Калькулятор отпускных дней онлайн

Калькулятор отпускных дней — это инструмент, который помогает сотрудникам и работодателям точно определить количество накопленных дней отдыха на текущую дату. Точный подсчет важен при планировании графика отпусков или при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как пользоваться калькулятором

Для получения корректного результата вам потребуется информация о периодах вашей работы и уже использованных днях отдыха.

1. Дата приема на работу. Укажите точную дату начала трудовых отношений согласно трудовому договору. Это точка отсчета вашего отпускного стажа.
2. Дата расчета. Выберите дату, на которую вы хотите узнать остаток дней. Обычно это сегодняшний день или предполагаемая дата увольнения/начала отдыха.
3. Количество дней отпуска в год. По умолчанию стандартный отпуск составляет 28 календарных дней (согласно ТК РФ). Если у вас удлиненный отпуск (например, 31, 44 или 56 дней для педагогов, медиков или жителей Крайнего Севера), укажите соответствующее число.
4. Исключаемые периоды. Если вы брали отпуск за свой счет более чем на 14 дней в году или находились в отпуске по уходу за ребенком, эти периоды нужно указать, так как они сдвигают окончание рабочего года.
5. Использованные дни. Введите общее количество дней отпуска, которые вы уже отгуляли за весь период работы в данной компании.

После ввода данных калькулятор автоматически подсчитает, сколько дней вам положено на данный момент.

Как рассчитываются отпускные дни

Расчет количества дней отпуска базируется на трудовом законодательстве. Основной принцип заключается в том, что право на отдых формируется пропорционально отработанному времени.

Формула расчета

Для определения количества заработанных дней используется следующая логика:

1. Определяется отпускной стаж (количество полных месяцев работы).
2. Рассчитывается количество дней, положенных за один месяц. Для стандартного отпуска (28 дней) это значение составляет: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня за месяц.
3. Умножается количество отработанных месяцев на 2,33.
4. Из полученного числа вычитаются дни, которые сотрудник уже использовал.

Правила округления стажа

При подсчете полных месяцев работы применяется правило арифметического округления дней неполного месяца:

• Если в неполном месяце отработано менее 15 дней, этот месяц отбрасывается и не учитывается.
• Если отработано 15 дней и более, месяц округляется до полного.

Пример расчета

Представим ситуацию: Сотрудник устроился на работу 10 января и хочет узнать остаток отпуска на 20 августа того же года. Ежегодный отпуск стандартный — 28 дней. Отпусков за свой счет не было. Ранее он уже брал 5 дней отдыха в мае.

1. Считаем стаж:
   • С 10 января по 10 августа — ровно 7 месяцев.
   • С 10 августа по 20 августа — 10 дней.
   • Так как 10 дней меньше половины месяца (меньше 15), они отбрасываются. Итоговый стаж для расчета — 7 месяцев.
2. Считаем заработанные дни: 7 месяцев × 2,33 дня = 16,31 дня (обычно округляется до 16,33).
3. Вычитаем использованное: 16,33 - 5 = 11,33.

Итог: У сотрудника накоплено 11,33 дня, фактически это 11 полных дней оплачиваемого отдыха.

Нюансы учета периодов

Не все время, которое сотрудник числится в компании, идет в зачет отпускного стажа. Существуют периоды, которые исключаются из расчета:

• Отсутствие на работе без уважительных причин (прогулы).
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста.
• Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), превышающий 14 календарных дней в течение одного рабочего года. В этом случае все дни свыше 14 сдвигают дату окончания рабочего года на соответствующее количество дней.

Периоды временной нетрудоспособности (больничные) и ежегодные оплачиваемые отпуска включаются в стаж и дают право на последующий отдых.

Часто задаваемые вопросы

Что ещё может пригодиться после

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.