Калькулятор отпускных в 2026 году — онлайн расчет выплат

Планируете отдых и хотите заранее узнать точную сумму выплат? Наш инструмент поможет быстро определить размер отпускных с учетом зарплаты и отработанного времени. Калькулятор считает итоговую сумму к выдаче, налог и средний дневной заработок.

Обновлено: 7 февраля 2026 г.

Расчетный периодНачало периода: Дата начала 12-месячного расчетного периода Конец периода: Дата окончания расчетного периода

ЗаработокОбщий заработок за период (₽): Включает оклад, премии, надбавки, районные коэффициенты

Исключаемые периодыДни больничного: Количество дней временной нетрудоспособности Дни отпуска за свой счет: Количество дней неоплачиваемого отпуска Другие исключаемые дни: Командировки, простой и другие периоды

ОтпускКоличество дней отпуска: Продолжительность предстоящего отпуска

Как правильно рассчитать выплату онлайн

Чтобы получить точную сумму, подготовьте данные о своих доходах за последний год. Калькулятор отпускных использует стандартный алгоритм, утвержденный законодательством.

Порядок действий:

Укажите расчетный период. Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Если вы работаете меньше года, выбирайте фактический период трудоустройства.
Введите официальный доход. Сюда входят оклад, премии, надбавки и коэффициенты. Не включайте социальные выплаты (больничные, материальную помощь, командировочные), так как они не участвуют в расчете среднего заработка.
Отметьте исключаемые дни. Укажите периоды, когда вы были на больничном или в командировке, чтобы исключить их из общего времени.
Количество дней отпуска. Введите число календарных дней, которые вы планируете отдыхать.

Результат покажет сумму “грязными” (до вычета налога), сумму НДФЛ и деньги “на руки”.

Формула расчета отпускных

Основа вычислений — определение среднего дневного заработка (СДЗ). Именно от этой величины зависит итоговая выплата.

Базовая формула: Сумма отпускных = СДЗ × Количество дней отпуска
Расчет среднего дневного заработка: СДЗ = Доход за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3
Где:
Доход — зарплата и премии за 12 месяцев.
12 — количество месяцев в году.
29,3 — законодательно установленное среднее количество календарных дней в месяце.

Если месяц отработан не полностью (например, был больничный), вместо 29,3 используется другая формула: 29,3 ÷ количество дней в месяце × количество календарных дней присутствия.

Пример расчета: Сотрудник получает 60 000 ₽ в месяц и идет в отпуск на 14 дней. Год отработан полностью.

Годовой доход: 60 000 × 12 = 720 000 ₽.
Средний дневной заработок: 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 047,78 ₽.
Отпускные: 2 047,78 × 14 = 28 669 ₽ (до вычета налога).

Примеры расчетов для разных ситуаций

Итоговая сумма часто отличается от привычной зарплаты из-за разного количества рабочих дней в месяце и наличия пропусков. Рассмотрим типичные сценарии, чтобы понять логику начислений.

Ситуация	Входные данные	Результат (на руки)
Стандартный случай	Оклад 50 000 ₽, стаж > 1 года, отпуск 28 дней	41 570 ₽
Были больничные	Оклад 50 000 ₽, был на больничном 14 дней, отпуск 14 дней	19 850 ₽
С премиями	Оклад 40 000 ₽ + годовая премия 50 000 ₽, отпуск 14 дней	20 840 ₽

Расчет при повышении зарплаты

Если в течение года оклад повышался всем сотрудникам отдела или организации, нужно применять коэффициент индексации. Выплаты до повышения умножаются на этот коэффициент. Если повышение было индивидуальным (перевод на новую должность), индексация не проводится, и доход считается по факту начислений.

Расчет для неполного рабочего дня

При работе на полставки (0,5) формула остается прежней. Вы берете фактически начисленную зарплату. Количество дней отпуска при этом не сокращается: вы имеете такое же право на 28 календарных дней отдыха, как и сотрудники полного дня.

Полезная информация и частые ошибки

При планировании бюджета важно учитывать нюансы законодательства и календаря. Это поможет не потерять в деньгах.

Выгодно ли брать отпуск в мае или январе?

Стоимость одного рабочего дня в разные месяцы отличается. Чем меньше рабочих дней в месяце (январь, май), тем “дороже” каждый рабочий день. Уходя в отпуск в эти месяцы, вы теряете в зарплате больше, чем получаете отпускных, так как отпускные считаются по среднему (29,3 дня), а зарплата — по рабочим дням.

Выгодные месяцы: те, где много рабочих дней (август, октябрь, июль). Невыгодные месяцы: январь, май, февраль, июнь.

Частые ошибки пользователей

Включение больничных в доход. Суммы по листам нетрудоспособности нельзя прибавлять к зарплате при расчете среднего заработка.
Учет праздничных дней. Нерабочие праздничные дни (например, 8 марта или 9 мая), выпадающие на период отпуска, в дни отпуска не включаются и не оплачиваются. Отдых просто продлевается на это количество дней.
Путаница с НДФЛ. Калькулятор показывает сумму начисления. На карту вы получите эту сумму минус 13% (или 15% при высоких доходах).

Сроки выплаты

Бухгалтерия обязана перевести деньги минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Если вы идете в отпуск с понедельника, деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели.

Заключение

Онлайн-калькулятор помогает быстро проверить начисления бухгалтерии или спланировать семейный бюджет перед поездкой. Для получения корректного результата внимательно заполняйте поля с исключаемыми периодами и премиями, а затем просто нажмите кнопку расчета.

Расчет носит информационный характер. Точные условия и итоговую сумму уточняйте в бухгалтерии вашего предприятия, так как на расчет могут влиять локальные нормативные акты.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитывается средний дневной заработок?

Для расчета общая сумма дохода за последние 12 календарных месяцев делится на 12 и на коэффициент 29,3 (среднемесячное число дней). Полученная цифра умножается на количество дней отпуска.

Что если я отработал в компании меньше года?

В этом случае расчетный период берется с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу отпуска. Доход делится на фактически отработанное время по специальной формуле.

Какой коэффициент дней используется в 2026 году?

Согласно Трудовому кодексу РФ, используется коэффициент 29,3. Это стандартное среднемесячное число календарных дней, применяемое для расчетов при полностью отработанном периоде.

Чем отпускные отличаются от зарплаты?

Зарплата платится за отработанные рабочие дни, а отпускные — за календарные дни отдыха. Из-за разницы в количестве рабочих дней в месяцах сумма отпускных может быть как больше, так и меньше оклада.

Когда должны выплатить отпускные?

Работодатель обязан перечислить средства не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги переводят накануне.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.