за несколько минут, не дожидаясь бухгалтерию и не разбираясь в формулах ТК РФ.

Что рассчитывает калькулятор при увольнении

Калькулятор учитывает три основные выплаты, которые положены сотруднику при расторжении трудового договора:

Зарплата за последний месяц – начисляется за фактически отработанные дни. Если вы отработали 15 и более дней в последнем месяце, он засчитывается полностью (п. 35 Правил об отпусках НКТ СССР № 169).
Компенсация за неиспользованный отпуск – положена за каждый неотгулянный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Стандартная норма – 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ).
Выходное пособие – выплачивается при сокращении штата или ликвидации организации в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Калькулятор автоматически вычитает НДФЛ (13% или 15% при доходе свыше 5 млн рублей в год), чтобы вы видели сумму «на руки», а не «грязными».

Какой порядок расчёта

Средний дневной заработок (СДЗ) – ключевой показатель для расчёта компенсации. По ТК РФ (ст. 139) он определяется по формуле:

СДЗ = Оклад ÷ 29,3

Где 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Если сотрудник отработал неполный месяц, расчёт усложняется: фактически начисленная зарплата делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на отработанные дни.

Компенсация за отпуск = СДЗ × Количество неиспользованных дней

Количество дней отпуска определяется исходя из стажа: за каждый отработанный месяц работник зарабатывает 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев).

Какие данные нужны для расчёта

Чтобы калькулятор выдал точный результат, подготовьте:

Оклад (до вычета НДФЛ) – берётся из трудового договора, не путайте с фактической зарплатой «на руки».
Дата приёма на работу – из трудовой книжки или договора.
Дата увольнения – последний рабочий день.
Использованные дни отпуска – общее количество за весь период работы, а не только за последний год.
Годовая норма отпуска – 28 дней для большинства, 30 для инвалидов, 31 для работников с ненормированным днём, 35 для вредных производств, 44–52 для северных регионов.
Причина увольнения – по собственному желанию, по соглашению сторон, сокращение или ликвидация.

При сокращении или ликвидации работодатель дополнительно обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства – до 2 месяцев (для Крайнего Севера – до 3 месяцев). Эта сумма в калькуляторе показана справочно, поскольку выплачивается не сразу, а при соблюдении условий.

Заполните форму, чтобы получить ориентировочный расчет выплат при увольнении по нормам ТК РФ.

Основание увольнения и датыОснование увольнения От основания зависит наличие и размер выходного пособия. Месяцев выходного пособия / сохранения заработка Для сокращения или ликвидации обычно 1–3 месяца. Для увольнения по собственному желанию чаще всего 0. Дата приема на работу Используется для проверки стажа и хронологии. Должна быть раньше даты увольнения. Дата увольнения По этой дате производится окончательный расчет.

Данные о зарплате и рабочем времениОклад или среднемесячный заработок, ₽ Укажите оклад за полный рабочий месяц или средний месячный заработок. Рабочих дней в месяце увольнения Количество рабочих дней по производственному календарю в месяце увольнения. Фактически отработано в месяце увольнения, дней Если месяц отработан полностью, укажите столько же, сколько рабочих дней в месяце.

Отпуск и доход за 12 месяцевНеиспользованный отпуск на дату увольнения, дней Укажите суммарное количество календарных дней ежегодного отпуска, за которые не отдохнули. Суммарный доход за последние 12 месяцев, ₽ Включите зарплату, премии и надбавки, учитываемые при расчете среднего заработка.

НДФЛ и удержанияСтавка НДФЛ, % Обычно 13 % для налоговых резидентов РФ. Стандартные налоговые вычеты за расчетный период, ₽ Укажите общую сумму стандартных вычетов, если они применяются. Иначе оставьте 0. Прочие удержания (алименты, исполнительные листы и др.), ₽ Сумма удержаний сверх НДФЛ, которые будут списаны из начисленных сумм.

Частые ошибки при расчёте

Ошибка 1: не учитывают неполные месяцы

Если в последнем месяце работы сотрудник отработал менее 15 дней, этот месяц не включается в стаж для расчёта отпуска. Если 15 дней и больше – засчитывается полностью.

Ошибка 2: путают оклад и фактическую зарплату

Премии, надбавки, районные коэффициенты влияют на фактический заработок, но калькулятор использует только оклад. При сложной системе оплаты результат будет приблизительным.

Ошибка 3: забывают про НДФЛ

Коменсация за отпуск – это налогооблагаемый доход. Сумма «на руки» всегда меньше начисленной на 13% (или 15%).

Ошибка 4: не требуют выходное пособие

При сокращении или ликвидации выходное пособие – обязательная выплата, а не «подарок» от работодателя. Если его не выплатили – это нарушение ст. 178 ТК РФ.

Пример расчёта

Сотрудник увольняется по собственному желанию 15 апреля 2026 года. Оклад – 50 000 ₽. Дата приёма – 1 марта 2023 года. За три года работы использовал 56 дней отпуска (по 28 дней ежегодно минус 28 дней отгулял).

Стаж: 3 года = 36 месяцев
Положено дней отпуска: 36 × 2,33 = 83,88 ≈ 84 дня
Использовано: 56 дней
К компенсации: 84 − 56 = 28 дней
СДЗ: 50 000 ÷ 29,3 = 1 706,48 ₽
Компенсация: 1 706,48 × 28 = 47 781,44 ₽
НДФЛ (13%): 6 211,59 ₽
К выплате: 41 569,85 ₽

Зарплата за апрель (если отработал 10 рабочих дней из 22) = 50 000 ÷ 22 × 10 = 22 727,27 ₽. НДФЛ = 2 954,55 ₽. На руки: 19 772,72 ₽.

Итого к выплате: 61 342,57 ₽

Калькулятор выполнит этот расчёт автоматически – нужно только ввести исходные данные.

Нюансы при разных основаниях увольнения

Основание	Выходное пособие	Компенсация отпуска
По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)	Нет	Да
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)	По договорённости	Да
Сокращение штата (ст. 81 п. 2 ТК РФ)	1 средний оклад + сохранение заработка до 2 мес.	Да
Ликвидация организации (ст. 81 п. 1 ТК РФ)	1 средний оклад + сохранение заработка до 2 мес.	Да

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Но если вы уходите по соглашению сторон, работодатель может предложить компенсацию – её размер законом не установлен, зависит от договорённости.

Информация носит справочный характер. Точный расчёт делает бухгалтерия с учётом всех выплат, больничных, премий и особенностей вашего трудового договора.

Часто задаваемые вопросы

В какой срок работодатель должен выплатить расчёт при увольнении?

Расчёт при увольнении выплачивается в последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Если работник отсутствовал в этот день – не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Какие выплаты положены при сокращении штата?

При сокращении работодатель обязан выплатить: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства – до 2 месяцев.

Облагается ли компенсация за отпуск НДФЛ?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ по ставке 13% (или 15% при годовом доходе свыше 5 млн рублей). Налог удерживается работодателем при выплате.

Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации?

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: оклад (или фактическая зарплата) делится на 29,3 – среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ).

Можно ли получить компенсацию за отпуск вместо увольнения?

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, а расчёт – в последний день перед отпуском.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт при увольнении?

Напишите письменное требование о выплате. Если работодатель отказывает – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За задержку расчёта положена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.